论质量道德建设

质量道德是调节人们质量行为的准则,可以起到抵制、反对、揭露、纠正损害质量的作用。本文分析了质量道德与一般道德的关系,并从心理学角度分析了质量道德的形成机制。     

A new bivariate distribution in natural exponential family

We propose a new bivariate distribution following a GLM form i.e., natural exponential family given the constantly correlated covariance matrix. The proposed distribution can represent an independent bivariate gamma distribution as a special case. In order to derive the distribution we utilize an integrating factor method to satisfy the integrability condition of the quasi-score function. The derived distribution becomes a mixture of discrete and absolute continuous distributions. The proposal of our new bivariate distribution will make it possible to develop some bivariate generalized linear models. Further the discrete correlated bivariate distribution will also arise from an independent bivariate Poisson mass function by compounding our proposed distribution (Iwasaki and Tsubaki, 2002).Received March 2003     

Legalistic organizational responses to catastrophic illness: The effect of stigmatization on reactions to HIV/AIDS

The HIV/AIDS epidemic has focused increased attention on catastrophic illnesses in the workplace, and because of the stigmas associated with HIV/AIDS, it raises three primary concerns for organizations: (1) organizational avoidance of legal sanctions and litigation; (2) the maintenance of organizational legitimacy; and (3) organizational protection of employee rights. Although many organizations adopt legalistic responses to cope with these concerns, the analysis presented in this article suggests that while legalistic approaches function well to protect organizational interests in terms of both legal liability and legitimacy, the are only partially able to protect employee rights. Drawing upon the limited literature on HIV/AIDS in the workplace, this article presents an agenda for future research on organizational responses to HIV/AIDS.     

中国移动（香港）并购融资安排及其启示

并购活动需要大量资金支持,融资难已成为制约大规模战略并购的瓶颈之一.本文基于并购融资安排理论,通过对中国移动(香港)有限公司一系列并购融资安排的详细描述、统计、分析,揭示了中国移动(香港)并购融资的一些规律,从而说明企业应根据自身实际情况选择不同的并购融资安排,这对我国上市公司并购活动的融资安排具有重要的借鉴意义.     

民间组织在区域协调发展中的功能——以天津市滨海新区为例

经济新区正在成为我国新的经济增长点,但在经济迅速发展的同时,也将产生新的问题.在经济新区建设过程中,实现科学发展、社会和谐需要创新经济社会管理服务体制.以天津滨海新区建设为例,从新区自身需要以及民间组织特点两方面论述了民间组织在区域协调发展中的功能,并在此基础上,对民间组织、政府提出了相应的对策组合,以此促进经济新区经济社会持续、健康、和谐发展.     

针对物流的交通需求管理研究探讨

本文简要介绍了国内外交通需求管理的研究状况,阐述了在物流领域实施交通需求管理的意义和特征,提出了一些针对物流的交通需求管理策略,对我国在物流领域实施交通需求管理有一定的指导意义。     

虚拟经营——21世纪的制胜之道

文章对虚拟经营进行了详细的说明,介绍了虚拟经营的5种形式,论述了转向虚拟经营的可行性,同时提出了虚拟经营已经成为一种新型的企业运转和管理的模式。随着计算机技术的不断发展,虚拟经营将在现代社会中演绎更重要的角色。     

美国电子支付安全与防范对中国的启示

商务信息、资金支付和商品配送构成了一个完整的电子商务活动，其中网上支付服务是电子商务中最为关键的要素和最高层次．起着连接买卖双方桥梁的作用.采用网上支付业务，可以减少银行成本，加快业务处理的速度，方便客户，同时有利于银行开拓业务．增加中间业务的收入。但是电子支付的安全性问题成为阻碍人们选择电子支付的主要原因。如何化解人们对电子支付安全性的担忧．是开拓电子支付业务的瓶颈之所在。美国电子支付比我国的发展要早，要更加的成熟，他们的成功做法对于我国来讲具有一定的借鉴意义。     

运用GAHP法建立研发人员绩效考评体系

本文运用群体层次分析法(GAHP)结合研发人员自身的特点,建立多级研发人员绩效考评体系,运用Hadamard凸组合集结判断矩阵,解决了考评体系制定过程中受决策者主观偏好影响较大,考评指标难以定量描述的问题。并结合该体系在一家企业的应用,说明了其在研发人员绩效考评方面应用的有效性。     

差异化人才管理对员工创新绩效的“双刃剑”效应

基于调节焦点理论和公平启发理论,运用结构方程模型考量差异化人才管理对员工创新绩效的影响机制。结果显示：促进定向工作重塑在差异化人才管理与员工创新绩效之间起正向中介作用,防御定向工作重塑在二者间起负向中介作用;组织公平感正向调节差异化人才管理与促进定向工作重塑之间的关系,负向调节差异化人才管理与防御定向工作重塑之间的关系;组织公平感增强促进定向工作重塑的正向中介作用,削弱防御定向工作重塑的负向中介作用。