马斯洛需求层次理论在干部培训中的应用

文章从完善参训机制、改革培训内容、创新培训模式、强化培训服务等方面阐述了马斯洛需求层次理论在干部培训工作的应用,从而为提高干部培训工作科学性和实效性提供一定的理论基础和应用研究。     

恩格尔定律:理论与检验

恩格尔系数作为衡量居民生活水平的重要指标,其理论基础是恩格尔定律。作为实证性定律,恩格尔定律并没有严格的理论推理,其在我国的应用也受到一些质疑。本文基于效用函数假设和马斯洛层次需求理论,对恩格尔定律进行了理论推导;并利用省际面板数据(1981～2010)对模型进行了检验,结果表明恩格尔定律在我国是成立的。因此,使用恩格尔系数评价和比较我国居民生活水平是可靠的。     

激励对员工工作的影响研究——基于两种激励理论的探讨

人作为生产活动的主体，往往根据自身需求是否得到满足来决定其工作态度，迫使许多企业和学者对激励进行研究，由此诞生了很多激励理论，其中需求层次理论以人的需求层次来划分人们的不同需求，双因素理论以保健因素和激励因素的划分来分析人们的需求，这两种理论之间相互联系，一个针对人的需要和动机，一个针对满足这些需要的目标和诱因，两者结合起来运用才能够更好、更有效地激励人们。     

实体企业对外汇衍生产品的需求

使用文献调查法、问卷调查法和统计分析法等方法,找出影响国内涉汇企业外汇衍生品需求的因素,通过借鉴国际外汇衍生品的发展规律,结合目前国内实际情况,同时充分考虑市场建设成本与收益的关系及风险因素,建立发展我国外汇衍生品市场的合理次序,并提出推动国内外汇衍生品市场健康发展的若干措施。     

新世纪会计本科课程设置改革初探

随着经济全球化、技术制度革新加快及会计职业本身职业范围的扩大,对会计本科课程设置提出了新的要求。目前,我国会计本科课程偏重技能教育忽视素质教育和职业道德的培养。应增加文科教育课程,开设与企管、财经相关的辩论课或在有关课时中分离出一部分课时作为辩论课,减少会计专业课,增设会计案例课,以培养出符合社会需要的会计人才。     

基于培训的企业外包服务探索

随着企业经营环境的改变,业务外包已经成为企业集中优势发展核心业务的有效手段,而人力资源外包正成为公司外包业务中的领头羊。培训职能是人力资源管理中最经常被外包的业务之一,但是在我国,培训外包成功的案例却不多。应针对我国企业培训外包服务市场的现况,企业和培训公司应该从改善自身问题入手,共同打造一个成熟的培训外包服务市场。     

低温胁迫对早熟禾和紫羊茅生理特性的影响

以早熟禾和紫羊茅为材料,研究低温胁迫下植物叶片的电导率、叶绿素含量、可溶性糖含量、可溶性蛋白含量的变化。结果表明:在低温胁迫下两种植物的相对电导率升高;叶绿素含量逐渐降低;可溶性糖含量增加;可溶性蛋白含量增加。这些现象表明,短时间的低温已经对两种植物造成了伤害,各生理指标同低温胁迫有线性相关。     

试析休谟经济思想的哲学基础——兼论“人的发展经济学”的理论构建问题

休谟的经济思想建立在他的人性论的基础之上。他总是试图从人的特性和需求出发来解释各种经济现象。休谟的这种研究思路对于“人的发展经济学”的理论构建有以下几点借鉴意义：第一，构建人的发展经济学必须以研究人本身为出发点；第二，必须清楚地阐述技术进步和物质财富的积累与人的精神需求之间的关系；第三，必须清醒地意识到任何一种理论的局限性。