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81.
论平衡记分卡的"不平衡" 总被引:2,自引:0,他引:2
刘凌冰 《世界标准化与质量管理》2004,(10):43-45
国内对平衡记分卡的认识,与发达国家相比还存在很大差距。许多人还没有真正认识到平衡记分卡的含义和用法,仅仅追求形式,使平衡记分卡成为组织"看起来好看,用起来无用的装饰品"。本文提出根据企业实际情况建立精简的"不平衡"记分卡的观点,借以与大家进行深入讨论。 相似文献
82.
中国服装业产业组织的实证分析 总被引:6,自引:0,他引:6
改革开放以来 ,我国服装业获得了巨大发展。行业规模扩张的同时 ,服装业的对外开放程度不断提高 ,市场竞争日趋激烈 ,开放和竞争的结果导致服装业的组织结构发生了显著变化。本文主要依据产业组织理论 ,运用SCP框架 ,对中国服装业的市场结构、企业竞争行为、产业绩效以及产业规制和市场开放进程进行实证分析 ,并针对服装市场需求的变化和行业未来的发展趋势 ,提出优化产业组织、全面提升中国服装业国际竞争力的对策建议 相似文献
83.
综合EVA与BSC的外包绩效评估指标体系 总被引:1,自引:1,他引:1
采用相关性理论对BSC提供的指标进行筛选,计算不同指标与EVA之间的相关系数,建立以EVA为核心指标,其他指标为补充指标的外包综合绩效评估指标体系。 相似文献
84.
辽宁省城市物流绩效评价 总被引:3,自引:0,他引:3
探寻了城市物流绩效评价的三方面内容:指标体系、权重及评价方法,选取辽宁省14个城市作为样本,运用生成分分析对其城市物流绩效进行评价,对辽宁省城市物流发展有一定的参考价值。 相似文献
85.
J. H. Foegen 《Employee Responsibilities and Rights Journal》1988,1(1):85-87
Emotional labor—putting on an act asrequired explicitly orimplicitly in work situations-is very often psychologically, emotionally, and mentally damaging to most employees. As for soldiers in wartime who receive combat pay, it is suggested that such employees be specially compensated for their emotional labor with hypocrisy pay. Another solution is to select only those who are immune to such stress for jobs involving emotional labor—an ideal that probably cannot be achieved in all cases. Another assessment is that such special compensation is unwarranted. 相似文献
86.
87.
88.
89.
基于信息系统的企业绩效管理体系——以某石化企业为例 总被引:2,自引:0,他引:2
绩效管理思想越来越受到我国企业的关注,然而在具体实践过程中,往往缺乏有力的工具和载体,造成与实际工作流程脱节的现象。根据企业的战略要求和实际情况,构建基于信息系统的绩效管理体系,将为企业提供更加全面、准确、有效的绩效管理工具,提升企业的核心竞争力。 相似文献
90.
Norifumi Kawai Alexander Mohr 《International Journal of Human Resource Management》2020,31(7):908-934
AbstractAlthough research has investigated the consequences of underemployment in domestic settings, research on the effects of underemployment among expatriates remains limited and has yielded inconsistent results. From a theoretical perspective, there is a need for a better understanding of the mechanisms through which underemployment affects various work-related outcomes and to account for potential contingencies. Drawing on the person-job fit literature and research on organizational identification, we theorise and empirically examine how and under what conditions underemployment influences expatriate performance. Using an original primary data-set of 103 Japanese expatriate managers in the UK, we find that underemployment affects expatriate work outcomes by increasing expatriates’ maladjustment and that this effect is moderated by the level to which expatriates identify with their organization. 相似文献