基于农村居民最低养老水平的财政支付能力研究

基于农村居民现实最低养老需求,对我国财政的养老补贴支付能力进行测算分析。以修正恩格尔系数为基础测度了农村居民最低养老保险水平,并依据农村恩格尔系数及物价指数的历史变动趋势,预测了2010-2020年农村最低养老动态水平;利用财政收入规模的自回归模型预测了2010-2020年的财政收入规模,结合普惠型养老金总额应为财政收入的5%国际经验,对基本养老金以及最低养老需求占财政收入的比重进行了测算和评价。目前的基本养老金在短期内对改善农村老年人生活有重要作用,但长期来看还需要不断增加,应优化财政支出结构。     

欠发达农区产业集群的网络组织结构及其区域效应分析

基于河南农区三个不同网络类型集群129家企业的调查,运用社会网络分析法,通过对比三个集群中的衍生网络、情感网络、咨询网络以及合作网络的网络特性,鉴别出欠发达农区集群网络中的核心节点、重要关系及不同网络组织类型的区域效应.研究发现:先导企业是集群衍生的孵化器,亲属或厂属关系是区域产业繁衍的关键渠道;大企业是技术创新和扩散的中心,供需关系和技术工人流动是区域学习的重要路径;中等企业是情谊联系的活跃点,长期合作关系能培养区域信任;中介组织与服务机构、"生产组织者"是企业间合作的"桥梁",上下游的经济联系对区域合作影响巨大.从集群的网络组织类型来看,混合性的转包网络和互补性的垂直网络比竞争性的水平网络对区域内的网络学习、信任培养、合作行动以及区域发展能带来更好的效果.     

城乡居民收入差距影响因素及其作用的再分析——基于“一连串事件”逻辑阐述的实证分析

文章基于"一连串事件"逻辑阐述的视角,通过构建多变量回归模型,对我国城乡居民收入差距影响因素及其作用进行了系统性的再分析。实证分析结果表明,影响我国城乡居民收入差距因素的作用大小依次序排序为:二元经济结构、城市化水平、经济增长水平、对外开放中资本流动性、金融发展规模、金融发展效率、农村物质存量水平、财政支出力度。这些因素可解释我国城乡居民收入差距的93.1%。二元经济结构对我国城乡居民收入差距的影响远大于其他因素的影响。     

相对欠发达地区农村剩余劳动力转移问题研究——以肇庆市为例

以肇庆市农村劳动力的供求状况调查数据为依据,分析了肇庆劳动力转移状况。通过发达地区产业发展对劳动力转移的带动和挤出作用分析,研究了肇庆产业变动对劳动力转移的实际影响,通过对肇庆农村劳动力转移工作存在的问题分析寻找适应肇庆实际的劳动力转移对策,最终实现农村剩余劳动力的顺利转移。     

西部农村老人对社会工作服务需求的研究

社会的快速转型致使西部农村养老面临巨大的挑战。社会工作作为西方的舶来品,在中国还处在本土化的过程之中,能否根据中国西部农村的实际情况,发展起能应对西部农村养老问题挑战的实践操作模式成为必须讨论的话题。在实际调查的基础上,从经济服务、生活照料及精神慰藉三方面了解西部农村老人对社会工作服务的主客观需求,以冀为社会工作在养老领域的本土化构建中提供参考。     

城乡统筹视角下的农民工养老保险制度设计

在社会保障城乡统筹视角下设计农民工养老保险制度,要求农民工养老保险不仅要实现农民工群体内的统筹互济,而且要实现与城镇、农村养老保险的统筹对接.由于现实条件所限,一步实现农民工养老保险与城乡养老保险的统筹对接根本不可能做到,所以,城乡统筹视角下设计农民工养老保险只能根据农民工自身的特点和现实需要,因地制宜,逐步推进.     

甘肃农村居民消费：问题及对策建议

甘肃农村居民消费主要存在三个问题：一是农村居民消费在整个居民消费当中所占的比重一直处于下降状态;二是城乡居民消费水平差距越来越大;三是农村居民消费对于经济增长的贡献从1996年开始一直是处于下降状态。扩大甘肃农村居民消费主要应从以下几方面着手：一是以财政支出为突破口,引导社会资本投资于新农村建设;二是尽快建立与健全农村物价监控体系;三是加快农村剩余劳动力向城镇转移的速度;四是通过多种途径,促进农民增收,从而提高农村居民消费。     

我国城市规模对城乡收入差距的影响研究

本文基于区域空间结构演变理论和新经济地理学原理,运用面板数据模型分析城市规模对城乡收入差距的影响。通过对我国1999--2005年220个地级及地级以上城市市区的非农业人口规模同城市地区的城乡收入比的关系进行统计分析和面板数据分析发现,城市规模扩大对缩小城乡收入差距具有显著作用。同时,本文还依据区域空间结构演变理论,分析了城市规模对城乡收入差距的作用机理。     

新农村建设视野下消除农民贫困的战略思考

建设社会主义新农村是中国现代化进程中的重大历史任务,该文论述了农民贫困是建设新农村的重大障碍,提出了消除农民贫困,建设新农村的途径：一是进行制度创新,实施反贫困战略;二是大力发展经济,扩大农村就业;三是以市场为导向,加快调整,提高效益;四是立足自身优势,发展特色农业;五是搞好农产品精细加工,促进农业产业化发展;六是强化服务,转变职能,提高农业的社会化服务水平;七是坚持科技兴农,拓展增收渠道;八是搞好农村市场建设,畅通销售渠道;九是加快农村城镇化进程;十是加强教育培训,增强农民素质。     

国有施工企业人力资源现状剖析

人力资源是第一资源,国有企业要想在市场经济中立于不败之地,必须提高企业人力资源管理水平,以便应对人才竞争的充分市场化和国际化带来的严峻挑战,提高人力资源配置效率,增强企业竞争力。本文对国有施工企业人力资源现状、特点、存在的问题及加强管理的措施进行论述。