政府责任:制度逻辑与实现路径初探

政府责任内涵的广泛性和本质的复杂性,导致了其在实现过程中遭遇的一系列困境,同时也催生了若干责任追究机制的产生和逐渐演进。从行政问责制到高官问责制,体现了政府责任诉求在制度层面的逻辑演进经历了制度内涵、价值原则以及制度程序的深化与聚集,这使得政府责任的实现路径日渐清晰。     

中国老年旅游研究述评

作为旅游市场的重要组成部分,老年旅游市场已经成为业界不得不关注的细分市场。总体来看,国内关于老年旅游的研究还较为缺乏与滞后。本文基于对老年旅游概念体系的构建,着重从老年旅游的主体特征和客体市场两方面归纳和萃取国内近二十年来的研究成果,并结合养老这一社会性民生问题探讨和展望了老年旅游研究的未来趋势。     

雇主视角下的高级技工短缺问题探析

针对我国高级技工短缺问题,从雇主视角出发,构建委托—代理模型对专业技能培养的投资行为进行数理推导,并在此基础上对雇佣双方的行动策略作单次动态博弈与重复动态博弈分析。结果表明由于存在技工离职的风险,企业会选择放弃对高级技工培养进行投资。为此,建议企业实施有利于雇佣双方在技能培养中采取合作行为的管理措施,为培养高级技工创造良好的博弈环境。     

Introduction

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论高级口译员必需的语言和非语言能力

文章论述了担任同声传译或正式会议交替传译工作的高水平口译员要具备的基本能力。这些能力包括语言能力即出色的母语和接近母语水平的外语能力以及迅速合理的语言创造能力,以及四项同样重要的非语言素质。论述了这些能力的必要性并提出了训练它们的方法。     

企业能力理论的熊彼特经济学解释

熊彼特经济学的实质在于它所揭示的经济发展中的创造性破坏过程,但由于熊彼特缺少一个企业理论,使得理论存在很多不足。现代企业能力理论的发展为我们研究创造性破坏过程提供了重要的视角。一些研究者已经将两者结合来理解经济动态创新中的各种现象和企业战略问题。文章的目的是在既有研究的基础上做一个综合,并为协调所谓的“青年熊彼特”和“老年熊彼特”之争做一点探讨。     

董事长-总经理异质性对企业碳信息披露水平的影响

碳减排工作已成为世界重点关注的环境问题,而企业作为碳减排的重要主体,碳减排及相关信息披露也就成为各界关注重点。以中国生态文明背景下发布社会责任报告的沪深A股上市公司2014—2018年的数据研究高管地缘关系对于碳信息披露工作的影响。研究发现：高管有相近地缘关系,会显著负向影响企业碳信息披露水平;与非高碳行业相比,高碳行业中高管地缘关系对于碳信息披露水平的影响会受到抑制;在外部制度环境较差、无政府环保补助的企业中,高管地缘关系对于碳信息披露水平的影响依旧存在。同时进一步补充了企业碳信息披露和社会责任文献,并为信息需求者了解和认识碳信息披露现状以及规律提供经验证据,便于其作出投融资和风险管理等决策。     

Travel motivations of Japanese senior travellers to Thailand

This study applies the conceptual framework of push and pull motivations to investigate travel motivations of Japanese senior travellers to Thailand. Using factor analysis, three push and four pull factor dimensions are identified. The three push factors are labelled ‘novelty and knowledge‐seeking’, ‘rest and relaxation’ and ‘ego‐enhancement’, while the four pull factors are ‘cultural and historical attractions’, ‘travel arrangements and facilities’, ‘shopping and leisure activities’ and ‘safety and cleanliness’. Among them, ‘novelty and knowledge‐seeking’ and ‘cultural and historical attractions’ are regarded as the most important push and pull factors respectively. The results of multiple regression analysis indicate that psychological well‐being (i.e. positive affect) and education are the two factors influencing travel motivations of Japanese senior travellers to Thailand. Copyright © 2007 John Wiley & Sons, Ltd.     

公司治理与公司绩效关系的实证分析——以竞争性行业上市公司为例

运用深沪两市126家竞争性行业上市公司2002年的数据,从股权结构、董事会结构和高管激励等内外两种治理机制综合考虑了我国公司治理与公司绩效之间的关系。认为多元化股东、外部董事比例和高管激励是公司治理最为重要的三个因素,是影响公司绩效最为显著的变量;第一大股东是否为法人股、独立董事的作用、是否在国外上市对公司绩效没有显著的影响作用。     

经营者人力资本:企业治理中的一个核心资本

经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本,通过深入分析经营者人力资本提升企业核心能力,优化企业所有权安排,是影响企业绩效的重要因素,因此,经营者人力资本是企业治理中的一个核心资本。如果把企业中的人力资本划分为四种,那么经营者人力资本是企业中最高层次的,属于异质性的经营型人力资本。