The economics of the division of labour in early Chinese literature: With particular comparison to the ancient Greek thought

Like their Greek counterparts, a number of Chinese thinkers of the “Axial Period” wrote extensively on the division of labour. In particular, Kuan Chung, Hsün Tzu and Ssu-ma Ch’ien explicitly discussed economic issues related to the division of labour, contributing sophisticated analysis on the subject. In this article, we first examine Kuan Chung and his followers’ fairly interesting analysis of the economies of agglomeration of specialists, and Ssu-ma Ch’ien's deep insight into the Taoist invisible hand of the market in coordinating the division of labour. The common ground between them is a sound understanding of the role of market exchange in facilitating the social division of labour, but the latter goes much further in appreciation of the spontaneous market order. We then turn to Hsün Tzu's profound scholarship of specialised learning or doing and his Confucian theory of the origin of social division, highlighting, in particular, his Confucian notion of natural equality and utilitarian account of the formation of society. Similarity in profundity and influence notwithstanding, of greater interest, appears to be the remarkable differences between the Chinese scholars and the philosophers of classical Athens in respect of their study of the division of labour, and we therefore investigate how and why the Chinese treatment contrasts thus sharply with the Greek/Europeans.     

The hidden face of mobbing behavior Survey application of the Cisneros inventory in a maquila facility in Mexico

The importance of this paper lies on the identification of the components of mobbing behavior at the maquila industry. Although the mobbing factor has been widely studied, studies made in the outsourcing industry in Mexico are scarce. The aim of this research was to diagnose the degree of mobbing that the surveyed employees showed as well as individual differences among the employees that suffered this problem. This paper applied the Cisneros inventory. The authors tested the original 43 item version with data collected from a sample of 150 direct employees working at a maquila production center for Radars and GPS Instruments in Ensenada, Baja California. Even though results show low levels of mobbing since only 8% of the surveyed employees experienced high degree of the harassment, 138 of the surveyed employees have suffered at least one of the mobbing behaviors from coworkers in the last six months. Correlations showed high significance between the variables of the model.     

Incumplimiento del salario mínimo en Europa central y oriental

En este estudio se analiza el incumplimiento del salario mínimo durante el periodo 2003–2012 en diez países de Europa central y oriental con salario mínimo obligatorio nacional. A partir de los datos de EU‐SILC y la metodología propuesta por Bhorat, Kanbur y Mayet (2013), se cuantifica la incidencia y magnitud del incumplimiento. Se realizan análisis de regresión sobre determinantes individuales, laborales y macroeconómicos. Aunque la incidencia permanece relativamente baja, los trabajadores a los que se dirigen las políticas de salario mínimo parecen los más expuestos a su incumplimiento. Con el tiempo, una mayor incidencia se asocia a una razón más alta entre salario mínimo y salario medio.     

Reforming central government: An evaluation of an accounting innovation

This paper examines a significant accounting innovation in central government accounting – the introduction of Resource Accounting and Budgeting (RAB) in the UK. This innovation is studied through the lens of Rogers diffusion theory. The study setting is the Scotland Parliament. This research shows that, in the terms of diffusion theory, RAB can be classified as an accounting innovation. However, the implementation of RAB is problematic. While the reform of the UK central government system was initially sought as a mechanism to enhance democratic accountability, this paper shows that RAB does not connect with parliamentarians. The introduction of RAB flows as much from a managerial agenda as it does from the aim of democratic accountability.     

Responsabilidad social de las empresas agrícolas y agroindustriales aguacateras de Uruapan,Michoacán,y sus implicaciones en la competitividad

In Michoacán farming and agribusiness are great economic and social activities. Uruapan is the main avocado producer municipality in the state and avocado industry is the basis for the economy of this municipality. Despite the economic benefits, avocado industry has also caused damage, mainly in the environmental aspect. This research focuses on Corporate Social Responsibility (CSR) as a way to contribute to solve this problem. The aim of this paper is to determine the CSR level of avocado companies from Uruapan. In order to know this level, a CSR index was built based on the Cemefi model and the analytic hierarchy process (AHP). Twelve avocado companies were interviewed and evaluated during july and december 2010. As results we find a CSR level of 51.58%, which is translated as a medium level. We also find a high quality of life level (63.22%), a medium business ethics level (47.85%), a low involvement with the community level (22.95%) and also a low environmental level (24.15%). It has also been identified, from each variable, the main issues that generate competitiveness or that inhibit it. Finally, we give some recommendations in order to develop a CSR strategy to be applied in the sector.     

Denuncia de irregularidades,filtraciones y libertad de expresión. Promoción del interés público mediante la legislación

Los autores analizan las diferencias entre filtración y denuncia de irregularidades, concretamente en relación con la protección de los denunciantes. Examinan el marco normativo internacional y comparan los ordenamientos de Alemania, Estados Unidos, Francia y Reino Unido. Señalan la importancia de considerar las garantías constitucionales de la libertad de expresión además de la legislación específica sobre denuncia de irregularidades, los conflictos entre el interés público y los intereses empresariales, los problemas de seguridad que plantean los medios electrónicos y la polémica sobre los incentivos económicos mediante los que el Estado alienta al ciudadano a convertirse en garante de la ley denunciando conductas delictivas.     

Medición de la vulnerabilidad en el empleo en Europa

El aumento de los contratos atípicos y de la rotación laboral en Europa está intensificando la vulnerabilidad en el empleo. Con datos de la Encuesta Social Europea de 2008 y mediante análisis de correspondencias múltiples, los autores elaboran tres índices de vulnerabilidad en el empleo (en función del empleador, del puesto de trabajo y de ambos), que aplican a una muestra de 29 países, fundamentalmente europeos. El primero (equivalente a la definición de empleo vulnerable de la OIT, basada en países en desarrollo) explica el 51 por ciento de los datos. En el segundo, resultan determinantes la categoría ocupacional y la ausencia de responsabilidades de supervisión.     

El Convenio y la Recomendación de la OIT sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Una oportunidad para la justicia social

El Convenio núm. 189 y la Recomendación núm. 201 de la OIT, adoptados en 2011, establecen normas laborales mínimas de aplicación universal sobre trabajo doméstico, un sector en pleno crecimiento, con un gran déficit de derechos hasta la fecha y en el que trabajan principalmente mujeres. El autor describe las normas internacionales al respecto, de derechos humanos y del trabajo, anteriores a 2011, y después analiza las disposiciones de los nuevos instrumentos (definiciones, salarios, horarios, condiciones de vida y de trabajo y seguridad social, entre otros), así como su alcance y lo que representan para mejorar la situación de estos trabajadores.     

¿Pueden explicarse las diferencias en cuanto a desempleo juvenil según el régimen laboral y de bienestar imperante?

Ninguna institución puede reducir por sí sola el desempleo juvenil, dado que funcionan sinérgicamente constituyendo regímenes laborales y de bienestar. A partir de una revisión bibliográfica y un análisis de conglomerados, el autor establece cinco diferentes regímenes en la UE‐27 y estima sus efectos en la proporción de desempleo juvenil y en la tasa de desempleo juvenil de larga duración. La mejor estrategia para favorecer los resultados laborales de los jóvenes resulta ser un sistema de aprendizaje dual integrado en un régimen laboral de mercado con altos niveles de seguridad social, buenas PAMT y un gasto elevado en educación y guarderías.