我国股票市场驱动上市公司并购实证研究

公司的并购行为会受证券市场投资者的非理性行为的影响。介绍了市场驱动公司并购理论,并运用这一理论对我国市场驱动上市公司并购进行了实证研究。     

浅谈以绩效激励为核心的人力资源机制的运用

随着我国市场经济发展的不断深入,加入WTO后,通过烟草企业实施战略的调整,采取联合、并购、重组的措施,提高了产业集中度和品牌集中度,增强了核心竞争力。根据有关资料显示,合并重组作为企业向外扩张的重要形式,成功的几率并不理想。因此,合并重组中的人力资源激励问题无疑是影响成功的一个重要因素。     

我国企业内部会计控制问题浅议

会计控制是企业管理的一部分。然而,我国企业内部会计控制方面存在着诸多的问题,导致了内部会计控制的弱化,笔者对此进行了分析,并提出了相应的对策建议。     

撤销特别处理公司财务状况分析——基于2005—2007年ST公司会计报表项目

本文选择2005年—2007年被撤销特别处理的上市公司（简称ST公司）与同行业、规模相近的正常公司（简称nst公司）作为配对样本,通过比较两类公司会计报表项目均值,以及对t值的分析,总结出撤销特别处理公司的会计报表项目特征,并分析其财务状况的变化,并在此基础上,探讨各会计报表项目之间的关系以及它们对上市公司财务状况恶化的预警作用。     

我国上市公司管理层收购财务绩效的实证研究

管理层收购(MBO)是优化公司治理结构、降低代理成本、充分发挥企业家才能,从而提高公司财务绩效的有效途径。本文以我国深、沪两市中具有代表性的24家上市公司为样本,采用合成数据(Panel Date)截面回归的计量模型,对我国上市公司MBO的财务绩效问题进行了实证研究,结果表明:(1)在比较低的管理层持股比例下,MBO并未提高我国上市公司的财务绩效,且管理层持股比例与公司财务绩效成反向关系;(2)管理层收购前后,公司每股净资产均呈向上的凸性;每股收益随着管理层持股比例的扩大而呈递减趋势。     

我国经济发展模式面临七大转变

物流标准化问题已成为制约我国物流发展的瓶颈问题之一，而物流产业的发展需要产业内的公司的竞争力的持续提升．由产业组织经济学对企业竞争力的解释框架，可得出企业竞争力的市场表现主要有成本优势、差异优势和领先优势三个方面。本文将分别从这三个方面分析物流标准化对物流企业竞争力提升的作用。     

对上市公司高管团队薪酬公平性的研究

从微观角度对我国上市公司高管人员薪酬公平性的研究表明，上市公司高管人员薪酬公平性的增加将有利于公司效益的增长。这一结论与“效率优先，兼顾公平”的分配原则相左，但却在微观层次上支持了构建“和谐社会”的战略思想。     

风险资本能改善风险投资企业治理效率吗?——一个盈余管理视角

从风险资本积极投资者的角度研究了风险资本投资企业的公司治理结构对风险投资企业创业板上市时盈余管理的影响。实证结果表明,风险投资企业公司治理结构中仅有董事会规模对公司盈余管理有抑制作用;独立董事比例、风险资本董事比例、监事会规模和外部监事比例对公司盈余管理都没有显著影响。同时,董事会、监事会持股比例,CEO持股比例对公司上市时盈余管理也没有显著影响。创业板上市风险投资企业的盈余管理程度主要受公司规模、财务杠杆比例以及公司行业特征影响。     

管理层权力与上市公司薪酬业绩敏感性的实证研究——来自国有上市公司的经验证据

本文在对国内外文献进行充分回顾的基础上,立足于中国资本市场的特殊制度背景,以国有上市公司为研究样本,检验了管理层权力对上市公司薪酬业绩敏感性的影响。在此基础上,本文利用回归模型对上市公司的业绩进行了分离,经验证据发现,在管理层权力的影响下,高管薪酬与上市公司非正常业绩之间存在显著的正相关关系,与此同时,高管薪酬与上市公司的正常业绩之间的相关性却明显减弱。     

国有控股上市公司控制权转移对经营绩效和代理成本的影响

本文对2000—2004年我国发生控制权转移的国有控股上市公司在控制权转移前后的经营绩效、代理成本进行了实证检验。结果表明：控制权转移后,公司的代理成本水平下降,经营绩效得到提高;卖方为地方的子样本代理成本的下降和经营绩效的改善大于卖方为中央企业的子样本;买方为民营的子样本的代理成本的下降和经营绩效的改善大于买方为国有的子样本;买方为国有的控制权转移经营绩效提高和代理成本下降主要来自最终控制人变更子样本。