中国企业劳资关系内在属性与冲突处理研究

劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定。研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和谐劳动关系。     

从《广场协议》看中美汇率大战的危害

美国的次贷危机,人民币的升值,中国的经济也遭受到了很大的影响。本文作者通过对日本的广场协议、对日本经济影响的分析,从影响中国的经济角度出发,提出了中美汇率大战的危害。     

完善行业协会应对国际贸易争端机制研究——以上海行业协会为例

目前,加强我国行业协会在应对国际贸易争端中的作用,完善行业协会应对国际贸易争端机制的相关课题研究具有现实意义。本文对此展开一些探讨,以上海行业协会为例,提出完善我国行业协会应对国际贸易争端机制的一些建议。     

欧美行业协会应对国际贸易争端机制及其启示

在WTO体制下,行业协会在反倾销等国际贸易争端中发挥着十分重要的作用。由于种种原因,我国行业协会在国际贸易争端中未能充分发挥其应有作用。为此,研究、借鉴发达国家行业协会处理国际贸易争端等方面的经验,对我国行业协会在国际贸易争端中的发挥作用具有现实意义。如行业自律及价格协调、建立反倾销预警系统、代表行业作为反倾销申诉的申请人、协助企业对外应诉、提供贸易信息和贸易事务服务等。     

健康教育与亲情式护患沟通相结合模式的价值分析

近年来对我科手术术患者,采用健康教育与亲情式护患沟通相结合模式进行护理,有效减轻了患者焦虑,密切了护患关系,提升了护理人员的业务能力、职业素养,病人满意度得到了持续提高,同时在促进患者伤口愈合,减少并发症,预防复发,提升护理人员专业价值、改善医患关系等方面起到了积极的推动作用。     

江苏劳动争议案件数量的灰色预测及启示

以2000～2009年江苏省劳动争议受理案件数据为依据,运用灰色系统理论,建立灰色GM(1,1)主模型和GM(1,1)残差模型,对江苏省劳动争议受理案件时间序列进行了拟合、分析与预测。通过实证分析表明,GM(1,1)残差模型的拟合程度较高,是一种有效的劳动争议数量预测算法,模型预测结果可为劳动关系管理和劳动争议处理提供有利的理论依据。     

基于金融消费纠纷处理思路的新探讨

目前,金融消费纠纷的解决途径主要有媒体途径、政治途径、诉讼途径以及信访途径。但是,金融机构系统内部并没有给消费者提供适当的解决途径,尤其是缺乏有效的非诉讼解决机制,这让消费者的维权行动增添了不少困难。从国外的情况来看,金融消费纠纷应该是通过多种机制来解决的,尤其是应该是非诉讼机制为主体。从金融市场的发展以及消费者合法权益保护的层面上来看,我国应该加快金融改革以及制度设计,建立起多元化的金融消费纠纷解决机制。     

劳动争议、资本深化与劳动收入份额——影响机制与中国经验

劳动争议纠纷的增多已成为中国经济发展中不容忽视的问题。采用1998—2016年中国省际面板数据的分析表明：劳均劳动争议案件数与劳均资本存量显著正相关、与劳动收入份额显著负相关,劳均资本存量与劳动收入份额显著负相关;劳动争议增加将促使企业用资本替代劳动,产生资本深化现象,而资本深化程度的提高会降低劳动收入份额,并且资本深化在劳动争议影响劳动收入份额中发挥完全中介效应。因此,应积极构建和谐劳动关系,增强对劳动争议的调解处置能力,在经济增长的同时实现居民收入同步增长,在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。     

征地纠纷的解决方式：问题与对策

在城乡一体化进程中,征地纠纷具有多发性、群体性、复杂性、长期性,其社会关注度高,经济社会影响大。然而,我国征地纠纷解决方式存在诸多不足,导致被征地农民存在诉讼难、请律师难、信访难。维护农民的土地权益,化解征地纠纷,当务之急在于完善和创新征地纠纷解决机制,增设征地听证程序,设立独立的土地裁决机构,扩大诉讼救济的范围,改革现行的信访制度。     

"司法和谐"的三个向度

司法和谐是和谐社会的应有之义,是法治建设的目标,是现代司法理念的创新。通过对和谐主义模式的构建、协同主义的推动、多元纠纷解决机制的确立等三方面的分析,阐释了司法和谐的向度。