中国中小企业成长的影响因素研究——基于中国东北地区中小企业的实证研究

本文从中小企业的成长动机——企业家导向、成长能力——企业创新能力、成长资源基础——企业内部资源和企业的资源外取、成长机会——企业环境四个角度．构建中小企业成长影响因素分析模型。通过我国东北地区235家中小企业的实证数据对理论模型及相关假设进行验证。数据分析结果表明企业的风险趋向、企业环境的不确定性、企业创新实现能力和创新推广能力都会直接激发和推动我国中小企业的成长：而企业的先动性和企业环境的动态性则被证实会恶化中小企业的短期成长：充足的金融资源和高水平的企业网络通过对其他因素的作用间接提升了中小企业的成长绩效．但其对中小企业成长的直接影响尚需进一步的细化研究。     

我国中小企业的融资模式研究

我国民营中小企业已成为国民经济和社会发展的重要力量,但其发展常陷入融资困境,我国的融资模式存在很大的局限性。中小企业只有在一个法律法规体系完善、金融体系和信用担保体系健全的金融环境中,才能形成可行的融资模式。中小企业亟需顺应金融环境、市场制度的变化,不断创新,创造符合自身发展的融资模式,进行多元化融资,形成充足的资金流,促成企业的长足发展,才能在竞争激烈的市场中不断做大做强。     

广西木薯产业化发展模式实证研究

该文以广西木薯产业化发展模式中的主导模式"公司+基地+农户"以及"龙头企业+合作社+农户"为例,分析了广西木薯产业化模式中参与主体之间的联结问题。针对两种模式中优点与不足,该文就生产基地、龙头企业、农户和政府等产业化经营参与主体方面的建设提出了一些合理的政策建议。     

河北省中小企业发展对策研究

近几年河北省中小企业经济发展迅速,已成为推动其经济增长的主要力量。但是,不可否认的是河北省中小企业在持续发展中仍存在着较多的障碍及其制约因素。因此,应从优化产业布局、调整产业结构、加强社会化服务体系、严格企业管理制度以及加强中小企业人才队伍建设等方面提出相应对策,以期推动河北省中小企业更加健康地发展。     

高新技术企业中的人力资源管理

高新技术企业作为一种以知识、技术和人才密集型,并以追求创新为核心内容的企业,其人力资源是最重要的资源,科学有效的人力资源管理是高新技术企业管理的重点。     

中小企业竞争力问题研究

随着经济的全球化和我国市场经济体制的日趋完善,特别是中国加入WTO后,企业间的竞争日渐激烈,竞争的方式和内容也在发生深刻的变化。没有特色的中小企业在低层次的竞争中更是很难继续生存下去。相对于大企业而言,处于弱势的中小企业必须根据自身特点重新认识自己的比较优势,以此制定合适的竞争战略,从而使中小企业迅速占领市场,赢得用户,提升自身的营销竞争力。     

政府采购为中小企业发展注入动力

中小企业是整个经济社会发展的重要部分,实现中小企业又快又好的发展,除了依靠企业自身经营,还依赖于政府政策扶持,其中,政府采购的作用不容小视。但目前我国中小企业参与政府采购的现状不容乐观,对此,应完善政府采购制度,推动中小企业发展。     

薪酬福利对中小企业人力资源的影响研究

为响应大众创业的号召,我国中小企业不断发展,为社会提供就业岗位也为经济发展添砖加瓦.然而,在市场竞争压力不断增强的当下,中小企业要重视推进人力资源管理质量提升.通过薪酬福利的有效应用来激发工作人员的工作积极性和创造力,以此为中小企业的发展贡献出更高水平的价值.本文在分析中小企业薪酬福利现状的同时,提出相关对策思考.     

民营科技企业经营机制有关问题的探讨

民营科技企业的经营机制以特有的优势,为民营科技企业发展做出了巨大贡献,但随着竞争环境的变化,也在一定程度上限制了企业的进一步发展,因此,必须围绕民营科技企业的经营机制进行有重点的创新。     

我国中小企业社会责任探析——基于和谐社会的视角

将履行社会责任作为构建和谐社会的一种基本思想,用科学发展观指导自身的经营行为,维护社会整体利益,已成为现代企业义不容辞的责任.然而当前我国中小企业社会责任的缺失不仅无益于和谐社会的建设,也阻碍企业的进一步发展壮大.强化企业的社会责任,是事关我国中小企业持续发展的关键所在,也是促进社会发展和构建和谐社会的动力.