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41.
机械设计制造及自动化专业毕业设计的实践及思考 总被引:1,自引:0,他引:1
我校2001届机械设计制造及自动化专业毕业设计题型有三种,即软件开发型、理论研究型、设备设计型,对此,学生的兴趣不同,效果也不同.为提高毕业设计质量,需明确该专业毕业设计目的、任务、内容和要求,进行"二阶段式综合训练". 相似文献
42.
汪峻 《湖北财经高等专科学校学报》2007,19(5):62-64
新时期高校学生工作,面临着一系列新问题和新挑战。新时期高校学生工作的开展,必须树立全新的学生工作理念,构建全新的学生工作机制,提高学生工作者自身素质。 相似文献
43.
旅游企业员工招聘程序公平性的实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
对广东省几所高校和中等专科学校旅游管理及相关专业应届毕业生进行了一次调研,对美国学者鲍尔等人设计的员工招聘程序公平性计量尺度进行了实证检验。数据分析结果表明:(1)这个计量尺度有较好的可靠性和有效性;(2)管理人员在员工招聘工作中坚持公平性原则,可增强旅游企业吸引优秀人才的能力。 相似文献
44.
45.
生态工业园建设在日本的实践及其启示 总被引:2,自引:0,他引:2
本文主要是考察了日本两个生态工业园即荏原生态工业园和小久保生态工业园的建设。这两个生态工业园的建设各有特点。通过对这两个工业园的考察,得出如下结论:(1)企业自发的参与对生态工业园的建设起着重要作用;(2)政府应建立相关制度促进生态工业园的建立;(3)建立生态工业园,合作是必不可少的要素;(4)生态工程技术是生态工业园成功的关键。 相似文献
46.
中国改革开放的目的在于走共同富裕之路,达到全面小康。这要求在实践中坚持立党为公、执政为民、以民为本,创造出社会主义条件下社会经济发展新模式。马克思主义经济学思想的发展是在全新的经济发展的物质基础发生转换时提出的,建设一个有诚信的市场体系,是发展经济的当务之急。任何改革都必须从立党为公、执政为民的高度来设计方案,以科学发展观评判结果。马克思主义经济学理论研究必须坚持它的阶级性、科学性、实践性的高度统一。 相似文献
47.
基于环境管理的企业绿色营销对策 总被引:5,自引:0,他引:5
环境管理与绿色营销是企业的新经营理念,其主要针对两个方面:一是防止生产经营过程中对环境的污染;二是在经营活动中保护生产经营资源。企业环境管理与绿色营销的基本对策是建立环境管理监控体系,采取开发绿色产品、提供绿色服务、争取绿色标志等环境管理和绿色营销措施。 相似文献
48.
本以中华经济圈上市公司审计报告为研究对象,分别就大陆、香港、台湾三个地区审计报告的内容与格式加以比较研究。两岸三地在审计观念、独立审计规范性质、审计责任和执业关注等多个方面的差别是形成大陆、香港和台湾地区上市公司审计报告差异的主要原因。因此,合理地借鉴港台地区审计报告体系先进的做法,全面改革和完善大陆审计报告体系和独立审计规范体系,将是我们积极迎接审计市场国际化的必要措施。 相似文献
49.
Sharna Wiblen Anthony McDonnell 《International Journal of Human Resource Management》2020,31(4):474-510
AbstractThrough an in-depth, multilevel case study of a professional services firm, this paper illuminates what stakeholders mean when they use the term ‘talent’. The paper underlines how various contextual factors including, workforce composition, ownership structures and individual perceptions influence talent meanings within an organisation. Our analysis of talent phenomena at a multiplicity of levels illustrates that it is not only about the words, phrases, and terms employed when talking about talent that requires examination. There is a need to deliberate on the meanings that underpin the talk because while stakeholders may talk the same way they may mean different things. The paper makes a key theoretical contribution through specific recognition of the importance of thoughtful reflection of how stakeholders discursively construct meanings because ‘talent’ is a concept, which requires translation via talk to become meaningful within the material world and these meanings are influenced by context. Thus, we cannot infer, that talent meanings radiate within organisations, nor across organisational boundaries, industries or countries because discourses arise and materialise within specific contexts and we must acknowledge that talent discourses can not be removed from the context in which they operate. 相似文献
50.