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11.
张举刚 《石家庄经济学院学报》1997,20(5):518-520
资源优势不等于经济优势,它不是固定不变的。其在现代经济中的作用已让位于科学技术,利用不当会转化为劣势。所以,走“可持续发展”道路,必须遵循开发资源坚持以科技为先导、以市场为导向、开采与保护并重的原则。 相似文献
12.
Resource‐based theory maintains that intrinsic characteristics of resources and capabilities, such as their tacitness, complexity, and specificity, prevent imitation and thereby prolong exceptional performance. There is little direct evidence to verify these claims, yet a substantial literature encourages firms to formulate competitive strategies around resources with these attributes. Further, work outside the resource‐based tradition suggests that these attributes can slow innovation, and it is not clear when this effect outweighs the benefits of inimitability. This paper seeks to clarify whether and how the complexity, tacitness, and specificity of a firm's knowledge affect the persistence of its performance advantages. We find that the complexity and tacitness of technological knowledge are useful for defending a firm's major product improvements from imitation, but not for protecting its minor improvements. The design specificity of technological knowledge delayed imitation of minor improvements in this study. Copyright © 2002 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
13.
Jonas Agell 《The Scandinavian journal of economics》2004,106(3):437-452
Do incentives differ between large and small organizations? Results from a representative survey of compensation managers are used to shed light on the issues. I find that (i) small establishments rely less on pecuniary incentives, and have a significantly more hostile attitude towards incentive schemes based on competition and relative rewards; (ii) large units are more vulnerable to mechanisms of efficiency wages, effects that remain even after controlling for differences in monitoring ability; (iii) large units are more prone to indicate that negative reciprocity is important, and that their employees care about relative pay. I argue that these findings fit with behavioral stories of incentives and motivation, in particular those stressing group interaction effects, inequity aversion and gift exchange. 相似文献
14.
绩效评价是现代人力资源管理的重要内容之一,如何客观、公正地评价员工的绩效,采用更加灵活的模式评价管理者的工作,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题。本文阐述了360度评价法的产生和发展过程,通过对案例的分析进一步说明其优缺点,最后提出展望。 相似文献
15.
Wolfgang Buchholz Swapan Dasgupta Tapan Mitra 《The Scandinavian journal of economics》2005,107(3):547-561
In a standard exhaustible resource model, it is known that if, along a competitive path, investment in the augmentable capital good equals the rents on the exhaustible resource (known as Hartwick's rule), then the path is equitable in the sense that the consumption level is constant over time. In this paper, we show the converse of this result: if a competitive path is equitable, then it must satisfy Hartwick's rule. 相似文献
16.
17.
从建设项目对生态经济的影响,建设项目生态经济的评价以及自然资源价值对建设项目评价的影响,论证了建设项目与生态经济对立统一的关系,提出了建设项目环境保护的重要性,建设性的提出了如何进行建设项目中的生态经济效益分析和评价,具有一定的现实意义。 相似文献
18.
谈以人为本的薪酬管理 总被引:5,自引:0,他引:5
今天的企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟 ,关键在于是否能够留住人才 ,而能否留住人才的关键又取决于企业建立一种什么样的薪酬制度。以人为本的薪酬管理是指把以人为本的思想贯穿到企业的薪酬管理当中 ,从而真正发挥激励人才的作用。建立以人为本的薪酬制度 ,要在真正了解员工需求的基础上 ,充分挖掘企业的薪酬资源 ,并结合企业的实际大胆创新 相似文献
19.
本文针时我国企业在反倾销共同应诉中的不合作或者“搭使车”问题,试图探讨行业协会作为一种治理机制,如何提供或设计一种有效的制度安排(如俱乐部规范),把一群相互依存的企业组织起来,并通过自主性努力克服不合作或“搭便车”,以取得长期的共同利益的实现。 相似文献
20.
目前,生态旅游越来越受到各国的普遍关注,并正在迅速发展成为一种新兴的旅游形式。我国的生态旅游在近十年的发展也十分迅速,大连的生态旅游业也呈现出良好的发展态势。本论文从开发生态旅游资源的原则谈起,在全面列举大连生态旅游资源现状的基础上,从科学发展观发展的视角,提出大连开发生态旅游资源的策略选择,并对大连生态旅游产品的设计进行了探讨。 相似文献