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51.
Vishwanath V. Baba Louise Tourigny Xiaoyun Wang Weimin Liu 《Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l\u0027Administration》2009,26(1):23-37
Grounded in the interactionist paradigm, this study shows that emotional exhaustion and perceived safety climate constitute important moderators of the relationship between proactive personality and work performance. More specifically, the study analyzes the relationship between proactive personality and its behavioural outcomes—organizational citizenship behaviour (OCB) and job performance—and investigates the interactive effects of emotional exhaustion and perceived safety climate. The study involves 485 Chinese airline employees including pilots, flight attendants, engineers, and service employees. Proactive personality positively predicted OCB and individual performance. Emotional exhaustion and perceived safety climate moderated the relationship between proactive personality and individual performance both independently and jointly. Implications of the findings for future research are discussed. Copyright © 2009 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
52.
自高校研究生扩招以来,研究生硕士论文的质量问题引起了不少专家、学者的注意。造成研究生硕士论文质量下降的原因是多方面的,但其中研究生的学术品质是一个非常重要的原因。该文着力探讨研究生学术品质对研究生硕士论文质量的影响及如何培养研究生良好的学术品质。 相似文献
53.
商誉权的法律属性有知识产权说、复合权说和人格权说三大观点。知识产权是建立在公共产品上的非绝对化私权;商誉不具有公共产品的属性,商誉权作为绝对的私权与知识产权有着本质区别。复合权说强调商誉权的无形财产权属性,而通过与性质最相似的形象权比较可知,复合权说夸大了商誉权的保护范围而存在理论缺陷。商誉权是一种特殊的人格权。 相似文献
54.
保障农村消费安全是我国社会主义新农村建设过程中的主题之一。长期以来,农村消费安全问题一直是农村市场的薄弱环节,农村消费品市场是假冒伪劣产品的重灾区,解决农村消费安全问题已成为当务之急。本文基于对农村消费安全问题现状及原因的分析,分别从消费者教育,企业诚信经营,企业儒商人格培养,流通组织创新等方面就企业社会责任行为的选择给出了相应的对策建议。 相似文献
55.
We examine differences in altruism and laziness between public sector employees and private sector employees. Our theoretical model predicts that the likelihood of public sector employment increases with a worker's altruism, and increases or decreases with a worker's laziness depending on his altruism. Using questionnaire data from the German Socio‐Economic Panel Study, we find that public sector employees are significantly more altruistic and lazy than observationally equivalent private sector employees. A series of robustness checks show that these patterns are stronger among higher educated workers; that the sorting of altruistic people to the public sector takes place only within the caring industries; and that the difference in altruism is already present at the start of people's career, while the difference in laziness is only present for employees with sufficiently long work experience. 相似文献
56.
品牌依恋作为品牌关系管理的新视角,也是影响消费者品牌忠诚的重要因素.然而,目前关于品牌依恋的影响因素的研究尚不够系统.从消费者、品牌及消费者与品牌之间的关系三个角度出发,系统化的研究品牌依恋的影响因素,旨在为企业提出可行的营销建议,提升消费者的品牌依恋程度. 相似文献
57.
Utilizing a national sample of 106 attorneys and hierarchical regression analysis, this study identified several individual tendencies that could adversely affect women attorneys' career experiences. The findings indicated that self-esteem was negatively associated with a traditional gender outlook, and that Machiavellianism was positively associated with conservative beliefs about gender. Tolerance for diversity was negatively related to a traditional gender outlook, while work-based social agency was positively related to the preference for established gender roles. The results imply that confidence brings about greater acceptance of women's organizational roles, and that self-serving tendencies lower individuals' tolerance of women's employment. Diversity tolerance appears to prompt a nontraditional gender outlook, while social agency seems to prompt a traditional gender outlook. The organizational implications of the results are discussed along with the research limitations and recommendations for future inquiry. 相似文献
58.
文章通过问卷调查,对城市居民的循环回收行为进行了具体测度和实证分析,以期为相关公共政策的制定提供借鉴。本研究旨在解决两个问题:一是测度居民在循环回收行为上的总体状况;二是考察不同的居民在循环回收行为上是否存在差异,即人口统计特征对循环回收行为是否存在影响。 相似文献
59.
李婧雅 《湖南经济管理干部学院学报》2014,(4):176-178
通过梳理在线音乐与青少年孤独感的关系,分析了在线音乐是如何影响到青少年孤独感的本质和实质,从而导出作为音乐工作者又是如何积极、正确的引导在线音乐对青少年健全人格和品格的塑造与培养。 相似文献
60.
李霞 《中小企业管理与科技》2022,(1)
员工即兴行为是企业应对外部环境动态性、复杂性和模糊性的有效抓手。虽已有研究对包容型领导和员工即兴行为之间的关系进行了探究,但目前对二者之间的作用机制知之甚少。论文从社会交换理论视角出发,基于458份问卷数据,实证了包容型领导与员工即兴行为的关系,研究结果表明:包容型领导正向影响员工即兴行为,工作卷入在包容型领导和员工即兴行为之间起部分中介作用,员工主动性人格正向调节包容型领导和工作卷入之间的关系。 相似文献