组织内部信任-理性控制最优模型的建立

信任一理性控制程度的变化在组织的不同群体中会引起收益、成本、风险及员工行为变化的差异，这种差异使得信任对于组织中不同群体的价值有所不同，从而也使不同群体的最优信任水平有所不同。群体的工作性质、拥有资源对组织的价值以及组织对其的依赖程度等，都会影响到组织应达到的最优信任一理性控制程度。影响信任产生的因素会使组织现实的信任水平与最优信任水平不一致，必须通过重构信任关系或重新寻找合作对象来解决这一问题。     

科普翻译对中国百年时代精神的构建

我国科普翻译的百年史表明,在不同历史时期,科普翻译确实对时代精神的构建发挥了顺应、推动、改进、引领、主导的作用。当今构建时代精神,仍然需要科普翻译来助力。为了更好地构建时代精神,人们需要充分发挥创造性,用更多样的翻译方法来译介各类体裁的科普文本,并通过多元的渠道将科技知识传播给大众。     

学习型组织中的企业文化因素分析

学习型组织是让组织内的全体成员持续学习,创造自我,扩展创造未来能量的组织。建设开放、交流、学习、共享的组织文化是创建学习型组织的核心,要推动组织发展成为学习型组织,就必须建立倡导鼓励交流的学习型组织文化。     

员工幸福的快乐管理探索

管理学发展过程中的各种人性假设往往把入看得过于简单,由此发展起来的管理模式必然不够全面。人性的复杂,要求管理者以系统论的观点、动态性的思维方式认识员工,在此基础上考虑如何有效激发员工工作的积极性与主动性。在现代管理中,管理者应该更多地理解员工的情感,运用快乐管理让员工从工作中获得幸福。     

农牧交错地带种植业中的降水利用--以内蒙古伊金霍洛旗为例

农牧交错地带在我国农业生产中占有十分重要的地位,而水资源又是该地区农业发展瓶颈。以内蒙古伊金堆洛旗为例,对农牧交错地带种植业中自然降水资源的利用进行了分析,认为由于降水不合宜,地力不足,盲目开垦和水分利用率低,存在着粮豆单产严重依赖降水且产量不高的问题,并从作物,水,地力等方面提出了对策。     

国有上市公司经营者收入快速增长合理吗

固有上市公司经营者收入增长迅速是否合理已成为人们关注的焦点.本文认为:第一、国有上市公司经营者岗位的获得中多数没有获得物质资本的许可,经营者的收入也是在力量失衡状态下获得的,面对经营者收入迅速增长,人们有理由进行质疑.第二、从绩效来看,经营者收入每年增长迅速,而企业效益和企业规模却没有逐年明显增长;从治理模式来看,经营者收入与工人收入的差距倍教要高于他们的贡献比;经营者收入增长存在事实上的不合理.最后针对这一现实问题提出有关政策建议.     

主观社会地位对制造业工人工匠精神的影响：基于认知-情感个性系统理论

以制造业工人为研究对象,基于认知-情感个性系统理论,构建主观社会地位影响工匠精神的双路径模型,检验心理所有权与和谐式工作激情在主观社会地位与工匠精神之间的中介作用,以及关怀型伦理氛围的调节作用。通过对收集的538份有效数据进行统计分析,研究结果表明：(1)主观社会地位对制造业工人工匠精神有显著正向影响;(2)心理所有权与和谐式工作激情在主观社会地位对工匠精神的影响关系中起部分中介作用;(3)关怀型伦理氛围在心理所有权、和谐式工作激情与工匠精神的关系中发挥正向调节作用。研究结果揭示了主观社会地位对制造业工人工匠精神的双路径影响机制,丰富了工匠精神的前因变量研究,并为培育制造业工人工匠精神提供指导。     

Preference purification and the inner rational agent: a critique of the conventional wisdom of behavioural welfare economics

Neoclassical economics assumes that individuals have stable and context-independent preferences, and uses preference satisfaction as a normative criterion. By calling this assumption into question, behavioural findings cause fundamental problems for normative economics. A common response to these problems is to treat deviations from conventional rational choice theory as mistakes, and to try to reconstruct the preferences that individuals would have acted on, had they reasoned correctly. We argue that this preference purification approach implicitly uses a dualistic model of the human being, in which an inner rational agent is trapped in an outer psychological shell. This model is psychologically and philosophically problematic.     

Between mathematical formalism,normative choice rules,and the behavioural sciences: The emergence of rational choice theories in the late 1940s and early 1950s

Abstract

This paper discusses why mathematical economists of the early Cold War period favored formal-axiomatic over behavioral choice theories. One reason was that formal-axiomatic theories allowed mathematical economists to improve the conceptual and theoretical foundations of economics and thereby to increase its scientific status. Furthermore, the separation between mathematical economics and other behavioral sciences was not as clear-cut as often argued. While economists did not modify their behavioral assumptions, some acknowledged the empirical shortcomings of their models. The paper reveals the multifaceted nature of rational choice theories reflected in the changing interpretations and roles of the theories in those early years.     

情感型领导对员工工匠精神的跨层影响 ——基本心理需求满足和未来工作自我清晰度的作用

工匠精神作为企业实现提质增效、构建竞争优势等目标的关键推手,如何有效培育组织成员工匠精神成为学界和业界共同探讨的话题。基于自我决定理论,构建了一个包括情感型领导、基本心理需求满足、未来工作自我清晰度和员工工匠精神的跨层次有调节的中介作用模型。通过双时点方式收集数据并进行实证分析,结果表明：情感型领导对员工工匠精神培育具有积极影响;情感型领导通过基本心理需求满足间接影响员工工匠精神;未来工作自我清晰度不仅正向调节情感型领导、基本心理需求满足与员工工匠精神间关系,而且正向调节基本心理需求满足的中介作用。本文厘清了情感型领导与员工工匠精神间的内在机理,也为组织有效培育员工工匠精神提供了指导。