Understanding consumer services buyers based upon their purchase channel

Consumer services such as airlines and hotels include a proliferation of bookings through Internet-proprietary and Internet-third party sites. The other dominant channel for making airline and hotel purchases is via telephone. This research investigates differences in how buyers utilize the three channels in terms of internal and external price search, number of alternatives searched, brand loyalty, purchase frequency, risk of unavailability at the time of purchase, and Internet experience and usage. Results indicate that telephone buyers employ the least external search, consider the fewest number of alternatives during search, are the most brand loyal, are the most frequent buyers, and perceive the lowest level of risk of unavailability at the time of purchase. Conversely, Internet-third party buyers utilize the most external search, consider the largest number of alternatives, are the least brand loyal, are the least frequent buyers, and perceive the highest level of risk of unavailability. Managerial implications and suggestions for future research are provided.     

The effects of ethical climate on organizational identification, supervisory trust, and turnover among salespeople

This study examined how an ethical work climate influences salespersons' organizational identification, supervisory trust, organizational commitment, turnover intentions, and turnover. Using a sample of 393 salespeople, the results found that facets of an ethical work climate are related directly to supervisory trust and organizational identification. One aspect of an ethical work climate, ethical norms, was related directly to turnover. These results indicate that an ethical work climate can directly affect salespersons' job attitudes and outcomes. The results indicate the importance of measuring ethical work climate from a multi-dimensional perspective.     

职业经理人可信行为与员工组织认同:信任与心理安全感的作用

组织认同是影响员工一系列组织行为的重要态度变量,研究其影响因素以及这些因素与组织认同间的作用机理很有现实意义。作为企业重要管理者,职业经理人的行为是影响员工组织认同度的重要因素,研究发现职业经理人可信行为与员工组织认同显著正相关,员工对经理人的认知和情感信任在二者间均发挥了部分中介作用,心理安全感对职业经理人可信行为与员工组织认同的关系起调节作用,据此提出了提升员工组织认同度的建议。     

辐射源个体特征提取技术综述

特征提取是辐射源个体识别技术的关键,也是实际应用中必须解决的首要问题。 从接收信号的暂态和稳态两个方面对现有的个体特征提取技术进行了综述,指出各种特征提 取技术的适用范围及关键问题。同时结合个体识别接收设备需要,对所提取的特征参量在工 程应用中的测量条件及局限性进行了归纳分析与对比。最后,指出了目前辐射源个体特征提 取技术存在的问题,以及个体识别技术未来研究方向。     

基于PID和PWM技术的直流电机控制

阐述了单片机通过PID和PWM技术实现对角度传感器的控制过程和编程要点．给出了系统的组成框图,分析了单片机实现PWM控制技术的设计方法和PID算法原理．并给出了由PWM信号驱动直流电机的一般设计方法。     

GPS电离层延迟误差修正中二阶项角度的分析

提出了一种利用三频观测值修正电离层延迟误差二阶项的方法,可使延迟误差 达到毫米级精度。理论分析表明,影响修正结果达到毫米级的主要因素是总电子含量（TEC ）和G PS信号传播方向与地磁场方向的临界夹角。取通常情况下TEC的值,在不同频率条件 下,通过解算给出了达到毫米级精度所要求的临界夹角值。研究结果对精密定位过程信号的 接 收提供了参考方法。     

射频直接采样多频GNSS信号采集系统的实现

设计了一种多频信号采集系统。系统使用射频直接采样技术,不需混频,对多频信号 同时采样。然后进行分路滤波,最后通过以太网对多路信号进行同步采集。该方法不仅使系 统结构 简单灵活,同时减少了由模拟组件引入的干扰。实验结果表明,系统能够连续地采集多个频 带的 数据,并通过对“北斗”系统(COMPASS)信号的捕获验证了系统的有效性。     

一种船舶自动识别系统B级船载设备的结构创新设计

介绍了一种采用注射成型的船舶自动识别系统（AIS）B级船载设 备在结构方面的创新设计。针对设备自身的结构特点,提出了设计的详细流程。按照流程分 别对结构总体设计、 外观造型设计和详细结构设计进行了论述：首先给出了结构总体方案,然后结合造型设计的 美学原则进一步给出了外观造型方案,最后通过详细结构设计将方案转化成用于生产的数字 模型。设计的B级 船载设备不但具有稳重、美观、大气的外观效果,而且还实现了俯仰90°、水平360°范围 的可调节功能及多种安装方式。     

频偏稳健的分级调制分类算法

通过对观测样本进行非线性变换,提出了一种基于高阶累积量分级调制分类算法,有效解决 了频偏引起的相位旋转问题。仿真表明,在归一化频偏小于0.2时,算法具有 较好的分类性能。理论分析和仿真结果均证明了算法的正确性和有效性。     

基于压缩感知的分步合作频谱感知方法

在研究自相关矩阵检测理论的基础上,提出一种采用压缩感知的分步合作频谱感知方 法。通过压缩感知将海量采样数据量减小,提取能够有效代表原信号的采样点;通过随机选 择参与运算的认知用户及其数量进行合作检测,并反馈有益信息,减少了传统合作检测所有 认知用户参与检测带来的运算复杂度。仿真表明该方法提高了频谱检测率,缩短了频谱检测 时长,减轻了控制中心负荷,提高了在宽频段进行频谱检测的可行性。