煤炭工业企业统计指标体系及报表系统研究

市场经济的深入发展 ,使煤炭工业企业的统计工作任务发生了明显的变化。统计信息的提供 ,不仅要满足国家宏观控制的要求 ,而且必须为煤炭工业企业的战略决策提供依据。鉴于此 ,企业统计指标体系的内涵应发生变化 ,统计报表也应随统计指标体系的变化在内容组成和填报时间上重新设计。为了保证该指标体系的正常运作 ,企业还应建立科学的管理制度和网络信息系统。     

运输能力限制条件下的煤炭物流路径选择

针对保障电厂用煤安全这一关系生产生活用电的重大问题,从标准运输问题模型出发,结合电力企业的实际情况,将多目标运输模型应用于煤炭运输问题,并针对接近或达到饱和的线路设定运力限制约束条件,建立运力限制下的多目标运输模型。通过实例分析运用Lingo软件对模型进行求解,验证了模型在解决运输能力限制条件下煤炭物流路径选择中的应用性,可为电力企业制定或优化煤炭调运方案提供依据。     

客运专线整体式无砟轨道道床板上拱与支撑层产生离缝病害整治技术

该文通过调查分析整体式无砟轨道道床板上拱与支撑层产生离缝病害原因,并针对病害原因提出整治原则及方案,详细介绍了整治方案的工艺及操作要点,认真细致的描述了各工序的施工方法,最后对方案整治效果及方案实施的优缺点进行了归纳总结,经过两年多的运营,状况良好,为无砟轨道线路离缝病害整治提出了一套可行性的方案。     

浅议煤矿采矿作业事故的原因及对策

煤矿采矿事故多发,已经成为社会的热点话题,也成为威胁社会和谐发展的重要因素之一。本文首先介绍了一下煤矿采矿事故的梗概,结合其原因,详细阐释了煤矿采矿作业事故的对策。     

国有煤炭企业人力资源管理激励制度的创新

激励制度是人力资源管理的重要组成部分，国有企业人力资源管理现有的激励机制已经远远不能适应现代企业制度的要求，因而必须对其进行创新，从中找出突破之处，提高企业绩效。本文主要探讨了国有煤炭企业中人力资源管理激励制度创新的问题，从激励制度创新在煤炭企业管理中的作用，国有煤炭企业人力资源激励管理的现状及其问题，国有煤炭企业中人力资源管理激励制度创新的途径三个方面对问题进行了系统的阐述。     

福建省漳平市武陵西矿区煤炭前景分析

文章通过对武陵西矿区及其周边矿区地质构造背景的研究分析,得出了武陵西矿区极可能含可采煤层的结论,并初步研究了矿区可能含有的可采煤层及煤质信息等。     

基于竞价上网的煤电纵向一体化及其效率

煤电矛盾的根源是价格双轨制和地区生产不对称性，纵向兼并能有效解决现阶段煤电矛盾，但一体化是否有反竞争效应却值得商榷。本文通过纵向兼并交易的博弈模型，研究电力竞价上网背景下，存在上下游纵向兼并的煤电交易行为均衡路径及其效率，认为煤电纵向兼并的竞争效应与反竞争效应并存，但如果煤炭可现货交易，竞争效应大于反竞争效应。文章最后提出了相应的政策建议。     

煤发热量含义及其相互关系

指出煤的发热量是一项重要指标。重点介绍不同燃烧状态，不同基准的发热量的含义及其相互关系。     

干式直接空冷系统在大型煤化工装置中的应用

主要介绍了大唐国际多伦煤化工装置中应用干式直接空冷系统的基本情况，结合空冷系统区别于其他冷却系统的特点及其不可替代的优势，以及大型煤化工发展所面临的水资源短缺及环境保护等问题，进一步阐述了干式直接空冷系统未来的应用优势和广阔的应用空间。     

湖南组建煤业集团公司的必要性及建议

文章分析了整合湖南煤炭企业、组建煤业集团公司的必要性,并对集团公司的组建方式、战略重点、管理模式方面提出了建议。