The value of relational learning in global buyer‐supplier exchanges: a dyadic perspective and test of the pie‐sharing premise

Research in collaborative interorganizational relationships has typically focused on the value of these relationships to a specific supply chain partner. Furthermore, the phenomenon has rarely been explored in a global setting. Using primary data from 126 cross‐border dyads, we investigate the influence of relational learning on the relationship performance of both the buyer and the supplier, testing the contention that both members (1) benefit from relational learning efforts and (2) enjoy equal pieces of the benefits pie. We find that three specific types of relational learning (information sharing, joint sensemaking, and knowledge integration) influence relationship performance, and that these dimensions of relational learning affect supply chain partners in different ways. We draw conclusions regarding the relative value of relational learning for both buyers and suppliers. Copyright © 2011 John Wiley & Sons, Ltd.     

国外智库管理运行机制及对我国的启示

智库在西方国家已经非常发达,成为影响政府决策的重要力量,而在我国智库刚刚起步,影响力和竞争力较低。完善的管理运行机制是国外著名智库成功的关键,所以研究借鉴国外著名智库先进的管理运行机制对我国智库意义非凡。通过研究国外一些与政府关系密切的著名智库,从四个方面对其管理运行机制作了系统总结和阐述,即人才管理机制、资金筹集机制、研究过程管理机制和成果管理机制,并提出了对国内院所加强内部管理的建议。     

中外大型石油企业社会责任比较研究

国外大石油企业对于履行企业社会责任都有不同的理念与实践。通过对埃克森美孚、英国石油（BP）、壳牌以及中石油、中石化实施企业社会责任的具体实践进行比较分析,寻求我国石油企业与外国石油企业社会责任实践的差异,为我国石油企业更好的履行社会责任提供借鉴,同时提供切实可行的建议。     

Employee emotions during organizational change—Towards a new research agenda

In this research note, we address the role of employee emotions during organizational change processes. While prior studies have examined emotions during a single change, such research analyzes emotions and change as snapshot events. In addition, we lack sufficient knowledge of the role of employee emotions during repeated changes, despite the evidence that organizations increasingly need to adapt to dynamic environments. We address these shortcomings and offer a research agenda on emotions during change, which incorporates the so far neglected view of emotions as processes that unfold during and across organizational changes. Specifically, we illustrate the role of employee emotions during sequential and simultaneous changes and offer six suggestions for future research on emotions in such contexts.     

汽车发动机预装线装配平衡改进研究

为提高已经投产的汽车总装生产线的生产平衡率,研究发动机生产线生产平衡改进研究。以现有生产节拍和各个工位操作工时作为基础,运用生产线平衡的基本概念,对现有生产线进行优化。首先确定优化目标,通过工序同期化优化,减少生产岗位,从而提高部分岗位负荷,提高生产平衡率,为企业解决实际问题,节约人力、场地等资源。     

管理学视域下的高职物流管理专业建设

从管理学视野透视物流管理专业建设,采用管理学的常用方法对物流管理专业建设前期调研、战略规划、目标制定等环节进行分析,探索系统科学的高职专业建设途径,提高专业建设管理水平。     

主体功能区建设与区域利益的协调——以河北省为例

推进主体功能区建设是贯彻落实科学发展观、促进区域协调发展的重大战略举措。区域利益是客观存在的,良好的区域利益协调机制有利于区域利益的协调和主体功能区建设的顺利推进。河北省主体功能区建设中面临着区域主体不成熟、地方政府理性的有限性、区域主体参与性不强和区际间区域利益关系尚未理顺等问题,需要着力构建一个包括协调目标、协调内容、协调主体、协调程序、协调手段及实现途径等在内的完善的区域利益协调机制,并通过成立专门的协调机构、推进区域治理主体多元化、构建区别对待的政府绩效考核机制与区域利益补偿机制等途径实现区域利益的有效协调。     

城乡统筹发展评价体系的构建及应用

在城乡统筹发展进程中,对城乡统筹发展水平进行客观的评价有着非常重大的意义。最近十来年,针对统筹城乡的评价指标体系,已经有不少研究。许多地方政府已经在运用评价指标体系评估本地区的城乡统筹发展情况。从数量特征、指标体系、理想值的设定方式、权重的设置方式以及城乡统筹发展阶段划分五个方面对已有文献进行梳理和评论,并指出值得继续研究的新问题。     

企业财务规划研究视角的变迁

随着市场环境的变化,企业财务规划的目标、内涵及模型也都发生了变化,这使财务规划的研究因之不断深入。传统的以财务计划为主要形式的财务规划研究已不能适应现代企业财务管理的需要。随着价值管理被越来越多的企业所重视,财务规划研究更强调目标的价值性、内容上的增长性与战略性以及机制上的动态性。     

有关农产品冷链质量安全的国外理论研究综述

为了解决农产品冷链质量安全监管和控制中存在的问题,对国外学者从不同角度对农产品冷链质量安全做的大量研究的学术成果在阅读分析探讨的基础上进行归纳总结,为今后的研究提供方向和重点。