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991.
Consumer services such as airlines and hotels include a proliferation of bookings through Internet-proprietary and Internet-third party sites. The other dominant channel for making airline and hotel purchases is via telephone. This research investigates differences in how buyers utilize the three channels in terms of internal and external price search, number of alternatives searched, brand loyalty, purchase frequency, risk of unavailability at the time of purchase, and Internet experience and usage. Results indicate that telephone buyers employ the least external search, consider the fewest number of alternatives during search, are the most brand loyal, are the most frequent buyers, and perceive the lowest level of risk of unavailability at the time of purchase. Conversely, Internet-third party buyers utilize the most external search, consider the largest number of alternatives, are the least brand loyal, are the least frequent buyers, and perceive the highest level of risk of unavailability. Managerial implications and suggestions for future research are provided. 相似文献
992.
The effects of ethical climate on organizational identification, supervisory trust, and turnover among salespeople 总被引:1,自引:0,他引:1
James B. DeConinck 《Journal of Business Research》2011,64(6):617-624
This study examined how an ethical work climate influences salespersons' organizational identification, supervisory trust, organizational commitment, turnover intentions, and turnover. Using a sample of 393 salespeople, the results found that facets of an ethical work climate are related directly to supervisory trust and organizational identification. One aspect of an ethical work climate, ethical norms, was related directly to turnover. These results indicate that an ethical work climate can directly affect salespersons' job attitudes and outcomes. The results indicate the importance of measuring ethical work climate from a multi-dimensional perspective. 相似文献
993.
组织认同是影响员工一系列组织行为的重要态度变量,研究其影响因素以及这些因素与组织认同间的作用机理很有现实意义。作为企业重要管理者,职业经理人的行为是影响员工组织认同度的重要因素,研究发现职业经理人可信行为与员工组织认同显著正相关,员工对经理人的认知和情感信任在二者间均发挥了部分中介作用,心理安全感对职业经理人可信行为与员工组织认同的关系起调节作用,据此提出了提升员工组织认同度的建议。 相似文献
994.
995.
阐述了单片机通过PID和PWM技术实现对角度传感器的控制过程和编程要点.给出了系统的组成框图,分析了单片机实现PWM控制技术的设计方法和PID算法原理.并给出了由PWM信号驱动直流电机的一般设计方法。 相似文献
996.
997.
998.
999.
1000.