高新技术集群企业技术能力提升的微观机制研究

为了揭示高新技术集群企业技术能力提升的内在机理,通过分析现有文献,提出了高新技术集群技术扩散网络的概念,并对技术扩散网络的内涵和特征进行分析。认为高新技术集群具有和传统集群相比的异质性特征,集群企业技术能力提升是通过企业技术获取、技术吸收、技术开发的学习过程获得的,各级网络层次的提升促使集群企业技术能力不断演化。     

培育和提升高新技术企业的核心竞争力

高新技术企业作为高新技术产业的载体,其整体水平决定高新技术产业的发展状况,影响着一个地区或国家的经济发展水平.随着国际和国内市场竞争的加剧,企业如何谋求在激烈的竞争环境中,真正依靠自身实力而竞争发展,关键取决于高新技术企业是否拥有核心竞争力.     

中美高新技术产业全球价值链分工地位和竞争力研究

通过测算中美高新技术产业双边贸易规模及结构,探讨两国高新技术产业全球价值链分工地位与竞争力。研究结果表明：中国高新技术产业依附于全球价值链的加工和装配等低端环节,整体竞争力低于美国,但近年来有向价值链上游攀升的趋势;美国高新技术产业主导着全球价值链的研发和设计等高端环节。因此,应当继续提升自主创新能力,推进高水平对外开放,搭建国际技术交流平台,完善高新技术产业发展政策,助推中国高新技术产业实现价值链升级。     

民间借贷之现状与抉择探析

民间借贷的规模占据农村、城镇中小企业资金借贷的很大比例，尤其在个体工商户中所占比例更大。民间借贷之所以能够长期存在，有其存在的必然性。民间借贷对于提供资金资源、调整经济结构等方面具有积极的意义，但同时也有消极的影响。因此，应当从理论和政策上给予民间借贷一个合适的定位。同时，应建立民间借贷登记制度．规范其利率管理，逐步发挥其市场导向优势，使民间借贷合法化、公开化。     

高新企业薪酬制度存在的问题及对策研究

鉴于高新企业出现的很多新特征,传统的薪酬制度已难以适应高新企业管理的需要,对已有的薪酬管理制度进行创新成为必然。文章首先提出国内高新企业薪酬制度存在的主要问题,其次结合这些问题从薪酬战略、企业文化、员工职业发展体系、福利制度等方面提出了改善薪酬制度的若干策略,构建了与企业文化、企业发展阶段相匹配的薪酬制度。对于吸引、挽留、激励员工以及促进企业稳步快速发展有一定的指导与启示意义。     

中俄能源合作现状分析及对策研究

在当今世界，能源已经成为各个国家最关注的问题之一。俄罗斯有着天然的能源优势，是能源供应大国，而中国是能源需求大国，因此，中俄两国开展能源合作拥有广阔的前景。本文在分析中俄能源合作的现状及战略意义的基础上，从理论的角度分析了两国进行能源合作的可行性，并从现实的角度分析了中俄能源合作的障碍，从而对如何进一步加深中俄能源合作提出了对策建议。     

疏通融资渠道为高新技木产业发展备足筹码

进一步开发与疏通融资渠道，是加快我国高新技术产业发展的当务之急。从国情出发，采用加大政府投入、引导风险投资基金快速发展、发展二板市场、与传统产业互动、知识融资、进行制度创新，鼓励金融机构加大对高新技术企业的信贷支持等措施，是解决高新技术产业融资问题的关键所在。     

高新技术产业园区创新活动内生性与效率——基于非平衡面板内生随机前沿模型的分析

基于非平衡面板内生随机前沿模型,通过2009-2019年54个高新技术产业园区的非平衡面板数据,分析了高新技术产业园区创新活动的内生性与效率的关系.研究发现:科技经费和从业人员存在内生性,市场结构、科技经费和从业人员对创新效率有显著的正面影响;面板内生随机前沿模型可以显著地区别于外生随机前沿模型的创新效率估计.