风险投资主体借助保险分散风险的模式初探

在讨论分析了风险投资内涵及我国风险投资机构所面临的风险的基础上。认为借助保险分散风险投资主体的风险是我国风险投资主体的必然选择。并采用状态空间图分析了风险投资主体与保险公司之间的均衡保单问题，构造了风险投资主体借助保险分散风险的模型。对不同市场结构下的均衡问题进行了分析，最后得出了在不同市场结构下保险提供给风险投资主体的保单类型。     

欧盟大型科研基础设施概述及政策走向

欧盟研究区建设的主要目标是统筹科技优势资源,集中一切力量为当今世界面临的经济社会挑战提供科技与创新解决方案。科研基础设施是其重要组成部分,为跨成员国和跨不同区域的科技人员提供高效的联合研究平台,创造研发创新机遇,促进知识积累与经验共享。本文对欧盟及其成员国科研基础设施建设状况及其未来发展路线图进行总体研究,就其建设与运行的管理结构、资金投入、法律安排、程序运作、评估方式、国际合作,以及未来政策走向进行系统分析,为我国的大型科研基础设施和创新体系建设提供有益的线索和经验借鉴。     

Who's in charge here? Co‐CEOs,power gaps,and firm performance

At the pinnacles of organizations, comparative tests of unity of command and shared command are nearly impossible because only one individual sits atop most organizations. In organizations led by co‐CEOs, however, such a test is possible because co‐CEOs can truly share power. But do they? Our research pits the unity‐of‐command principle against the shared‐command principle and finds overall support for the former, even within the co‐CEO context. Our sample of 71 co‐CEO pairs at publicly traded U.S. firms shows that increasing power gaps between co‐CEOs are positively associated with firm performance. This positive association wanes and turns negative, however, as power gaps become very large. We conclude that whatever benefits the co‐CEO structure might offer likely lie outside the shared command paradigm. Copyright © 2014 John Wiley & Sons, Ltd.     

对电子标准文献管理的几点思考

简要阐述电子标准文献的特点，提出电子标准文献必须建立现代化管理，网络化管理，标准化管理和法则化管理观念，才能达到信息共享的目的。     

It Takes Two: The Incidence and Effectiveness of Co‐CEOs

This study examines the phenomenon of co‐CEOs within publicly traded firms. Although shared executive leadership is not widespread, it occurs within some very prominent firms. We find that co‐CEOs generally complement each other in terms of educational background or executive responsibilities. Our results show that firms most likely to appoint co‐CEOs have lower leverage, a more limited firm focus, less independent board structure, fewer advising directors, lower institutional ownership, and greater levels of merger activity. The governance structure of co‐CEO firms suggests that co‐CEOships can serve as an alternative governance mechanism, with co‐CEO mutual monitoring substituting for board or external monitoring and co‐CEO complementary skills substituting for board advising. An event study indicates that the market reacts positively to appointments of co‐CEOs while a propensity score analysis shows that the presence of co‐CEOs increases firm valuation.     

数据转换算法在喷绘机打印中的应用

文章在研究了喷绘机打印程序的原理及数据转换算法的基础上,提出了一种新的算法—插点法,它解决了低分辨率喷头打印高分辨率图像的质量问题。结果表明,插点法能有效提高喷绘机的工作效率和工作质量。     

共享服务系统体验价值共创行为的影响因素

由于共享经济的发展和信息技术的进步,共享服务系统中的共创行为变得越来越容易实现,消费者与企业协作共创价值成为新的发展趋势。在消费者需求和共享行为都不断变化的情况下,如果共享服务供应商不清楚何种因素能够加速消费者价值共创行为的生成,则会影响共创价值实现。基于服务主导逻辑的理论,构建共享服务系统体验价值共创行为及其影响因素的理论模型。依据收集的450份有效问卷,对数据进行分析后发现,共享服务系统中感知利益、感知信任和社会可持续性通过互动协作(价值共创过程)对顾客体验价值产生影响,顾客体验价值对顾客的价值共创行为意向产生影响。研究结果表明,顾客参与共创动机中的效益动机和信任动机显著正向影响互动协作,互动协作显著正向影响体验价值和共创行为意向,而体验价值在互动协作和共创行为意向之间起到显著部分中介作用。共享服务提供方和产品制造方应多从顾客视角考虑其效益需求和信任需求,定位顾客需求和偏好,提供更有吸引力和说服力的商品与服务,使顾客感知到更多的收益,并形成较高信任度;提升与顾客的互动水平,建立顾客对服务方的好感,激发顾客更多的主动交互行为、参与行为和个人创新行为;重视资源的整合、分配和调动,实行以顾客驱动为核心的开放创新模式;招募优质用户,通过倾听和观察了解其价值主张,促进价值共创行为的生成,改善共享服务系统的整体服务质量。     

国企红利“全民分红”的改革探析

2007年央企试行国有资本经营预算制度,结束了国有企业多年来只交税收不交利润的历史。国有企业是全民共同所有的企业。因此理应向其所有者——全体人民进行分红。然而,我国现行的国有企业红利分配依然没有走出＂取之国企,用之国企＂的制度框架,全体人民并不能享有国企红利分配收益。为此,必须明确国企红利＂全民分红＂的改革方向,并采取配套措施促进＂全民分红＂的稳步推进。     

学术团队内在价值意义共享水平与知识创新能力水平之间的关系

分析了学术团队内在价值意义共享水平与知识创新能力水平之间的关系,以及内在价值意义共享水平的前因变量,并利用调研数据进行了验证性研究。结果显示:团队内在价值意义共享水平是直接影响学术团队知识创新能力水平的重要变量,团队文化和团队激励机制是影响学术团队内在价值意义共享水平的重要因素。