广西生态旅游的现状、问题和对策

生态旅游是我国也是广西正兴起的一种旅游活动,它鲜明的特点决定了它在旅游业中的重要地位,然而在开发中存在诸多问题。需采取相应对策：增强旅游意识,建立法规、条例,先规划后开发,合理控制旅游活动量,加强管理力度,注重信息、掌握动态和适度开发,才能使广西的生态旅游有序快速发展     

我国工业企业物流现代化发展的关键及对策

文章针对我国工业企业物流现状及存在的问题进行了分析,并阐述了加快工业企业物流现代化进程的关键及对策。     

Tasa de desempleo: ¿puede medir los problemas de absorción de la fuerza de trabajo en países en desarrollo?

La definición estadística «estándar» de desempleo suele criticarse porque excluye a muchas personas, consideradas ocupadas o inactivas, cuya situación es comparable en realidad a la de desempleo. El autor analiza los problemas metodológicos y estadísticos asociados a esta definición, así como su inadecuación a los países en desarrollo, donde el empleo es muy heterogéneo. Demuestra además que la tasa de desempleo tiende a subestimar el excedente de oferta de mano de obra y es un mal indicador del déficit de trabajo decente. Por último, destaca sus límites en tanto que orientador de la política económica.     

Vacaciones y licencias en países desarrollados: los Estados Unidos a la zaga en cuanto a equilibrio entre vida profesional y vida familiar

Los autores comparan las normativas sobre vacaciones y licencias susceptibles de facilitar el equilibrio entre vida profesional y familiar de Australia, Canadá, República de Corea, Estados Unidos, Europa occidental y Japón utilizando un índice compuesto para clasificarlas. Los Estados Unidos figuran en último lugar: la concesión de vacaciones anuales al trabajador no es obligatoria y las licencias por motivos familiares se limitan a 12 semanas al año. Este bajo nivel de reglamentación podría deberse, según los autores, a una concepción mercantilista del empleo sumada a la creencia de que empleador y trabajadores tienen idéntica capacidad de negociación, visión no compartida por las demás democracias industrializadas.     

Reflexiones sobre el tratamiento de la crisis del empleo en Europa

Europa sufre desde el decenio de 1970 una crisis crónica del empleo que ha cobrado dimensiones sin precedentes con la crisis económica actual. Para comprenderla, la autora hace un balance del diálogo social y de los pactos sociales sobre reformas laborales y de los regímenes de pensiones, evalúa las políticas activas de mercado de trabajo y analiza las economías resilientes; concluye demostrando la necesidad de reinventar el diálogo social y la protección social teniendo en cuenta las transformaciones socioeconómicas actuales, reorientar el crédito hacia las PYME, activar la demanda de trabajadores y coordinar las políticas macroeconómicas a escala internacional.     

Normativa de empleo,teoría de juegos y representación laboral insuficiente en las economías liberales

Se analiza el impacto de la normativa europea de información y consulta en los niveles de representación de los trabajadores en dos economías liberales (Irlanda y Reino Unido) a partir de tres postulados teóricos y del dilema del prisionero de la teoría de juegos. Sobre la base de datos cualitativos de 16 empresas recabados mediante entrevistas, los autores evalúan los postulados y explican por qué las normas nacionales de transposición son ineficaces para promover la cooperación en beneficio mutuo en economías liberales, aportando así un modelo teórico a las investigaciones previas sobre el tema, fundamentalmente empíricas.     

Evaluación de las prácticas de trabajo decente en las empresas. Análisis de las metodologías de calificación ambiental,social y de gobernanza

Las agencias de calificación ambiental, social y de gobernanza (ASG) han adquirido una función preeminente en el ámbito de la inversión responsable como proveedoras de datos no financieros. La bibliografía anterior sobre la construcción de métricas ASG no esclarece los procedimientos de las agencias para evaluar el trabajo decente. A partir del análisis de seis agencias de calificación, los autores investigan cómo se miden y evalúan los resultados empresariales en la dimensión de trabajo decente, señalando las dificultades conexas. El objetivo es determinar en qué medida la inversión responsable y las calificaciones ASG contribuyen a promover y a mejorar el trabajo decente en las empresas.     

Libertad de asociación,libertad sindical y negociación colectiva como derechos humanos en la economía de plataformas en un contexto de creciente movilización laboral

El presente estudio tiene por objeto el ejercicio de los derechos de libertad de asociación, libertad sindical y negociación colectiva de los trabajadores de plataformas, a la luz de las recientes experiencias de organización colectiva en todo el mundo, desde una perspectiva que inscribe esos derechos en el marco de los derechos humanos. La rápida evolución del mundo del trabajo trae consigo profundos cambios que invitan a adoptar un enfoque capaz de extender la protección a todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, al amparo de derechos que —como la negociación colectiva— emanan de instrumentos internacionales de derechos humanos.     

La curva de Beveridge y los determinantes del emparejamiento en el mercado de trabajo

Se exploran los determinantes a corto plazo del emparejamiento entre oferta y demanda de trabajo identificando los desplazamientos de la curva de Beveridge en doce países de la OCDE entre el primer trimestre de 2000 y el cuarto trimestre de 2013. Mediante tres metodologías complementarias (examen visual, técnicas de cointegración y estimaciones no lineales), observamos que el crecimiento de la población activa, la legislación de protección del empleo y las políticas activas de mercado de trabajo (incentivos a la creación de empresas, programas de trabajo compartido) favorecen el emparejamiento, mientras que los niveles de instrucción intermedios, el desempleo de larga duración y las políticas pasivas (prestaciones por desempleo, fiscalidad del trabajo) lo dificultan.     

Voting in assemblies of shareholders and incomplete markets

Summary. An economy with two dates is considered, one state at the first date and a finite number of states at the last date. Shareholders determine production plans by voting - one share, one vote - and at -majority stable stock market equilibria, alternative production plans are supported by at most percent of the shareholders. It is shown that a -majority stable stock market equilibrium exists if where S is the number of states at the last date and J is the number of firms. Moreover, an example shows that -majority stable stock market equilibria need not exist for smaller s.Received: 23 December 2002, Revised: 14 June 2004, JEL Classification Numbers: D21, D52, D71, G39. Correspondence to: Hervé CrésThe authors are grateful to an anonymous referee for helpful comments and suggestions. Financial support from the Danish Research Councils and hospitality of HEC is gratefully acknowledged by Mich Tvede and support from Fondation HEC is gratefully acknowledged by Hervé Crés.