基于心理契约的人力资源管理策略

心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,心理契约的构建与管理能有效激励员工增强工作满意感,发展组织承诺和提高员工对企业的忠诚度.文章将从心理契约的概念及内容入手,分析心理契约及心理契约违背的作用机制,最后提出了在招聘、培训、职业生涯管理、激励、薪酬和绩效管理方面基于心理契约的人力资源管理策略.     

BtoC方式订立的电子商务合同探析

电子商务中BtoC方式订立的电子商务合同是消费者网上购物的主要模式,这种合同其主体资格的确认,对于企业来讲较为容易,而对于消费者来说则比较困难,其要约以企业在网站做出展示为准,承诺以消费者下订单为准,合同履行地的区分以履行的标的是否为实物而有所不同。     

基于公平偏好的双渠道供应链改进回购契约协调

在市场需求是非线性随机且受零售商努力因素影响的一般情形下,引入通常被忽略了的渠道成员的公平偏好心理特征,研究设计能够协调双渠道供应链的包含努力成本分担参数的改进回购契约。结果表明:即使考虑渠道成员的公平偏好心理特征之后,只要参数取值恰当,改进回购契约就能够协调双渠道供应链。通过数值算例进一步分析了在协调双渠道供应链的改进回购契约下公平偏好对渠道成员利润或效用的影响,发现公平偏好会使零售商遭受负效用且公平偏好强度越大负效用也越大,从而使零售商在供应链整体利润分配中占据更大的份额,即零售商利润随公平偏好强度的增大而增加,制造商利润随公平偏好强度的增大而减少。     

强化合同内涵管理,积极化解施工企业风险

近年来,由于市场竞争的激烈,施工企业大多注意经营承揽任务,忽视了对合同的动态管理,造成施工企业的利益流失,强化合同内涵管理旨在通过涉及合同运行的生产要素的把控,达到提高管理水平,积极化解施工企业风险的目的。     

合同签定时风险约定对于成本控制的影响

本文通过探讨合同条款中涉及风险约定的问题,同时提出相应的政策建议,进而为施工企业对工程项目实施成本管理提供参考。     

Dynamic Incentive Contracts in Multiple Penalty Systems with No-commitment to Tenure-track Auditing

This paper generalizes Khalil's (1997) static model to a multiperiod one in the tenure-track auditing. Three penalty systems considered are full-transfer-dependent, partial-transfer-dependent, and transfer-independent ones. It is found that the equilibrium under the tenure-track auditing is also an equilibrium under the periodic auditing. The conditions under which the principal prefers the periodic auditing, or is indifferent between the two auditing schemes are derived. Incentive contracts may vary in different penalty systems. For instance, the equilibrium with principal’s sure ex post auditing exists only under the partial-transfer-dependent and transfer-independent penalty systems. And the equilibrium with the first-best contract as the first-period optimum appears merely under the transfer-independent penalty system.     

心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究：整合型组织文化的调节作用

基于社会交换和社会情境理论,文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法,探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问卷数据。研究结果显示：心理契约违背是影响员工离职意向的重要的前因变量;劳资冲突的三个维度在心理契约违背和离职意向之间都起到中介作用,并且中介效应存在显著差异;组织文化对权利冲突、情感冲突与离职意向之间的关系都起到调节作用,但对利益冲突与离职意向之间的调节作用不显著。对转型经济条件下,员工的心理契约、劳资冲突管理以及企业文化建设具有借鉴意义。     

跨国银行国际营销渠道的比较与选择

代理行和海外分行是银行国际分销渠道的两种主要模式。从合约理论来看,代理行是一种市场合约,海外分行是一种企业合约。本文运用合约理论分析和比较了这两种分销渠道的交易特征,并利用博弈论模型探讨了这两种分销渠道的运用环境和适用条件。     

Balancing individual and organizational goals in global talent management: A mutual-benefits perspective

Drawing from the talent management and global mobility literatures, there is simultaneous pressure to address both organizational goals to place talent internationally, and individual goals of self-initiated expatriation. This raises important questions for the future of global talent management (GTM): how might individual and organizational goals be balanced to the mutual benefit of both parties? Qualitative data from pilot studies in multinational corporations demonstrate a largely financially driven balancing act between self-initiated and organization-assigned expatriate assignments. Building primarily from psychological contract theory, this study builds propositions for future research, and explores the implications for global talent management practice.     

物流服务数量折扣与回购分包合同模型

回购合同是第三方物流提供者与分包商合作机制的组成部分。与Berglund M关于从第三方物流提供者的角度出发提出的回购合同的思路相比,本文从激发分包商合作意愿的角度,提出了一个三阶段物流服务数量折扣与回购分包合同模型:回购模型、子博弈精炼纳什均衡模型及数量折扣与回购模型,并逐步与初始阶段模型相比较,结合具体数据验证了该模型是可以达到帕累托最优的。