浅析高校教学仪器设备采购人员素质要求与培养

本文浅析了高校仪器设备采购人员素质和能力的要求,提出了其培养方法与途径。     

试论高校图书馆人员的继续教育

针对高校图书馆面临的新形势 ,阐述了我国高校图书馆人员继续教育的必要性、内容以及形式 ,最后提出了对发展高校图书馆员继续教育的新思路。     

企业家激励机制探析

企业家是企业持续发展的发动机,也是经济发展的力量源泉。建立有效的企业家激励与约束机制则有利于形成良好的企业运转环境,提高企业绩效。企业家激励机制不应仅限于对现职企业家的激励,更应注重对未来企业家的激励,从而应加强对现职企业家型员工的培养,使其自身潜在企业家能力得到增强。     

员工忠诚度评估的模糊综合评判模型

员工忠诚度的定量评估是一个比较复杂的问题 ,运用多级模糊综合评判模型进行评估 ,通过分级评估和权重选择 ,考虑了各类因素的相互作用和整体组合效应 ,实现了对员工忠诚度的科学评价与判断。     

现代企业对知识型员工的“柔性管理”

知识型员工是知识经济时代在企业出现的新型工作群体,他们大多受过系统的专业教育,掌握一定的专业知识和技能,具有较高学历、相应的专业特长和较高的个人素质。对他们采取何种管理方式,很多企业无所适从。现代企业管理经验证明,"柔性管理"是最佳方式。     

面向管理改进的服务企业顾客满意度模型

本文以改进我国服务企业服务运作、提高服务管理水平为目标,首次将服务利润链引入顾客满意度模型,并选择有利于服务企业管理诊断与改进的观测变量,建立了面向管理改进的服务企业顾客满意度模型。本模型的建立,将促进我国服务企业改进服务运作、提高服务管理水平。     

内蒙古基层医务人员医改满意度的调查研究

新医改实施以来,了解内蒙古基层医务人员对新医改的满意度,以促进医改总体目标的实现.利用现场调查数据,对内蒙古基层医务人员医改满意度进行分析.结果表明内蒙古基层医务人员对新医改的总体满意度为69.6％,即接近七成的医务人员对新医改持满意态度,说明新医改的实施取得了一定成效.要提高医务人员的满意度,建议医院及相关行政部门应完善医院补偿机制,建立健全激励机制,实行多种分配制度、加大政府投入以及完善基本药物目录等,以提高医务人员的积极性,进而促进医疗服务质量的提高.     

员工边缘化问题研究

21世纪,员工边缘化问题越来越多地受到社会关注.在分析了员工边缘化问题的渊源、概念和影响,界定了角色边缘化等概念的基础上,通过剖析一则中国历史案例,归纳了员工边缘化问题的成因.最后,尝试划分了员工主动、被动和综合边缘化的三种分类,并依据人力资源管理流程,归纳出员工边缘化的形成与应对模型,据此提出应对员工边缘化的十项措施.     

试论航道员工培训管理与创新

近年来我国航道事业随着社会经济的快速发展越来越被重视,航道作为水路运输的重要组成部分,其管理状况对水运发展起着直接影响作用。本文通过对航道现行体制与管理情况探讨,结合员工培训管理与创新分析,提出加强航道管理水平的策略,以实现水运交通事业快速持续健康发展的目标。     

Reputation and commercialism: Did accounting have a golden age? The US audit profession 1929–1990

This paper argues that maintaining the CPA’s reputation, along with a collegial professional environment, were the central goals of the American audit profession through most of the twentieth century. Matthews (2017) and Lee (1995) contend that economic self-interest has always been the profession’s goal. This paper, based on extensive study of primary sources largely unused by accounting historians, argues that the existing record is not consistent with an economic self-interest thesis. Magali Larson argued in The Rise of Professionalism that professionals tend to pursue social status and collegiality over profit seeking. Auditors worked to maintain the quiet, collegial profession that enhanced their self-image as professionals, not businessmen. But this proved to be unsustainable as the American economy expanded and a market-based ethic pervaded American culture and government in the last third of the twentieth century.