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181.
本文主要从医学人文精神和医务人员对患者的人文关怀角度阐述了加强医学人文精神建设和人文关怀的重要性,重视医学人文精神,把人文关怀的理念落实到医疗服务工作中,从而使患者满意,才能真正做好服务,做出成效。 相似文献
182.
随着社会的飞速发展,人们的生活节奏正在日益加快,竞争越来越强烈,人际关系也变得越来越复杂。作为现代社会的重要组成部分,在大学院校生活和学习的大学生,同样进入了"情绪负重年代",本文就如何使他们避免或消除由种种心理压力而造成的心理障碍,提出了有效的教育措施,以增进学生心身健康,更好地适应当前和发展的社会环境。 相似文献
183.
未来高技术条件下的战争中,战场环境复杂多变,战争进程迅速激烈,作战样式与战场环境对军人心理影响极大。为了争取战争胜利,减少战争损失,战时军人的心理状态是至关重要的因素。因此,本文针对高技术条件下心理战争的特点,如何筑牢心理防线、强化心理训练、搞好信息控制等方面,提出了一些心理战防御对策。 相似文献
184.
房地产企业应重视购房者心理契约的满足 总被引:1,自引:0,他引:1
在新形势下,购房者的心理契约如何?消费者心目中又是如何看待?本文对71家房地产企业和261位购房者进行了相应的调查。结果发现购房者的心理契约与开发商的认识存在一定差距。该研究一定层面上拓展了心理契约的研究领域,也探究了营销理论的跨学科研究主题。 相似文献
185.
对人因失误进行分析并将煤矿人因失误典型进行分类,探讨人因失误原因,对煤矿特殊情况下的事故类型和人员心理进行分析,对煤矿作业人员进行访谈,根据访谈和调研结果,编制出和煤矿安全心理有关的45项指标,并发放心理素质问卷调查表。根据调查表统计分析,得出影响煤矿作业人员安全行为较大的18项指标,经过专家评议,最终确定了煤矿作业人员安全心理测评指标体系。 相似文献
186.
企业文化建设被广大企业所重视,企业文化是企业核心价值的体现.在企业文化建设方法中,心理干预作为一种特殊的方式,主要作用于心理存在问题、对企业文化不认同的“问题员工”身上,通过为员工提供心理支持、明确干预方案、发泄员工情绪、疏导阴霾心理4个原则对“问题员工”进行企业文化的宣传与建立,并找出心理干预具体实施过程中需要注意的问题. 相似文献
187.
188.
189.
文章利用社会学习理论和社会交换理论以244个配对样本数据研究了伦理型领导与员工知识共享的关系,以及组织认同的中介作用和心理安全的调节作用。研究结果发现,伦理型领导对员工知识共享有显著正向作用;组织认同起到了完全中介作用;心理安全对组织认同与知识共享关系有调节作用,在高心理安全下,伦理型领导对员工知识共享影响更强。最后讨论了研究的理论与实际意义。 相似文献
190.
本文主要对应急救援官兵在遂行任务中的心理健康维护进行阐述,并对应急救援官兵遂行任务中心理危机干预常见心理问题进行分析,并提出了具体的实施步骤和注意事项。 相似文献