中小科技企业不同生命周期阶段的融资策略选择

中小科技企业是我国技术创新的重要主体和国民经济的重要组成部分。资金问题一直是影响中小科技企业成败的关键因素之一。本文在分析中小科技企业不同生命周期阶段特征的基础上,提出不同生命周期阶段为了解决资金问题的具体融资策略。     

浅析深圳中小企业板的发展问题

在深圳中小企业板正式设立之后,如何使其能平稳过渡到最后的创业板成为各界关注的焦点。本文通过分析海外创业板市场,总结出了一些对深圳中小企业板发展有价值的观点。     

企业家个人社会资本与企业组织社会资本关系分析

企业社会资本基于不同的社会网络类型可以分为企业家个人社会资本与企业组织社会资本,两者既相互依存又存在矛盾。本文在分析两者内在关系的基础上,对如何协调两者关系提出建议。     

刍议循环经济理念下的企业发展

随着经济增长对环境产生的负面影响的加深,发展循环经济成为我国企业的必然选择。本文探讨了循环经济的内涵、我国企业发展循环经济的必要性,并阐述了我国企业推进循环经济的关键环节。     

Research on Enterprise Credit Ratings Issue in China

With gradually deep construction in social credit system, the function of enterprise credit rating becomes increasingly emergence in prompting credit risk, maintain finance stable and impel society credit system construction. But due to the enterprise credit consciousness is not strong, the function of government impels to be insufficient and the enthusiasm of commercial bank in using exterior rating outcome is not high, and some local enterprise credit rating service is still bare to survive. Therefore, only exerting the government impetus function, enhancing the credit rating organization public credit power, guiding the society to increase credit product demand and establishing an integrated supervisory system combined government supervision with industry autonomy, can further impel the credit rating industry steady development in China.     

欠发达地区企业区域化发展的空间组织研究——基于安徽省全国第二次基本单位普查数据的分析

作为未来区域经济发展和社会进步主角的企业,其区域布局、空间的组织等诸多方面直接影响和制约着区域发展的可持续性。借助于全国第二次基本单位普查所形成的基本数据,结合安徽省的实际,本文在系统分析全省企业区域化发展现状的基础上,根据目前企业布局中存在的问题,对企业的区域化的发展战略提出建议。     

跨国公司在华品牌本土化战略和启示

在中国市场，企业的产品竞争正逐渐演变为品牌竞争，品牌战略已成为企业占有市场的有效途径。跨国公司凭借其品牌优势所实施的品牌本士化战略在中国市场的竞争中居于有利地位，而国内企业在品牌战略的一些错误做法导致其在竞争中远远地落在跨国公司后面，实施正确的品牌扩张策略已是刻不容缓.     

新《公司法》对我国风险投资企业资本制度的影响

风险投资机制在我国还属于新生事物,其各项制度建设还有待于进一步研究,本文仅对其中一个很重要的组成部分———风险投资企业资本制度进行探讨。结合最近修订的《公司法》有关精神,笔者认为新《公司法》在风险投资企业的出资方式、利润分配、资本规模、资本退出机制等方面的创新设置,将大大促进我国风险投资企业的发展。     

提高员工组织承诺 留住民营企业人才

民营企业发展迅速,但同时也面临着人才流失严重的严峻形势。文章首先分析了制约民营企业员工组织承诺的原因,然后对如何提高员工的组织承诺,留住人才,提出了相关对策。     

转型期私营企业劳资关系与员工权益保障:浙江的证据

近年来,私营企业的劳资争议和劳资冲突有增多的趋势,但合作、互利是劳资关系的主流。就总体来看,这是一种新型的互利合作关系。在合作中谋求发展,在发展中实现各自的利益,这是劳资双方的共同选择。鉴于转型期劳动者所处的弱势地位,私营企业劳资关系的核心是如何保障劳动者的权益问题。因此,要确立劳资双方的主体地位,健全工会组织,促进集体谈判,加强政府对劳资关系的干预和协调,扩大劳资双方的利益共同点。