正确处理高校思想政治工作中的几个辨证关系

社会主义市场经济体制的进一步完善,使人们的思想观念、意识和思维方式发生了巨大的转变,高校思想政治工作者必须在讲究思想政治工作艺术的前提下,坚持运用马克思主义的辨证法思想,正确处理好思想政治工作中的辩证关系,进一步提高工作的实效性,努力把思想政治工作提升到一个新的水平.     

高校后勤公司设立中的法律问题

高校后勤法人型公司可以选择多种类型,但有限责任公司是最佳选择,公司股权结构有多种模式,高校应该尽量避免对公司控股;公司股东出资形式有多种,采取现金出资方式,可以满足公司流动资金的需求,避免国有资产的流失;原后勤职工安置的方式有多种,但各有利弊,应因校、因时制宜。     

民营企业症结及化解

中国民营企业的高速发展是有目共睹的,然而由于主客观原因,民营企业的种种弊端同样不容忽视。尤其是最近以来,许多富豪纷纷落马,将民营企业的弊端无形中放大,而媒体爆炸性炒作更是将民营企业推向被讨伐的前台。本文主要探讨民营企业发展中出现问题及其化解办法。     

Empirical Investigation on China＇s Private Enterprises Performance Change Before and After Listing

This paper evaluates the performance change of the private enterprises listed on China＇s two exchanges during 2 years before and after listing in the period of 1996-2001. It is concluded that earning ability, real sales and financing are significantly improved, while only profitability decline a little bit after the private firms listed. In addition, we find that IPO private firms have appreciably better performance than that of BS ones as well as the financing condition becomes finer, which is relative to both the attributes of the private enterprises and Chinese regulatory rules. Therefore, we figured out that the outcome of private firms listing is positive, and China＇s economic reform will be a step-by-step process.     

民营企业自主创新问题与对策——以泰安市为例

推动民营企业自主创新,不断提高企业核心竞争力,对于泰安市又好又快发展具有十分重要的意义。而民营企业自主创新能力的提升,既需要民营企业自身的努力,还需要有良好的政策环境和社会环境。     

用心灵浇灌艺术的花朵——音乐院校学生管理工作方法初探

音乐类学生作为大学生中的一个特殊群体,有着与众不同的价值观念和特立独行的性格特点。而作为此类学生群体的管理者,也只有在深刻理解其性格特质的基础上,才可能有的放矢地开展学生管理工作。这就在客观上就要求管理者必须具有灵活多样的教育方法和"四心"素质。     

重庆市私募股权基金发展战略研究

文章通过对国内外私募股权基金投资新热点、新趋势的研究,结合目前重庆市自身发展特点、环境条件,研究制定了重庆市私募股权基金发展战略,旨在促进重庆市私募股权基金的快速发展,进而促进重庆市产业结构调整升级.     

现阶段我国民营经济发展中存在的问题及对策分析

民营经济是我国国民经济的重要组成部分,但是,就全国整体经济来看,仍存在着诸多问题,在一定程度上制约着民营经济进一步的健康发展。因此,要想加速民营经济的发展,就必须优化发展环境。     

高校内部审计质量管理方法探究

内部审计的质量是内部审计的生命力。为提高内部审计质量,高校应从项目管理、环境管理、制度管理、人员管理等方面着手,加强管理,不断创新。     

新建本科院校图书馆员业务素质提升工程

新建本科院校图书馆员的业务素质普遍偏低,而图书馆的使命和工作任务艰巨复杂,图书馆亟须通过馆员业务素质提升工程,来培养和造就一批胜任现代新建本科院校图书馆各项工作任务,能更好地完成图书馆使命和工作任务的新型馆员.业务素质提升工程可以采取以下四项举措：实施分层次的馆内日常业务培训;实行岗位轮换制度;加强新建本科院校图书馆的管理制度建设;加强馆员校内、校外以及馆际间的学习交流,鼓励馆员攻读更高层次的学历教育.