日本企业内技能人才培养机制在我国的应用及启示——以汽车装备企业推动“改进改善提案制度”为例

本文在探讨日本企业内技能人才培养的目的以及合理性的基础上,分析了"改进改善提案制度"在我国的应用现状,明确了解决我国高技能人才短缺问题的方法和途径.文章指出首先要建立科学、系统的培训技能人才培养体系.其次要在建立企业内岗位轮换及职位升迁制度的基础上.加强企业文化的建设.最后精心设计薪酬福利系统,构建公正合理的人才评价体系.     

管理控制与财务绩效关系实证研究——非财务绩效双向作用

以新疆中小企业为研究样本,通过建立结构方程模型和分层回归模型,以突出管理控制重要性为目的,探讨管理控制与企业绩效之间的关系,主要研究以下几个问题:第一,行为控制、结果控制与人员控制是否有助于提升企业财务与非财务绩效？第二,非财务绩效是否加大行为控制、结果控制与人员控制对企业财务绩效的影响？第三,是否行为控制、结果控制与人员控制通过非财务绩效才对企业财务绩效产生影响?研究结果表明,结果控制与人员控制有助于提升企业业绩,通过非财务绩效对企业财务绩效产生正向影响,而过多的行为控制将不利于提升企业业绩,但是,在一个行为控制使用程度高的企业中,企业可以通过提高非财务绩效,来减少行为控制对企业财务绩效的负向影响.结果表明,非财务绩效在管理控制与企业财务业绩之间发挥了双向作用,突出了非财务绩效的必要性.     

以课程体系改革为基点实现工学结合的人才培养模式

示范性高等职业院校教学改革与建设的根本是创新人才培养模式,人才培养模式的实现以课程和教学内容的改革、实验实训条件建设、双师结构师资队伍建设为三大支柱。如果把课程体系改革比作引擎的话,那实验实训条件和师资队伍建设就是两翼。     

我国人才测评技术发展现状分析

通过对理论、专业机构及企业应用三方面的探讨，对我国人才测评技术现状加以分析，以期对我国人才测评技术发展现状有一个清醒的认识。     

上海商业人才现状、未来需求预测及对策

商业竞争力是衡量一个国家、地区的商业在国际市场上的适应能力。面对全球意义上的新一轮竞争,上海商业要实现新一轮发展,必须建设一支高素质的上海商业人才队伍。本文对上海商业人才队伍的现状、未来商业发展对人才的需求以及对策等问题进行了初步研究。     

贯彻《行动计划》,培养高素质管理人才和劳动者

行动纲领的实施,为成人教育的发展带来了新的机遇。为培养高素质管理人才和劳动者,管理干部学院必须正确处理好几个关系：传授知识和培养创新能力的关系;智力教育与非智力教育的关系;专业技能教育与人文教育的关系;管理学院与管理部门的关系     

论创新人才培养的课程内容的创新——以服装专业英语的课程内容创新为例

本文针对创新性人才培养,以服装专业英语课程内容创新为例,提出了创新性人才的培养与教学内容的创新是无法脱节的,因此课程内容也应随时保持创新,做到突出课程内容的职业指向性,淡化课程内容的宽泛性;突出课程内容的实践性,淡化课程内容的纯理论性;突出课程内容的实用性,淡化课程内容的形式性;突出课程内容的时代性和前瞻性,淡化课程内容的陈旧性。     

Diagnosis and Research on the S＆T Personnelp Intellectual Property Awareness of Universities in Guangdong

21世纪是科技创新和知识经济时代,知识产权在高校人才管理和科技创新中起重要作用,而科技人员的知识产权意识决定了高校的管理和创造效果。以广东8所高校为例,基于问卷调查获取数据,采用描述性统计对高校科技人员知识产权意识进行分析。结果发现,高校科技人员知识产权文化缺乏、法制观念薄弱,知识产权相关教育不够;不同学科、不同工龄的科技人员对知识产权掌握存在较大差别;知识产权管理制度完善,但运用能力薄弱。     

高校电子商务人才培养现状分析及对策

电子商务已成为企业未来运作的必然趋势,专业人才的培养成为新的焦点。我国电子商务人才培养模式尚处于探索阶段,存在着诸多问题。文章分析了高校电子商务教学的现状,结合教学实践,对电子商务人才培养进行了探讨,认为应根据电子商务发展需要制定人才培养模式,注重人才培养模式的创新,为社会培养合格的电子商务专业人才。     

模糊层次分析法在项目团队人员选聘中的应用

项目团队成员的选聘问题一直以来都是人们关注的焦点,因为它将决定一个项目能否成功。虽然现在有很多关于项目团队人员选聘的方法,但是由于项目团队人员选聘的特殊性———模糊性,使得不论是定量还是定性的方法都不能很好地解决项目团队人员选聘的问题,目前一种较为符合项目团队特点的成员选聘的方法是模糊层次分析法。