非营利性组织知识共享的障碍及其对策研究

知识共享成为知识管理的关键环节.在非营利性组织中,要克服影响知识共享的障碍因素,提高知识共享的效率,需要做到:(1)创新组织结构,完善组织制度;(2)培育有利于知识共享的组织文化;(3)建立完善先进的信息技术平台.     

快乐工作的组织因素研究

现代社会竞争不断加剧，生活节奏不断加快，人们都面临着很大的工作压力，“工作不快乐”是很多员工的同感。这种“不快乐”严重影响了他们的身心健康和生活状态。组织因素对快乐工作有着直接影响，因此应改变工作方式。关心员工成长，强化激励制度，加强沟通协调，创造员工快乐工作氛围。     

建立地区经济的区域性组织的生态经济学基础

本文认为,优化地区经济的区域组织机构是地区发展中最为重要的内容之一。从生态经济学意义上建立地区经济的区域性组织,其基本要点有二:一是在自然与经济体之间及经济体内部各组成部分之间建立起经济高效发展、生态环境可持续利用的和谐关系;二是评价自然景观的潜在功能。用生态经济学方法来解决地区机构设置问题,既能保证自然资源得到合理利用,又能使地区生产力在生态可承受的范围内得到发展。     

“浙江模式”转型中的社会资本投资与“战略再嵌入”

理论与经验案例都证明了,基于正式制度与非正式制度在认知和能力方面有效分工的社会资本互补投资而形成的多律协调的制度体系,能够满足经济组织伴随竞争环境日益开放的演化需要。20世纪80年代中期至今的浙江模式转型历程,在总体上也符合社会网络诱致的嵌入→脱嵌的演化特征。然而,为避免在开放过程中因国际代工偏好而造成的低端价值链锁定危机以及企业家社会网络单维演化的缺陷,目前迫切需要以创新型组织为导向,在关系与结构的二维战略再嵌入过程中激励社会资本的互补性价值投资活动。在转型中,盲目放弃内源发展模式的价值内核是不明智也是不经济的。在全球竞争的环境中促使社会网络与集群经济的协同演化,是战略再嵌入的政策意义所在。     

Hierarchical structures of communication in a network organization

We analyze the intranet communication behavior of members of a company that was deeply committed to the principles of non-hierarchical communication structures and of post-bureaucratic organization. We observe a split between the symbolic activities for creating a non-hierarchical network organization and the actual intranet communication behavior of the organization members. In their daily communication on the intranet, they persistently reproduced hierarchical structures and official channels—elements typically associated with bureaucratic organizations. Further, we find many signals in the content of the intranet messages, reflecting a social hierarchy that has evolved within the organization. Thus, despite rhetoric to the contrary, our findings regarding this communication behavior show that, to all intents and purposes, this particular organization displayed characteristics similar to those of a traditional bureaucratic organization.     

关于宁波特色文化的若干思考

宁波的文化特色在于以浙东文化为主线与宁波商帮文化以及海洋文化相融合，在三者组舍基础上的创新，是一种多元化文化相组合的结果。宁波特色文化的形成是宁波的独特的区位和地理环境影响下，宁波人的积极创造从而形成的特色文化。为了把宁波建设成为更强竞争力城市，我们要立足地理区住的优势，挖掘传统文化，培育更好的宁波特色文化。     

浅析农村合作金融法律制度

合作金融由于其互助、合作与扶弱的特性，是农村金融体系的重要组成部分。我国的农村金融体系从结构上看似乎相当完整，但大多数农户被排除在正规商业金融供给渠道之外，现有法律规范也无法规范合作金融关系中的权利和义务。农村信用社在运行中存在种种问题，面临诸多法律困境亟待解决。只要秉承自愿互助的理念，无需再分立新的组织，对农信社的改革落到实处才是农村合作金融的路径选择。     

集群组织技术创新的协同过程及机制研究

集群内部企业间的技术协同创造是提升集群创新能力和技术能级的关键。本文从集群企业间技术概念整合、技术开发、技术推广和技术升级的由点及线到面的过程出发，阐述了技术创新的协同过程，并分别从集群企业间的技术沟通、选择、学习和搜寻四个方面分析了集群技术创新的协同机制。     

基于“众筹众创”范式的乡村旅游发展模式探究——以磐安县管头村农家乐为例

“众筹众创”发展模式是众创时代推动大众创新、万众创业的新模式，具有拓宽民间资本参与到乡村旅游创新发展的独特优势。通过管头村实证案例，从乡村旅游众筹众创模式内涵、模式效应两维度深入分析了乡村旅游“众筹众创”模式。研究发现，管头村乡村旅游“众筹众创”模式实现了市场组织化和组织市场化的有效融合，引入了权威机制和市场机制双重调节机制，即实现了规模经济又兼具了市场活力。     

关于劳务派遣法律问题的探析

劳务派遣作为一种新的用工形式,《中华人民共和国劳动合同法(草案)》对其作了规定.本文结合草案讨论劳务派遣的优点、存在的问题,为我国的劳务派遣法律构建提出初步的设想.