技术站运输分析管理信息系统设计

在对我国铁路技术站运输分析手段和管理信息资源进行分析的基础上,提出技术站运输分析管理信息系统的设计,充分利用和整合技术站铁路运输管理信息系统(TMIS)和办公自动化网络等信息资源,实现统计工作自动化、分析工作网络化和车站作业组织的动态模拟,准确、即时地分析车站运输生产情况,挖掘潜能,为决策提供适时、可靠的依据,适应运输市场的快速变化。     

自动化驼峰作业预想控制法

襄樊北站驼峰自动化控制系统于2001年11月28日正式投入运用,根据该系统在运用中出现的问题及产生原因,通过采用自动化驼峰作业预想控制法,将人的作业经验与自动化精确控制相结合,取得了扬长避短充分发挥自动控制作用、提高编组站驼峰作业能力的效果。     

网络媒体与思想政治工作

网络媒体给思想政治工作带来了方便,也增添了难度,同时对思想政治工作者的素质提出了更 高的要求。在信息网络技术飞速发展的今天,必须重视和发挥网络媒体在思想政治工作中的作用。     

Factors that affect accountant's perceptions of alternative work arrangements

Advances in technology have impacted accounting careers with resulting changes in where, when and how accountants perform their job duties. In addition, employee attitudes towards, and need for, better work/life balance has led to more firms offering alternate work arrangements (AWA). Research suggests that AWA programs can lead to many benefits for both employers and employees. Despite the prevalence of these programs there are relatively few accountants working under these arrangements and concerns about work/life balance continue. This study examines factors that shape perceptions of the cost and benefits associated with the adoption and/or support of AWAs across work culture, gender and participation experience. Our results suggest that work environment had a significant effect on perceptions of AWAs. Public accountants perceived greater costs related to career advancement but correspondingly less concern about administrative issues than management accountants. We also found that accountants who have participated (or are currently participating in an AWA), perceived greater benefits and less concern for potential negative consequences to their careers than non-participants. Finally, women perceived greater benefits to result from participation in an AWA and men perceived correspondingly more costs. Regardless, both genders perceived that AWAs were not strictly a women's issue. These findings contribute to our understanding of alternate work arrangements and point to factors that must be addressed to increase the acceptance and success of these programs.     

劳动合同法实施对民营企业劳动关系的影响

规范劳动合同,是合理配置劳动力资源,稳定劳动关系,促进社会生产力永续健康发展的重要手段。《劳动合同法》颁布前,由于劳动法及相关的法律规章规定得过于原则,劳动合同制度落实得并不理想,尤其是民营企业存在不少问题。即将生效实施的《劳动合同法》,强化了书面劳动合同形式,扩大了无固定期限劳动合同及经济补偿金的适用,增加了许多法律责任的规定,必将对民营企业劳动关系发挥重大影响,促进稳定规范和谐劳动关系的建立,有力推动和谐社会的建设。     

提高职工劳动积极性探析

本文认为,要提高职工的劳动积极性,就应该提高他们的主人翁地位,坚持按劳分配原则,创造各种条件充分发挥广大职工的聪明才智。     

新形势下如何加强与改进学生思想政治工作

新形势下,高校学生工作环境发生了巨大的变化,使学生工作面临新的挑战。新时期如何加强与改进高校学生思想政治工作已成为学校工作的当务之急。因此,研究加强与改进高校学生思想政治工作应当从分析学生工作面临的环境变化着手,更新教育观念,确立“以人为本”的思想观念,搞好校园文化建设,坚持与时俱进,开拓创新。     

网络文化给高校思想政治教育带来的挑战

阐述网络文化给高校思想政治工作带来的挑战和影响,分析产生这种挑战和影响的原因,籍此给高校思想政治教育工作以警示和借鉴。     

中美酒店管理专业实习生之比较研究

本文从研究中国和美国学生在金陵饭店因所受教育不同造成学生对实习项目的感知存在差距分析入手,比较了中美高校实习制度,通过研究笔者认为,实习项目的重视度和系统性的实习项目计划非常重要。为充分发挥实习生的作用,饭店对实习学生要持肯定和欢迎的态度,为学生开创一个有价值的实习项目计划;学校要帮助学生梳理心理状态,教导他们要努力将自己的期望值与现实的差距平衡。