辽宁装备制造业竞争力实证研究与提升战略

文章根据波特的钻石模型及装备制造业竞争力的内涵,构建装备制造业的竞争力评价指标体系。运用2008—2009年经济数据,采用区位熵系数法、比较分析法对辽宁装备制造业竞争力进行实证研究,认为存在市场拓展能力和利润水平偏低、高端装备制造业发展滞后、核心企业不够强大、产业链短等问题。针对这些问题,辽宁装备制造业必须转变发展方式,提高企业国际竞争力,加快发展先进装备制造业,完善产业链,实施国际化和高端化发展战略。     

我国发展服务外包业的现状分析及应对策略

目前,跨国公司正在向世界各地特别是亚洲进行服务业的转移,这给我国企业的发展带来了极好的机遇.面对这一机遇,我们如何能做到依据科学的发展观来促进我国服务外包业的发展呢?本文旨在通过对我国服务外包业的发展现状进行综合分析,从宏观角度提出应对策略.     

基于价值链分解的业务外包模式研究

业务外包作为企业增强自身优势的有效途径正在被世界越来越多的企业采用.文章从价值链分解的角度论述了业务外包的基本理论、优越性、主要形式以及进行业务外包应注意的问题,并探讨了业务外包对我国的启示.     

Land outsourcing and labour contracting: Labour management in China's capitalist farms

Difficulty in labour supervision has been considered to be one of the obstacles to the development of capitalist agriculture. This paper presents two distinctive labour management strategies in China's large‐scale agriculture, which contribute to the development of agrarian capitalism in China. As shown in these cases, agribusiness companies engaged in grain crop production retreat from direct labour management by outsourcing crop cultivation, while acquiring profits from upstream and downstream activities. On the other hand, capitalist producers, who are involved in the labour‐intensive and capital‐intensive crop production, tend to mobilize local elites to manage the farmworkers. Although independent labour contracting services have not emerged, a specialized group of labour contractors is being cultivated. Rural social resources are utilized in labour recruitment and supervision to minimize the labour management costs in both strategies. However, the conflicts between capital and labour are covered or replaced instead of being settled.     

中美贸易关系新形势下中国先进制造业升级路径研究

先进制造业是一国工业实力和竞争力的直接体现。目前,在中国先进制造业中,装备制造业竞争力明显提升、高技术制造业发展迅速、先进制造业出现集群式发展,但仍然存在创新能力较低、核心技术和零部件研发能力不强、先进制造业企业竞争力不强、缺乏有利的先进制造业发展环境等问题。应采取给予先进制造业发展更大的支持力度、坚持技术引进与自主创新融合、强化先进制造业的区域合作、引导企业提高自主创新能力等措施,推动中国先进制造业持续健康发展。     

“一带一路”沿线省域生产性服务业与制造业联动融合关系辨析

选择"一带一路"沿线18个省域生产性服务业与技术或资本密集型装备制造业动态互动关系为研究对象,运用向量自回归(VAR)模型进行4个细分服务业和装备制造业脉冲响应比较研究,探究其双向互促性、行业异质性及长短期差异性。结果表明:二者虽然有长期均衡关系,但是互促作用具有非对称性。装备制造业对生产性服务业发展的总体拉动力强劲。但无论辅助联动式或价值链嵌入式生产性服务,都只是短期助推装备制造业发展,仍难以构成高端服务能力和发挥显著的规模经济效应,其长期匹配及推动作用较小。长期以来,装备制造业对知识密集型服务业需求程度不高,导致装备制造业对其拉动作用不明显,二者互动关联性较弱。不同互动机理及动态匹配方式下细分服务业与装备制造业互动效应差异性显著。装备制造业来自于自身内部的信息变动影响显著。应加强装备制造业创新投资引资、提升装备制造业产业集群创新竞争力、促使生产性服务业高质量发展、提高高层次人才培养引进效率,以促进沿线省域两大产业高层级耦合互动发展。     

实体经济发展困境及政策建议:从制造业视角

近年来,在虚拟经济高回报率的吸引下,中国经济出现了“脱实向虚”的现象,导致实体经济发展受到极大的冲击,许多制造业企业面临着成本居高不下、人才匮乏、融资困难、专利维权效益不高和舆论环境出现偏差等系列问题。因此,本文通过分析中国实体经济发展存在的问题,提出营造有利于实体经济发展的舆论环境,提出降低实体经济企业成本、加强金融财税支持、强化人才保障、推动研发创新和加强知识产权保护等系列政策建议,以促进实体经济平稳快速发展。     

服务外包与中国产业升级:基于全球化的视角

全球化和信息技术发展为后起国家的产业升级提供了新的选择.通过发展服务外包,新兴经济国家可充分发挥后发优势,这些国家的产业升级有可能突破传统的线性路径.相对于制造业,中国服务业的市场化和国际化水平较低.发展服务外包将为中国产业升级带来新的机遇.本文以全球化为视角,探讨服务外包与后起国家产业升级的路径变化,并运用SWOT方法,分析我国发展服务外包的优势与差距,提出推进服务外包发展、促进产业升级的政策措施.     

IT运维外包中外派人员组织归属感的影响因素研究——基于心理契约理论的多案例研究

现在越来越多的客户将其部分或全部的IT运维工作交给外部的专业服务提供商。IT外派人员长期在客户的现场提供服务,这也导致了外派人员对母公司缺乏组织归属感。本文选择了四个涉及IT外派人员的IT运维外包项目进行案例研究,试图探寻影响外派人员对母公司组织归属感的影响因素。本文发现影响外派人员组织归属感的因素主要包括沟通、公平、员工关怀和稳定预期,但是在不同的心理契约情境下影响外派人员组织归属感的因素各不相同。     

武汉市吸引服务外包的竞争力分析

武汉市承接服务外包既面临着国外服务外包城市的竞争,也面临着国内其他基地城市的激烈竞争。通过采用描述性统计方法和因子分析方法将武汉与10个服务外包基地城市吸引服务外包的竞争力进行横向比较,武汉在吸引服务外包的商业环境以及人才储备方面具有一定的竞争优势,但服务外包产业竞争力与其它基地城市存在很大差距,在吸引服务外包的综合竞争力方面在全国处于相对弱势。应重点发展本土优势领域的软件服务,改善投资环境,提升武汉市服务外包的核心竞争力。