创新人力资源管理 推动企业科学发展

随着经济形势和社会环境进入一个新的发展阶段,人力资源已经成为企业最重要的资源,体现着一个企业的核心竞争力。转变发展观念,创新人力资源管理模式,为企业做大、做强提供强有力的人力资源保障,对实现企业科学可持续发展,具有重要的现实意义。     

培养大学生创新能力之路径探析

大学教育的教学价值与功能不仅在于向大学生传授人类已有的科学文化知识,更重要的是培养大学生具有对未知领域进行探索的创新能力。要培养大学生的创新能力,首先要改变传统的教育观念,培养大学生的创新意识,同时加强对大学生非智力因素的培养,积极引导大学生参与科技创新活动,为创新人才营造良好的成长环境。     

海岛生态旅游目的地管理模式研究——基于特呈岛案例

旅游目的地包含了旅游的所有要素,将各项要素管理好,常被看作是旅游目的地能否吸引和满足旅游者需求的重要因素.但旅游目的地又是处于一个持续变化的状态,不能简单地套用一般的企业管理或公共组织管理的模式.本研究是利用巴特尔旅游目的地生命周期理论,结合旅游周期演进循环规律,以海岛为旅游目的地研究案例,根据旅游目的地管理的各个层面,揭示海岛生态旅游管理模式.同时,以其新型旅游管理模式解释海岛目的在其成熟期怎样迈向可持续发展.研究得出的结论提示,海岛旅游目的地的管理模式是综合性的,涉及海岛环境要素、目的地管理团队及个体等方面.因此,海岛旅游目的地管理模式应是“全要素”有效协同的管理.海岛旅游目的地管理创新的关键是整个旅游工作都要以打造最富吸引力的旅游目的地为核心.我们可以集成旅游战略发展路径来帮助海岛克服由于目的地生命周期带来的一些负面影响,按照可持续发展原则,科学规划,以生态、特色、地域优势明显等要素,将海岛打造成具有特别吸引力的旅游目的地.     

企业文化模式创新研究

在现代企业中,发展的动力取决于企业内部的活力,尤其是员工的内部潜力是否得到有效的挖掘。要深挖企业员工的潜力,我们就要创新企业文化的新模式,依靠企业文化推进思想政治工作,使二者相互作用,相互促进。通过亲情感化,企业员工能充分感觉到自身地位被认可、被尊重,员工主人翁责任感油然而生,企业员工的工作热情将得到极大的激发,企业活力进一步增强,企业发展的动力将会不断得到提升。     

技术变迁:民族地区旅游产业升级优化的途径

在分析民族地区旅游产业升级优化的必要性和面临的现实问题基础上，应用经济学技术变迁理论，分析和指出技术变迁是民族地区旅游产业升级和优化的必由之路．并运用技术变迁模型分析了民族地区旅游产业升级优化的技术创新途径。提出了相应的对策措施。     

城镇化视角下客家旅游业创新

城镇化给客家地区带来了冲击,存在景点同质化严重、民风民俗受到冲击、地方保护主义严重、营销手段陈旧等问题,客家地区旅游产业必须创新。应整合资源,打造文化新品牌;打破壁垒,开展旅游新合作;采用多种方式,开展旅游新营销。另外,还应在政府的支持下,打造客家文化旅游新品牌。     

服务求生存 创新求发展

群众文化是一种生活,它让人们在生活中去感受,感受到精神家园里的阳光和雨露。群众文化是条道路,它让人们在奋斗的目标中,去体验民族的文明与进步。     

企业营销的一大误区——重战术,轻战略

高新技术产业化需要风险投资 ,我国目前在该领域面临一系列亟待解决的问题 ,体现在退出机制、创业环境、法律配套措施等方面。本文在对我国高新技术产业风险现状和面临的问题展开分析的基础上 ,就建立科学、规范的风险投资机制提出了对策建议。     

关于淮南市建立和完善现代企业制度的思考

国有企业改革经历了20年,取得了世人瞩目的成就.但目前国有企业困难重重,举步维艰.本文从淮南市的基本情况出发,在分析淮南市企业建立现代企业制度的实践和所面临的问题的基础上,提出了淮南市建立和完善现代企业制度的几点意见.     

中外合作办学形式下高校思想政治工作创新问题探讨

中外合作办学作为中国一种特殊的教育形式,对于中国引进优质的教育资源,培养适应中国特色社会主义发展要求的有用人才起着重要的作用。但是中外合作办学形式下的思想政治工作也面临西方价值观念冲击、思想政治工作缺位等严峻的挑战。加强和改进中外合作办学形式下高校思想政治工作,必须更新思想政治工作观念,创新思想政治工作方法。