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21.
22.
Martin OSTERMEIER Sarah LINDE Jann LAY Sebastian PREDIGER 《Revista Internacional del Trabajo》2015,134(3):309-329
Los indicadores actuales de los ODM sobre empleo presentan deficiencias importantes, como problemas de medición, uso inadecuado de estadísticas agregadas, ambigüedad interpretativa y supuestos de base no aplicables a los países en desarrollo. Tratando de superar estos problemas, los autores proponen cuatro nuevos indicadores de empleo productivo y trabajo decente: el crecimiento de la contribución del trabajo al valor añadido por trabajador, la tasa de trabajadores pobres y los porcentajes de trabajadores que ganan menos de un ingreso laboral mínimo absoluto y relativo (el 60 por ciento de la mediana del ingreso laboral). Aplican empíricamente estos indicadores a los casos de Uganda y Perú. 相似文献
23.
Deepak NAYYAR 《Revista Internacional del Trabajo》2014,133(3):387-401
La crisis económica mundial ha frenado el crecimiento y aún más la creación de empleo. El deterioro de las condiciones de trabajo exacerba la tendencia a la desigualdad. El crecimiento sin empleo obstaculiza el crecimiento de la producción debido a una peor distribución del ingreso. Los salarios son costos para la oferta, pero también ingresos que sostienen la demanda; el crecimiento impulsado por los salarios es pues complementario del impulsado por los beneficios. Crecimiento y empleo se retroalimentan. Con más empleo y de mejor calidad disminuirá también la desigualdad. Si las políticas macroeconómicas se centran en crear empleo y no en los precios y los presupuestos, el empleo reavivará el crecimiento y reducirá la desigualdad. 相似文献
24.
En 2010, tras la huelga en Honda, hubo protestas laborales en toda China. Los gobiernos de Shenzhen y Guangdong reaccionaron desempolvando los proyectos de Decreto sobre consulta colectiva y de Normativa sobre gestión democrática de las empresas, retirados con anterioridad. Pero tras la oposición frontal de cámaras de comercio y organismos gubernamentales extranjeros, hongkoneses y taiwaneses, volvieron a retirarse. Mediante entrevistas, los autores revelan los medios de influencia en la legislación laboral china de estos actores, cuyas actitudes dependen de la posición de las empresas representadas en las cadenas mundiales de producción y del modelo de relaciones laborales de su país o territorio de origen. 相似文献
25.
El sistema chino de relaciones laborales consiste en un modelo de consulta colectiva dirigida por el Gobierno y un método de gestión por cuotas heredado de la economía planificada. Gobierno y sindicatos colaboran para lograr cuotas de cobertura, sobre todo a nivel empresarial. Aunque consiguen salvar las reticencias empresariales, la ausencia de verdadera negociación colectiva priva de sustancia los convenios firmados. A partir de entrevistas y de fuentes documentales, los autores concluyen que el Gobierno pretende institucionalizar un marco de relaciones laborales para contener el creciente descontento laboral pero posponiendo pragmáticamente la auténtica negociación colectiva en aras de la estabilidad y el crecimiento. 相似文献
26.
27.
Molly CHATTOPADHYAY Sonali CHAKRABORTY Richard ANKER 《Revista Internacional del Trabajo》2013,132(1):51-67
Mediante el cálculo de un índice de disimilitud con datos de la Encuesta Anual de Industrias, los autores constatan que la segregación por género en las manufacturas indias entre 1989–1990 y 2000–2001 disminuyó, aunque debido sobre todo a cambios en la estructura sectorial del empleo, y no tanto a la integración de género. El índice resultó sensible al número de grupos de industrias establecido en la clasificación utilizada para el cálculo. Tanto a escala nacional como estatal, las mujeres tienen muy pocas oportunidades de empleo formal, concentradas en ciertos sectores manufactureros tradicionalmente femeninos, como los de alimentos, tabaco, confección, hilado y textil. 相似文献
28.
Miriam A. CHERRY 《Revista Internacional del Trabajo》2020,139(1):1-25
La preocupación por el desempleo tecnológico no es nueva. Los debates que tuvieron lugar en el decenio de 1960 sobre la automatización reflejaban tanto optimismo como preocupación por la potencial destrucción de empleo causada por la tecnología. Al estudiar los archivos de la OIT, y en particular la información recopilada por su ṢOficina de Automatizaciónṣ, se observa que muchas propuestas actuales se debatieron durante aquel periodo, aunque nunca se tradujeron en políticas de reglamentación. La autora reabre este antiguo debate, como un buen punto de partida para abordar los problemas actuales en consonancia con el mundo del trabajo que aspiramos a construir. 相似文献
29.
Ante el declive generalizado de la relación de trabajo estándar y sus efectos particulares en los jóvenes, se examinan aquí en detalle las trayectorias laborales de los trabajadores al inicio de su carrera en los Países Bajos entre 1985 y 2015 mediante el enfoque del análisis secuencial del ciclo vital. Tras calcular dos indicadores de inestabilidad (índices de entropía y de turbulencia), se observa que las cohortes que iniciaron su vida activa después de 2000 y, en particular, 2008 experimentan mayor inestabilidad laboral a pesar de las políticas de flexiseguridad aplicadas. Las transiciones hacia el empleo estable son la excepción al final del periodo estudiado. 相似文献
30.