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121.
孔喜梅 《湖南财经高等专科学校学报》2011,27(1):151-154
电子商务企业实施价格歧视的优势是电子商务企业可以低成本识别消费者的需求意愿和防止消费者转售,其障碍是很难就同一种商品向不同的消费者索取不同的价格。通过对价格歧视类型及实现条件的分析,电子商务企业可以通过产品差异实现价格差异;利用"激励相容"机制,设计不同"消费包",通过消费者的"自我选择"实现差别定价;提高消费者的转换成本等方式有效实施价格歧视。 相似文献
122.
在分析物流企业新生代员工的特点和物流企业激励机制存在问题的基础上,提出完善现代物流企业激励机制的措施和相应的考核方法,为物流企业管理提供一定的参考。 相似文献
123.
促进创业投资企业发展税收政策评述 总被引:1,自引:0,他引:1
本文借鉴国际经验,结合中国实际,对最近出台的《促进创业投资企业发展税收政策》进行了评述,分析了这一政策出台对促进创业投资企业发展,进而支持中小企业创业活动的积极影响;同时,对证券公司如何以最大限度享受税收优惠的方式开展创业投资提出了相关建议。 相似文献
124.
在我国诸多产业中,制造业处于核心地位,发挥了至关重要的作用。通过应用0LS方法对当前行业内不同激励方式所带来的效果进行比较分析,不仅研究了经费投入结构、专利获取比重和税收激励对制造业自主创新能力的影响,还考虑了国企产值比例、产业集聚程度和技术人员比重等因素的作用,总结出有益于制造业自主创新积极作用的因素。 相似文献
125.
现代中小企业激励机制新探 总被引:1,自引:1,他引:0
目前,许多中小企业企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,造成了整个企业的内部效率低下。事实证明,造成这种现状的主要症结在于他们没能形成有效的激励机制来激发员工的积极性!那么,如何解决中小企业激励机制方面存在的问题?本文从三个方面进行了探讨。 相似文献
126.
沈君彬 《石家庄经济学院学报》2011,34(2):86-91
X-低效率分析是社会保障政策目标分析的一个新的研究视角。"漏桶理论"天然地诠释了社会保障X-低效率存在的原因,社会保障制度作为社会的稳定器和安全网,其政策效率目标在运作过程中会产生一定漏出量,引发X-低效率现象。政府失灵、制度设计管理缺陷、道德风险与负面激励共同构成了社会保障政策目标X-低效率的客观诱因。 相似文献
127.
现代财务理论以企业价值最大化为理财目标,如何对管理者实行有效的激励是财务理论研究中一个十分重要的问题。本文通过构建一个关于信息搜集的非合作博弈模型分析了不同的权力配置结构对委托人和代理人的行为所产生的影响,从而从理论上说明了权力如何在股东和管理者之间进行分配将决定企业的价值。 相似文献
128.
129.
为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为协调一系列影响分配的因素诸如管理、技术等生产要素和医生实际贡献之间的关系提供了动态博弈平台。通过多方对利益的追求和自发调整,最终有利于组织和谐的实现。 相似文献
130.
国有煤炭企业人力资源管理激励制度的创新 总被引:1,自引:0,他引:1
激励制度是人力资源管理的重要组成部分,国有企业人力资源管理现有的激励机制已经远远不能适应现代企业制度的要求,因而必须对其进行创新,从中找出突破之处,提高企业绩效。本文主要探讨了国有煤炭企业中人力资源管理激励制度创新的问题,从激励制度创新在煤炭企业管理中的作用,国有煤炭企业人力资源激励管理的现状及其问题,国有煤炭企业中人力资源管理激励制度创新的途径三个方面对问题进行了系统的阐述。 相似文献