论中国特色社会主义经济学的核心范畴

确立中国特色社会主义经济学的逻辑起点，必须突出它的特殊性，而不能照搬以往的经济学。迄今，所有的经济学由于其任务和宗旨不同大体可分四种类型、四个逻辑起点。中国特色社会主义经济学根据它的任务和宗旨，需要在科学社会主义实践逻辑的基础上，进行科学抽象，分析其矛盾特殊性的三个表现及中国的个性，揭示以社会主义本质为核。范畴和逻辑起点的理论规定性，进而全面展开，创立新的架构。     

董事会特征与企业自愿信息披露

董事会作为公司治理结构的重要组成部分,是公司内部重要的决策机构,不同董事会特征对自愿信息披露的影响程度不同.本文对董事会特征与上市公司自愿信息披露水平之间的相关关系进行了实证研究.研究结果表明,董事会规模、董事会中独立董事的比例、独立董事亲自参加董事会的频率、董事会会议频率等都与自愿信息披露水平显著正相关,而董事长与CEO是否两职合一、董事会成员持股比例与自愿信息披露水平相关关系不明显.     

组织激励资源运用的效率分析

本文从企业组织整体目标利益角度出发，将组织激励资源作为稀缺性资源，探讨了组织内部员工的激励问题，同时借助经济学关于资源有效配置的理论，以及组织行为学中的公平激励理论，对组织激励经济资源运用的有效性，以及相关的影响因素进行了探讨，并在此基础上提出了组织一定经济激励资源量获得最大组织激励动力的条件，以及组织获得最大经济激励资源运用绩效效率水平的条件或原则。     

"经济"辨析(下)

"经济"本义"经世济民".近代日本借用此一汉语旧词对译英文术语economy,含义变为国民生产、分配、交换、消费的总和,兼指节俭、合算.今天我们习用的负荷着上述新义的"经济"一词,既与该词的汉语古典义相去甚远,又无法从其词形推导出今义来,是一个在"中-西-日"语汇传译过程中步入别途的词语.而"经济"所指概念的转变,正透露了近代日本人以及随后的中国人对于社会生计问题的认识,从泛政治、泛道德理念摆脱出来的取向.     

基于熵理论的企业组织创新分析

企业组织在发展过程中，随着规模的扩大，其轨迹呈现出从有序到无序的内在演变过程，因而通过组织创新。引导企业不断创造效能，吸收负熵流、减少正熵流，促进管理耗散结构的形成，对推动企业可持续发展尤为重要。我们从管理熵和管理耗散这一视角出发，对组织创新规律进行全新的霖索，并以此为基点，研究组织创新的内涵与特点，对组织创新的稳定性进行定量分析，最后提出导入管理负熵和建立耗散结构的措施。     

企业组织创新的生态学透视

以信息技术为基础的知识经济的蓬勃发展使企业原有的组织形态越来越难以适应技术环境、社会环境的剧烈变化,从而使新一轮的组织创新研究和实践逐渐成为理论界和企业界的焦点。以生态世界观和方法论考察了组织创新的生态特征,解读了组织创新的生态规律,以期能为组织创新理论的研究提供启示。     

论市场所有权

本文作者首次在国内外提出了市场所有权理论，作者认为，过去我们对企业微观产权（包括有形产权和无形产权）研究较多，而忽视了对这些微观产权赖以存在的基础和实现条件－－市场产权的研究。实际上，市场本身也有一个产权界定及其制度安排问题，本文在界定产权概念的内涵，本质与功能的基础上，认为市场产权由狭义市场所有权，市场使用权（经营权），市场占有权和市场收益权等四个要素构成，认为市场产权具有五个方面的基本特征；市场所有权的稀缺性，市场所有权的准资本属性；市场所有权的排他性；市场经营权的可转让性；市场所有权收益的可计量性等，市场产权具有三种基本形式；市场国家所有制；市场区域共享制；市场全球共享制等，虽然市场市场产权天生具有国家排他性，归一国政府所有，但市场经营可以转让，各种贸易战的实质是争夺市场经营权，控制权和收益权，区域经济一体化和经济全球化是市场经营经营权的有限互换和交叉分享。     

论我国地方财政风险的个性特征

我国地方财政风险，不同于一般的财政风险。从整体考察，它具有分散性、非均衡性和传导性；从结构考察，具有隐蔽性、发展性和内生性，同时它又受外部因素的影响很大。     

Informational Networks, Entrepreneurial Action and Performance

This paper develops a model that incorporates personal and business networks, firm action, and performance based on the existing literature. It explores the links between information and entrepreneurial-type action, and action and performance. Survey data was collected from a sample of 100 manufacturing firms in Thailand. Results show that entrepreneurs value the information they receive from their networks. However, there is little statistical support for tangible links between personal or business networks and entrepreneurial action and performance, or between action and performance.     

Characteristics of Earnings-Leading Versus Price-Leading Firms

This study attempts to identify firm characteristics that explain the disparity between the information content of accounting earnings and stock prices. Granger's causality concept was employed to classify sample firms into four groups: price-leading firms, feedback-system firms, earnings-leading firms, and no-causation firms. The feedback-system firms were either combined with the no-causation firms or eliminated entirely to form three sample groups. The entire sample firms then were divided into two classes. The first is for estimation, and the second is for prediction. Results indicate that firm size, capital structure, R-square of regressing prices at time t against earnings at time t – 1, R-square of regressing earnings at time t against prices at time t – 1, and percentage of shares held by institutions are the significant explaining variables. The application of the coefficient estimates to the hold-out sample indicates that 76.2% of the firms can be correctly classified into the corresponding groups. These results were consistent with those from canonical discrimination and other multivariate statistical methods.