酒店员工满意度影响因素及其感知差异研究

本研究以上海酒店员工为样本,采用探索性因子分析法和单因素方差分析法对酒店员工满意度影响因素及其感知差异进行了实证研究。研究表明:薪资福利、个人发展、工作本身、上级领导、人际关系、管理体系、工作环境等因素对酒店员工满意度有显著影响,不同类型员工群体对各因素感知存在差异。     

上海发展大型体育赛事旅游研究

对上海大型体育赛事旅游进行了研究,在探讨上海赛事旅游发展现状的基础上,分析了上海赛事旅游发展的优势、劣势、机遇以及面临的挑战,构建了上海大型体育赛事旅游产品体系,提出了上海体育赛事旅游发展战略措施,以期为我国体育旅游发展提供参考。     

北京奥运后陕北少儿体校发展现状研究

北京奥运我国金牌总数首登第一,取得了举世瞩目的成绩,国人为之振奋,这些成绩的取得与各级体校的贡献是分不开的,北京奥运后各级体校应如何发展决定着后备人才的培养情况,笔者对陕北各级体校办学现状进行调研,客观分析了存在的问题,提出一些较符合陕北实际的有利于各级体校发展的建议,旨在为陕北各级体校的可持续发展提供参考。     

论社会体育指导员与社区体育发展

本文对我国社会体育指导员的发展状况进行分析,并阐述了社会体育指导员对社区体育发展有着积极的影响,从而建议要加强社会体育指导员的培养,提高社会体育指导员的基本素质,完善社会体育指导员制度建设,建立社会体育指导员的表彰激励机制等,以期能更好地为社区体育的发展做出最大贡献。     

中级汽车修理工培训内容的探究

本文依托奎屯市、乌苏市、独山子社会人员培训中心几批汽修行业人员培训内容和学员成绩进行分析,查找社会需求及等级考核内容知识、能力结构上存在的问题,进而提出对学员知识能力素质的提高对策。     

高校体育活动中的保险研究

体育运动存在的高风险性在一定程度上阻碍了学校体育的发展,本文通过对我省学校体育课,课外体育训练中体育保险参与的现状调查,分析体育教育与体育保险的内在联系,并对体育保险的发展提出建议,使其更好地为学校体育服务。     

火电“上大压小”企业人员分流问题的思考

结合我国某火电企业“上大压小”人员分流安置情况,阐述了“上大压小”的重要意义,分析了分流人员形成的原因及分流工作中存在的阻力与问题,分别针对分流人员、分流企业、政府提出了相应的解决措施,积极稳妥地做好分流人员的安置工作,以实现企业可持续发展与员工自身发展的和谐关系。     

我国省际体育文化产业竞争力评价与提升研究——基于31省市数据的实证分析

本研究构建一个由产业效益、成本控制、市场占有和可持续发展四个维度构成的体育文化产业竞争力指标体系,运用因子分析法测算了各项指标权重,对全国31个省区体育文化产业竞争力进行排名,结果表明:从整体态势来看,我国体育文化产业竞争力水平存在明显的区域差异,呈"东高西低"趋势;从聚类分析来看,可以将我国31个省区分为三个集团:第一集团(山东、广东、北京、江苏、上海和浙江),第二集团(山西、安徽、江西、河北、陕西、黑龙江、云南、天津、内蒙古、吉林、广西、新疆、湖南、重庆、辽宁、河南、福建、湖北、四川),第三集团(青海、宁夏、西藏、海南、贵州、甘肃)。     

高职院校体育俱乐部模式教学改革的实践与思考

如何使高职院校体育课程教学既顺应时代发展要求,形成办学特色,又能具有更好的教学质量和教学效果,是高职院校体育工作者非常关注的问题。在对体育俱乐部教学模式的概念和特点阐述的基础上,对高职院校传统体育教学模式存在的问题进行了分析,总结了高职院校体育俱乐部模式教学的重要性,指出俱乐部模式教学的体育课学生氛围较好,学生的认可度高,最后分析与阐述了高职院校体育俱乐部模式教学改革的实践措施。     

提高职工劳动积极性探析

本文认为,要提高职工的劳动积极性,就应该提高他们的主人翁地位,坚持按劳分配原则,创造各种条件充分发挥广大职工的聪明才智。