“后金融危机时代”深圳宝安区“三来一补”企业现状、存在问题及对策

本文在对深圳宝安区"三来一补"企业现状调研的基础上,分析了其存在的问题,并根据其目前的现状特点,提出了宝安区未来"三来一补"企业发展的对策建议。     

The Impact of Self-Esteem, Machiavellianism, and Social Capital on Attorneys' Traditional Gender Outlook

Utilizing a national sample of 106 attorneys and hierarchical regression analysis, this study identified several individual tendencies that could adversely affect women attorneys' career experiences. The findings indicated that self-esteem was negatively associated with a traditional gender outlook, and that Machiavellianism was positively associated with conservative beliefs about gender. Tolerance for diversity was negatively related to a traditional gender outlook, while work-based social agency was positively related to the preference for established gender roles. The results imply that confidence brings about greater acceptance of women's organizational roles, and that self-serving tendencies lower individuals' tolerance of women's employment. Diversity tolerance appears to prompt a nontraditional gender outlook, while social agency seems to prompt a traditional gender outlook. The organizational implications of the results are discussed along with the research limitations and recommendations for future inquiry.     

Effect of personality traits on smallholders’ land renting behavior: Theory and evidence from the North China Plain

This study investigates the effect of smallholders’ personality traits on their land rental market decisions. We develop a conceptual framework and show that these internal factors could affect smallholders’ land rental market participation beyond institutional and socio-demographic factors. Our empirical analysis is based on a survey of 2119 rural households collected in the North China Plain. We find that smallholders with a higher level of openness are more active in participating in the farmland rental market. Moreover, internal locus of control plays a significant role in explaining smallholders’ land renting behavior. We further show that need for achievement mediates the link between internal locus of control and smallholder’s intention to rent land, indicating that fostering a higher level of internal locus of control—and subsequently achievement desire—could play an important role in promoting smallholders’ land-renting behavior. More generally, our results imply that taking rural smallholders’ personality traits into account in designing land rental policies may increase the effectiveness of policies aimed at promoting land rental market participation among smallholders and incubating crop farm scale enlargement in rural China.     

试论中国现代化建设中的人格现代化

中国的现代化,核心是人的现代化,即人的价值的不断实现和人性的不断解放与提升。人的现代化的核心是国民人格的现代转型,即中国人的人格由传统人格走向现代人格的过程,而人的现代化与人格的转型的最终落脚点是现代人格的形成。只有既实现社会的现代化,又实现人的现代化,我们才能真正走向现代化的发展道路。     

消费者品牌依恋的影响因素研究

品牌依恋作为品牌关系管理的新视角,也是影响消费者品牌忠诚的重要因素.然而,目前关于品牌依恋的影响因素的研究尚不够系统.从消费者、品牌及消费者与品牌之间的关系三个角度出发,系统化的研究品牌依恋的影响因素,旨在为企业提出可行的营销建议,提升消费者的品牌依恋程度.     

再论我国公司法人格否认制度

10年前的2005年我国在新颁布的《公司法》中大胆的吸收了西方公司法中的一项重要制度,即公司法人格否认制度。该制度的产生是为了规避在股东有限责任的背景下股东滥用有限责任从而损害债权人的利益的问题。我国企业在进行了公司制的改革后,也同样存在着股东可能滥用有限责任的问题,因此在公司法中规定法人格否认是必须的。但是,从10来的司法实践来看,公司法人格否认制度还没有能够完全发挥其限制股东滥用有限责任,保护无辜债权人的立法目的。本文针对在司法实践中存在的问题,在理论上提出一些建议,以求进一步完善公司法人格否认制度。     

新兴茶叶区域公用品牌个性的挖掘及塑造

我国众多茶叶企业品牌以茶叶区域公用品牌的形式为背书,力求打造突出的品牌优势与特征,进而在茶叶市场上占据一席之地.对2014年中国茶叶区域公用品牌价值评估报告中排名前30的茶叶品牌进行分析,探讨茶叶区域公用品牌个性挖掘的现状和不足,提出切合实际的品牌塑造策略.     

马基雅维利主义研究综述

马基雅维利主义是指个体利用他人达成个人目标的一种行为倾向.文章首先回顾了马基雅维利主义的内涵,其次探讨了马基雅维利主义的测量,再次分析了马基雅维利主义的影响因素包括性别、年龄、出生次序、专业选择和社会文化,继而探讨了马基雅维利主义的影响效果包括工作绩效、组织公民行为、反生产行为、工作满意度和职业发展,最后对未来的研究方向进行了展望.     

员工主动性人格对其心理资本的影响

心理资本是组织行为学与管理学领域中的一个新兴的研究热点,它对许多组织后果变量都有积极影响,但目前关于心理资本的前因变量研究较为缺乏。文章从员工主动性人格这一视角切入,探讨了员工主动性人格对心理资本水平的影响。通过问卷调查,利用相关统计方法对数据进行分析,结果发现:员工的主动性人格能显著地正向预测其整体心理资本及其乐观、希望、韧性、自我效能等四个维度。理论上丰富了主动性人格与心理资本的研究领域,实践上为企业员工的人才选拔与素质培训提供了参考。     

大学生的个性塑造与思想政治教育

本文分析了大学生个性特征的形成及其与思想政治教育的关系,以及当代大学生优良个性品质的内涵和存在的不良个性特征,并针对这些不良特征从心理学和思想政治教育角度提出了相应的解决措施。