论《左传》中齐鲁两国女性的风貌及其文化内蕴

《左传》所记齐鲁两国女性的行事多与婚恋有关,因而从一个侧面向人们展示了在东夷文化的大背景中,齐鲁两国习俗和精神文化的相同与互异、冲突与融合;展现了男权文化伊始时,齐鲁女性的情感、遭遇和命运;同时为后世塑造了一系列个性彰显的女性形象,并且由她们忧郁的命运及她们自己咀嚼了无数遍的情感积淀成了经典的文学原型.     

研究生学术品质对硕士论文质量的影响

自高校研究生扩招以来,研究生硕士论文的质量问题引起了不少专家、学者的注意。造成研究生硕士论文质量下降的原因是多方面的,但其中研究生的学术品质是一个非常重要的原因。该文着力探讨研究生学术品质对研究生硕士论文质量的影响及如何培养研究生良好的学术品质。     

关于高校创造性教育的思考

创造性教育是高等教育的重要任务和目标。高校创造性教育的基础是心理健康教育。创造性教育与心理健康教育是相互作用、相互促进的互动关系；高校创造性教育的关键是个性教育。个性教育的最终目标是发展学生的创造力，使之成为创造型的人才；高校创造性教育的途径是教学活动。创造性人才的培养，有赖于学校创造性的教育，而学校实施教育的途径是教学。     

甘肃省市县区域居民心理差异调查研究

采用症状自评量表、男女双性化人格量表、社会支持量表对甘肃省河东河西两地居民进行心理差异调查,结果发现:(1)甘肃省城乡居民心理健康的总体水平较低,总症状指数白银地区显著地大于其它7个地区,天水地区显著地大于酒泉地区;阳性症状痛苦水平白银地区显著地大于武威、定西、张掖、酒泉和平凉五个地区,天水地区显著地大于武威地区,定西地区显著地大于张掖地区;(2)八个地理区域在9个因子上的检验结果均达到显著;(3)八个地理区域居民社会支持在总分、客观支持分和主观支持分上无显著差异,但在对支持的利用度上存在显著差异;(4)八个地理区域除在女性化上的分布差异不显著外,在其它三种性别类型上的分布存在显著差异。     

体验经济与旅游职业道德

体验经济时代的旅游业与服务经济时代的旅游业有许多变化，其中最大的变化是游客由过去获得服务改变为得到体验。这一变化，必然要求旅游职业道德也发生相应的变化，有一个相应的提高，惟有这样，旅游业才能适应体验经济的发展，满足游客获得体验的需要。     

汉语外来词的历史进程及其社会文化性浅析

外来词的大规模进入是改革开放后显著的语言现象。在分析这种语言现象的同时 ,梳理了历史上汉唐时期 ,晚清至“五四”前后这段时期的外来词状况。在此基础上 ,从语言学角度阐释中国文化由封闭性向开放性的过渡及中国现代语言文化的包容性特征     

浅论学生个性的发展

发展学生个性是促进学生全面发展的需要,是实施生本教育的需要,是培养创新型人才的需要。教学中发展学生个性的策略是:转变观念,树立健全的学生观;尊重学生,提供适合个性发展的良好环境和机制;追求卓越,做有个性的教师。     

浅谈公司法人人格否认制度及其完善

有限责任制度是公司制度的基础,公司人格否认制度是有限责任制度的一种完善和发展;文章阐述了公司法人人格否认制度的内涵、价值以及公司人格否认的适用条件;提出了对公司法人人格否认制度应从观念、立法和司法方面进行完善。     

The effect of organizational culture on deviant behaviors in the workplace

Abstract

This study investigated the impact of organizational culture (OC) on deviant behaviors in the workplace (workplace deviant behaviors: WDB). We tested the hypothesis that different types of OC (according to the Competing Values Framework model) had an impact on WDB, in addition to the effect of Big Five personality traits. Survey research was undertaken with 954 employees of 30 enterprises in the public and private field, using a hierarchical model approach (HLM) to test the effects of four types of OC (Clan; Adhocracy; Market, Hierarchy) on WDB, over and above the effect of Five Personality traits. The HLM results partially supported our hypotheses, showing that the OC had a significant effect on WDB, with the adhocracy and clan cultures characterized by lower levels of WDB. Managerial implications about the importance of managing the OC are discussed.     

Cross-cultural adjustment of expatriates in Japan

This study examines determinants of expatriate cross-cultural adjustment related to non-work- (interaction and general living adjustment) and work- (work adjustment and job satisfaction) aspects in Japan. It was hypothesized that cultural distance and expatriate gender, language proficiency, type (organizational or self-initiated expatriates), and stable personality traits (social initiative, emotional stability, cultural empathy, flexibility, and open-mindedness) have an influence on both non-work- and work-related adjustment. Hierarchical regression analyses, performed on data from 110 expatriates, indicate that expatriate language proficiency, type, and the personality traits of emotional stability and cultural empathy have a positive influence on both types of adjustment. Implications of these findings for practice are discussed.