Meta-analysis categorization of EU countries in the context of corporate income tax

The corporate income tax is a corporate tax which aggregates economic, political and social aspects. The paper focuses on identification, analysis and assessment of homogenous EU countries groups, which show the common characteristics in the field of corporate taxation based on the selected segmentation criteria. Within the statistical meta-analysis in this paper some several methodical approaches were used: variants of agglomerative hierarchical cluster analysis, k-means method and fuzzy c-means and also multidimensional scaling method are implemented and compared. The purpose of this research is, in the context of theoretical implication to provide a synthesis of knowledge and empirical evidence about selected determinants of corporate taxation, and to verify the applicability of the clustering methods when gaining knowledge in the field of taxation. In the context of practical implication is the main purpose of this research the categorization of European countries into economically meaningful clusters, based on their similarity in corporate taxation, and to assess the convergence of European countries in corporate taxation. Results of provided cluster analysis are five groups of multidimensional objects with distinctive characteristics: nominal and effective corporate tax rate, economic performance and the level of debt.     

Infracapacitación,recuperación,pérdida del empleo y jubilación de trabajadores de edad en entornos de oficina. Estudio de cohorte prospectivo

Con una muestra de trabajadores de edad tomada del Maastricht Cohort Study, los autores investigan empíricamente la prevalencia y la evolución de la infracapacitación autopercibida y sus efectos en la necesidad de recuperación de los trabajadores, su riesgo de pérdida del empleo y sus intenciones de jubilación de 2012 a 2014. Encuentran la infracapacitación asociada a los dos primeros indicadores, pero no al tercero. Concluyen que es importante distinguir entre infracapacitación global o en determinadas competencias y que, en aras del empleo sostenible, conviene hacer un seguimiento del problema a lo largo de la vida profesional para intervenir a tiempo y evitar sus consecuencias.     

¿Quién se ocupará de dar cumplimiento al Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006?

El Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006, que entrará en vigor en agosto de 2013, unifica normas adoptadas por la OIT desde 1920. Constituye el «cuarto pilar» del régimen de reglamentación marítima internacional, junto con tres convenios de la OMI sobre seguridad y control de la contaminación en el mar. Según los autores, el reto consistirá en hacerlo cumplir dentro de los marcos actuales de inspección por el Estado rector del puerto y por el Estado del pabellón. Técnicamente, la responsabilidad recae en el segundo, pero dada la proliferación de pabellones de conveniencia, el papel del primero resultará crucial, al igual que la formación de los inspectores.     

Efectos en el empleo del comercio de bienes intermedios y finales. Una evaluación empírica

El aumento del comercio internacional de bienes y servicios intermedios hace más compleja la relación entre comercio y empleo. Mediante un modelo de contenido factorial insumo‐producto aplicado a 39 países, el autor calcula el empleo (nacional y extranjero) generado por las exportaciones, las importaciones, el contenido en importaciones de las exportaciones, el contenido en exportaciones de las importaciones y el contenido en importaciones de terceros países de las importaciones. En 2009 el intercambio de bienes intermedios implicó 88 millones de empleos (el 14 por ciento del total de empleo generado por el comercio internacional), y el contenido en importaciones de las exportaciones, 44 millones.     

Pactos poscontractuales en los Estados Unidos. Marco jurídico y comportamiento del mercado laboral

Para afrontar los cambios radicales que atraviesa la competencia económica, que están dando mucha más importancia al trabajo en el mercado de productos, los empresarios tratan de extender su control sobre el capital humano una vez extinguido el contrato de trabajo. Aunque hay pocos estudios empíricos al respecto, existe el convencimiento de que los pactos poscontractuales de no concurrencia son muy frecuentes. Pues bien, ¿hasta qué punto es legítimo que los empleadores restrinjan la libertad de las personas que han trabajado para ellos? El autor analiza los criterios que siguen los tribunales de los Estados Unidos para hallar un término medio entre los intereses económicos legítimos de las empresas, por un lado, y, por otro, la eficiencia del mercado laboral y la libertad y movilidad de los trabajadores.     

导师制在高校校企合作人才培养模式中的作用研究

校企合作是高校与企业共同进行人才培养的一种模式,它也是当今高职院校人才培养的趋势。本文主要针对辅导员在导师制中的作用发挥做了充分的阐述,以保证导师制在校企合作人才培养模式中的效果。     

An examination of the relationship between manager self-efficacy and entrepreneurial intentions andperformance in mexican small businesses

Self-efficacy refers to the subjective beliefs that people have of their capability to perform a given task, a topic of continual research in the last two decades in different fields of human functioning. There is ample research about the relationship between self-efficacy and performance, and with entrepreneurship. Chen et al. (1998) in particular proposed a construct to predict the likelihood of an individual being an entrepreneur, which they tested in parallel samples of students and small business owners and executives; the construct consisted of five factors: marketing, innovation, management, risk-taking, and financial control. The present study was meant to validate the construct in a sample of small businesses in a small city of west-central Mexico, but results found show that the data converge in three factors that seem to relate to the difficulty and complexity of the task; such factors explain the business perceived performance, as well as the entrepreneurial intention of business owners and managers.     

Credit risk management at retail in Mexico: An econometric improvement in the selection of variables and changes in their characteristics

The early prediction of bad debtors for revolving credits in Mexico is a relevant issue today. The credit behavior econometric model proposed considers the changes in the characteristics of the consolidated accredited and provides better results than those obtained with the methodology utilized by the CNBV on provision matters. The results obtained show that the possibility of replacing the current model, minimizing the expected loss and increasing the ROA per financial institution at a national level by 2.20%, complies with the methodological criteria and the statistical tests in accordance with the Compiled Banking Regulation and Basel II guidelines on credit risk issues.     

Sobre la alienación subjetiva en la organización del trabajo actual. Una observación participante en el comercio de la alimentación al detal

This paper presents the findings of the first stage of a case study of pleasure and suffering at work, whose fieldwork is one participant observation of a Canadian chain of retail. The purpose is to make available to students of organizational analysis, management and human resources, some definitions are finding from some bibliography resources (theoretical and methodological) from clinical sociology, the psychodynamics of work and sociology of emotions. Is about the dimensions social and technical of the work organization and one form of current subjective alienation. The most important premises that can be shows is that the current organization of work tent to be perceives by the employee like a potential threat and, unknowing, they prefers to protect themselves from the subjective alienation.     

Una herramienta de diagnóstico y un instrumento de política para lograr el trabajo decente

A partir de nueve de los indicadores establecidos en 2008 por la Reunión tripartita de expertos sobre la medición del trabajo decente de la OIT, los autores realizan una encuesta, complementada con entrevistas en profundidad, para evaluar la calidad del empleo en los sectores de la seguridad privada, la agricultura y la hotelería y restauración en la provincia sudafricana de Gauteng. Su herramienta de diagnóstico se centra en el plano individual y sectorial, a diferencia de la de la OIT, de ámbito nacional. Según los autores, este método permite evaluar los progresos hacia el trabajo decente y desarrollar estrategias sectoriales empíricamente sustentadas para superar los déficits al respecto.