企业人才激励与薪酬管理

知识经济时代,人已成为决定企业竞争能力的关键性资源,抢占人才和科技的制高点,就能把握经济发展的主动权。而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。文章通过对激励和薪酬理论的分析,提出了当前企业薪酬管理中存在的问题和解决措施。     

基于现有法律框架下建设工程监理安全责任对策

根据现有法律法规,归纳了建设工程监理安全责任的法律规定,对安全责任性质进行分析,指出现有法律法规的协调性、安全监理的深度、安全审查、监理费用等方面存在的问题,并从国家宏观管理和监理单位微观对策方面提出建议。     

建筑外墙氟碳涂料施工的质量监控

建筑外墙氟碳涂料克服了以往氟碳涂料不能常温固化的缺点，能应用于混凝土等无机材质的表面。由于其具有超耐候性等卓越性能，已受到业主、设计的关注和市场的认可，在外墙饰面中将得到广泛应用。文章浅析了外墙氟碳涂料的材料特性，阐述了外墙氟碳涂料施工阶段的质量事前控制、事中控制和事后控制；对某工程外墙氟碳涂料施工质量缺陷产生的原因进行了分析，提出了相应的预控措施。     

GB5296.3—1995在实施和监督中应注意的问题

针对ＧＢ５２９６．３在实施和监督中应注意的问题进行了分析和论述。以便提高实施和监督工作的质量。     

外在压力与内在激励：老龄化背景下地方政府的财政选择

在人口老龄化背景下,地方政府的财政支出选择存在外在压力和内在激励。在理论分析人口老龄化影响地方财政支出偏好的作用机制基础上,采用中国省级财政数据检验老龄化背景下地方财政选择偏好。研究结果表明：地方政府财政支出是提高社会福利支出的外在压力和增强地方财政可持续性的内在激励的多路径效应结果,这种影响效应具有财政自给率和老龄化程度的非对称性。为了实现地方财政可持续性和有效应对老龄化社会的公众诉求压力,有必要尽快完善地方政府考核体系,完善地方公共支出的需求表达机制,改善当前财政支出责任地方化的状态。     

信息披露监管模式变更影响企业投资效率吗？——基于双重差分模型的实证检验

基于制度变迁理论考察信息披露监管模式由“辖区监管”变更为“分行业监管”对投资效率的影响。研究发现：分行业信息披露监管模式的实施有效抑制了上市公司非效率投资行为,且对于低质量信息披露以及高盈余管理行为的上市公司抑制效应更加明显;提高会计信息可比性,降低代理成本是其发挥抑制作用的重要路径。在排除了替代性解释和内生性问题以及通过安慰剂检验后,研究结论仍然成立。     

监督:民主政治建设的关键

防止公共权力滥用的有效途径是建设民主政治,加强监督。监督是民主政治制度的关键所在,没有监督就没有民主。     

人力资本产权化的经济效应分析

人力资本理论与产权理论相结合，形成了一个新的研究领域，即人力资本产权理论。人力资本产权化，即实现人力资本产权的过程，就是在承认资本非同质性、强调人力资本在生产实践中重要地位的前提下，赋予劳动者与其人力资本相对应的产权权能、权益和权责的过程。实现人力资本产权化，赋予劳动者与其人力资本对等的产权，提高了劳动者的工作积极性，这对完善经济体制，提高经济运行质量，具有重要意义。     

强化对抽象行政行为的监督是加强廉政建设的必要途径

抽象行政行为是当今世界各国实施行政管理的重要基础性手段之一。它直接关系到行政行为的公平、公正和效率。分析了当前我国在抽象行政行为监督方面存在的问题 ;论述了强化对抽象行政行为监督的现实意义及主要途径。     

在教学中实施“愉快教学”之尝试

在教学中实施“愉快教学”,其目的是能够有效地控制学生的情绪和心境,使学生克服外部困难和内心障碍,端正学习态度,变被动为主动,提高学习兴趣和积极性,最终取得良好的学习效果。文章就如何内外结合激发学生学习动力,如何创设情境提高学生学习兴趣,如何寓教于趣让学生产生愉快情绪,并诱发学生对教学中所体现的美的向往等方面列举了事例并进行了论证。