传媒的发展和大众文化研究及其前瞻

本文认为,网络时代大众文化的研究趋向重点应该有三个方面:第一,网络赋予了大众文化不同的特征,使它在内涵和技术特征上发生了变化.大众文化研究有必要对这些变化在理论上进行分析和批判;第二,对网络时代大众文化诸多现象的批评;第三,加强网络时代大众文化的引导问题的研究.     

材料科学发展面临的挑战及其发展方向

就材料技术领域的现状、发展特点、存在的问题、面临的挑战作了概述，介绍了材料科学与工程领域的研究方向，并就国家的材料科技战略进行了简要推介。     

基于组织域视角对创业企业集群创新机制的研究——以高科技园区为例

创业企业集群是企业家的聚集区域，创业者是推动创业企业集群“点——线——面——群”成长和升级的关键因素。文章应用组织社会学中的新制度学派观点，从“组织域”层面解释创业企业集群的发育机理，对以高科技园区为代表的创业企业集群、群内企业以及集群环境进行分析，并提出高科技园区发展的政策建议。     

科技文化软实力生成和发展的多维视角分析

提高国家软实力需要注重科技文化的建设。科技文化软实力的生成和发展表现为在历史、当今与未来三维视域互动中的有形资产(科学理论、科技成果等)向无形资产(科学精神、软实力等)转化,无形资产又推动有形资产发展的过程。提升科技文化软实力需要将科技的创新与传统科技文化进行融合,实现传统科技文化的转型,长远来看,需要增强科技文化传播影响力,提高国民科技文化素质,提升科技文化保障水平。     

中国科技奖励制度存在的问题与建议

科学、完善的科技奖励体制,对于促进科技事业发展、激励科技创新十分重要。随着中国科技体制改革的不断深入,中国的科技奖励制度出现了新的问题。为了充分发挥科技奖励的积极作用,需要进一步完善中国的科技奖励制度。     

科技人力资源共享绩效提升机制研究——基于社会资本视角

随着科学技术的迅速发展,科技人力资源的重要性日益凸显.由于科技人力资源的稀缺性和培养的长期性,企业开始转向外部寻求科技人力资源共享.科技人力资源共享绩效是潜在绩效、行为绩效和结果绩效的统一体,具有受益主体多元性和高风险性,其必须经由受益主体多方密切合作和高效的管理驱动才能实现,而科技人力资源社会资本有助于提高共享绩效实现过程中的合作与管理效能.本文将科技人力资源社会资本拆解为结构、认知和关系三大维度,并详细论述了各维度与科技人力资源共享绩效的关系,建立了社会资本与科技人力资源共享绩效关系模型,并以此为基础构建了包括沟通机制、信任机制和激励机制的科技人力资源共享机制,以有助于科技人力资源共享绩效的实现.     

中国民航软科学投入有效性及应用情况分析

以中国民航2009—2012年结题的86个软科学项目作为研究对象,在采用问卷调查方法分析项目成果应用情况的基础上,应用数据包络分析法（DEA）研究了民航软科学研究投入的有效性,得出民航软科学研究存在投入非有效性的结论。最后,分析中国民航软科学研究中存在的问题。     

走出金融危机阴影的印度科技——简述2009年印度科技发展的新特点

2009年,印度科技在金融危机与气候变化双重压力与挑战下稳步发展,研发投入、能力建设、科技政策、科技产业等方面均有新进展、新成就。本文简要综述了印度2009年科技发展的总体情况。     

饲草生产学教学方法的探讨

《饲草生产学》是草业科学专业重要的选修课程。在饲草生产学教学过程中,通过构建新的课程教学体系,加强课程条件建设,改进课程教学方法和教学手段,注重实践教学环节和学生能力的培养,调动学生学习的积极性,提高了教学质量。     

河南省农业科技进步贡献率的测算和分析

本文运用改进的柯布-道格拉斯生产函数和索洛增长速度方程,对1985—2008年河南省农业科技进步对农业经济增长的贡献率进行了测算。研究结果表明,1985—2008年河南省农业科技进步对农业经济增长的贡献率达到46.47%,仅次于物资投入的贡献率,而劳动投入和土地的贡献率却很小;从经济增长发展阶段来看,"十五"期间河南省农业科技进步对农业经济增长的贡献率最大,达到55.08%,但没有呈现规律性的增长态势。