高校毕业生职业生涯个性化辅导的途径和方法

针对高校毕业生进行个性化的职业生涯辅导,有助于快速解除其就业困惑,促进就业质量。为此,个性化职业生涯辅导应突出个性发展、重视毕业生主体性,采用课堂教学、社团互动、范例引导、模拟训练、实践体验、网络通讯等手段,形成立体化、综合性的辅导体系,真正发挥其应有的作用。     

旅游咨询服务中心人力资源开发研究：基于职业核心能力的视角

采用案例研究的方法．以北京市某行政区旅游咨询服务中心为典型案例,分析其人力资源关键性问题,然后从职业核心能力模型构建、建立及完善多层级旅游咨询人员认证体系、建立多层级培训体系、完善志愿者机制以及绩效考评标准化等方面提出了以职业核心能力为基础的人力资源开发策略．     

个体文化特征对心理契约构建的影响

在总结心理契约交易型导向和关系型导向的基础上,基于个体主义与集体主义表征文化的核心价值观,本文发现个体主义者理解组织信息趋向于交易型契约,集体主义者趋向于关系型契约;个体主义价值观将激励个体缔结交易型心理契约,而集体主义价值观将影响个体建立关系型心理契约。因此,个体文化特征会对心理契约的构建产生影响。     

Physicians' appraisal of mobile health monitoring

This study addresses what factors influence and moderate Japanese physicians' mobile health monitoring (MHM) adoption for diabetic patients. In light of the multilevel sequential check theory, the study tests whether novelty seeking, self-efficacy, and compatibility moderate the effects of overall quality, net benefits, and perceived value of MHM on physicians' usage intention. Self-efficacy serves as an evaluation of resources for coping with an event, while compatibility involves the judgment of an event's congruence with a motive or goal. The study results support four out of nine moderation hypotheses. Our findings clearly indicate that the impact of overall quality and net benefits on physicians' intention to use MHM would be significantly strengthened by self-efficacy and compatibility, but not by novelty seeking.     

知识型员工心理契约结构和激励机制

本文从知识型员工的特征出发,对我国传统文化背景下的知识型员工与组织之间心理契约的结构进行探索．认为组织责任和员工责任的心理契约结构维度存在差异,突出人际支持和协作发展更符合我国企业知识型员工心理契约的特征。在此基础上探讨有针对性的激励机制,通过心理契约的信守、巩固、修正和发展整合各种激励机制,以期提高对知识型员工的管理效率。     

汉语意念主轴与英汉误译

中国学生对英语的误读误译的源头正是汉语母语"意念主轴"的心理引导。张传彪教授"译海拾贝"系列文章对其揭示的具体原因在于汉语的潜意识、望文生义、意合思维的误导和汉语"音韵律"的负迁移。     

网络交往心理初探

网络为人类构筑了一种全新交往方式的平台。处于网络虚拟环境中的人们正是为了某种需要,以及兴趣、爱好,或是借助网络以逃避社会现实等方面的心理来进行网络交往的。     

人本主义疗法在思想政治教育中的应用

思想政治教育是做人的工作,而要真正做好人的工作,就必须以人为中心,把握现代思想政治教育的特点和心理咨询、思想政治教育以及人本主义疗法三者的相互关联,使人本主义疗法在思想政治教育中发挥作用。     

专业化：高校辅导员工作的路径依赖

高校辅导员工作专业化是提高大学生思想政治教育成效、促进大学生健康成长成才、为大学生提供高效服务的现实需要,也是辅导员自身发展的迫切要求.通过分析高校辅导员工作专业化的内涵和基本特征,深入探讨了高校辅导员工作专业化发展所面临的现实困境和深层次原因,并从制度建设、管理体制、运行机制三个层面回答了专业化是高校辅导员工作的路径依赖.     

Visitors’ Emotional Responses to the Festival Environment

Despite the importance of emotions and psychological commitment to loyal behavior, little empirical work has been done to explore their simultaneous effects on the festival loyalty development in the tourism literature. Guided by Mehrabian and Russell’s (1974) framework in environmental psychology, this study examined how emotions elicited from the festival environment influenced visitors’ postvisit behavior. Data were collected from visitors to community festivals using the onsite and postvisit survey procedure. Results revealed that festival atmospherics had a positive indirect effect on loyalty via positive emotions, satisfaction, and psychological commitment. Based on the study findings, both practical and theoretical insights were provided.