基于委托-代理理论的国有商业银行经理人激励机制研究

本文运用委托代理模型对我国国有商业银行董事会和经理人的行为进行了分析,认为解决我国当前国有商业银行道德风险和逆向选择的根本出路在于:设计合适的激励机制,降低信息非对称性,培育经理人市场.     

高管激励对企业绩效的影响研究 ——基于中小板上市企业的经验数据

公司绩效是企业价值最直观的表现,提高企业绩效是公司发展的重要目标,在提高公司绩效过程中,管理层扮演着重要的角色.高管人员是企业众多的人力成本当中最重要的,他们是公司的决策层,企业运营的核心人物,制定着公司的发展战略,执行董事会的目标,一定程度上决定了公司未来的发展方向,优秀的高级管理人员是企业核心竞争力的重要构成因素....     

建设和谐大学——创新人力资源激励机制

如今,各个高校都面临着教师流失的问题,这已成为制约和谐大学建设的瓶颈。首先从高校人力资源管理体制和经济驱动力两个方面,概括分析了现阶段高校教师流失的普遍原因。然后提出了建设和谐大学、应对人才流失的3个基本观念。最后,着重从人力资源管理的几个重要的环节入手,通过对组织结构环节、选聘环节、培训环节、绩效评估环节、薪酬福利环节、晋升评级环节的层层分析,逐一给出了解决高校教师流失问题的应对措施。     

平价上网光伏发电项目经济性评价、影响因素及对策

太阳能光伏发电在我国经历了快速的推广应用,虽因享受高额财政补贴而备受争议,但太阳能光伏发电逐步摆脱对财政补贴的依赖,已经达到了平价上网的条件。本文回顾了我国光伏发电上网电价下降的历程,探讨了促进上网电价逐步下降的驱动力。建立以内部收益率(IRR)为平价上网光伏发电项目经济性评价的模型,分析了影响平价上网太阳能光伏发电项目经济性评价的“弃光”严重、非技术成本高企、补贴拖欠等因素,通过算例分析计算了其影响程度,并对解决这些障碍因素从政府和企业两方面提出了对策与建议。     

Think Twice Before Going for Incentives: Social Norms and the Principal's Decision on Compensation Contracts

Principals make decisions on various issues, ranging from contract design to control system implementation. Few studies examine the principal's active role in these decisions. We experimentally investigate this role by studying how a principal's choice of an incentive contract that may discourage misrepresentation, compared to a fixed‐salary contract, affects the honesty of his or her agents’ cost reporting. Results show that, besides an incentive effect and a principal trust effect, the active choice for incentives produces a negative “information leakage” effect. When principals use incentives, their choices not only incentivize truthful reporting and signal distrust, but they also leak important information about the social norm, namely, that other agents are likely to report dishonestly. Agents conform to this social norm by misrepresenting cost information more. Our results have important practical implications. Managers must recognize that their decisions can leak information to their agents, which may produce unanticipated consequences for the social norms of the organization.     

资源逼迫与经济增长模式提升

本文指出,马克思笔下的由粗放经营向集约经营的转化,彭慕兰所阐述的18世纪之后西欧与东亚经济发展的大相径庭,以及迈克尔·波特所讲的一些自然资源短缺的国家,反倒在更高的层次上经济发展良好的事实,都是因为在资源逼迫之下选择了具有创新功能的、高技术含量的经济增长模式。文章强调,具有创新功能的、高技术含量的经济增长模式的选择,除了资源逼迫之外,还必须具有能够激励创新的制度安排,并为此进行了历史上西欧和东亚的对照分析。论文所阐述的观点对我国当代经济发展极具现实意义:我国经济发达地区,不应当陶醉于传统的比较优势,而应当适时地提升经济增长模式,增强国际竞争力。论文还探讨了在我国适时提升经济增长模式的制度安排及与此相关的改革。     

Local Officials＇ Incentives and China＇s Economic Growth： Tournament Thesis Reexamined and Alternative Explanatory Framework

To explain China's dramatic economic growth, researchers have proposed a “tournament thesis.” According to this thesis, the central government's ability to set growth targets has played a crucial role in growth since political promotion is largely based on local economic growth. We use provincial officials' career mobility data to test this thesis. For both time periods (1979–1995 and 1979–2002), economic performance, measured in annual, average and relative terms, did not affect these officials' career advancement. We then sketch an alternative analytical framework to explain Chinese local officials' strong urge for developmentalism and, finally, draw policy implications from this explanatory framework.     

基于博弈论的代建制研究

政府投资项目采用代建制的模式,实现了项目的专业化管理,有利于提高项目的投资效益。针对代建制实施的特点,运用博弈论的相关知识,依次建立了2 个模型 —— 激励相容约束模型和效率工资模型,并通过数学推理得到若干有益结论。     

基于报酬机制失效下的创业投资企业声誉机制分析

创业投资的报酬分配机制并不是一种有效的激励机制,因为它未能使投资者的效用达到最大化,为了弥补报酬激励合同的不完备性,通过构建声誉模型,分析了声誉机制对创业投资企业的激励作用,并对我国构建创业投资企业声誉机制提出了政策建议。     

商业银行管理层激励机制研究——基于董事会多重目标的视角

由于管理层激励与银行价值相关性较弱,其有效性问题一直困扰着公司治理学者。研究商业银行管理层激励机制设计得出,银行有效管理层激励机制应该是：将董事会所有的目标都作为管理层激励合约的考核指标,并且各个目标产出对管理层收入的影响系数保持相同。除了反映公司价值目标的股票、期权等激励以外,银行管理层的收入还必须包括相当比例的反映资产风险等目标的激励部分。由于商业银行的特殊性,其最优管理层激励约束机制的目标影响系数设定应该较普通企业更低。因此,委托代理问题更严重,董事会直接监督的责任更大。