全文获取类型
收费全文 | 1347篇 |
免费 | 33篇 |
国内免费 | 24篇 |
专业分类
财政金融 | 43篇 |
工业经济 | 38篇 |
计划管理 | 544篇 |
经济学 | 128篇 |
综合类 | 283篇 |
运输经济 | 3篇 |
旅游经济 | 10篇 |
贸易经济 | 151篇 |
农业经济 | 40篇 |
经济概况 | 164篇 |
出版年
2024年 | 5篇 |
2023年 | 18篇 |
2022年 | 22篇 |
2021年 | 40篇 |
2020年 | 34篇 |
2019年 | 14篇 |
2018年 | 13篇 |
2017年 | 17篇 |
2016年 | 14篇 |
2015年 | 41篇 |
2014年 | 162篇 |
2013年 | 126篇 |
2012年 | 178篇 |
2011年 | 138篇 |
2010年 | 116篇 |
2009年 | 76篇 |
2008年 | 95篇 |
2007年 | 73篇 |
2006年 | 70篇 |
2005年 | 53篇 |
2004年 | 27篇 |
2003年 | 22篇 |
2002年 | 20篇 |
2001年 | 13篇 |
2000年 | 13篇 |
1999年 | 2篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 1篇 |
排序方式: 共有1404条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
大健康产业视野下基于基地建设的医药创业人才培养模式研究 总被引:2,自引:0,他引:2
近年来“大中药”、“大健康”中医药产业化方面取得了卓越的成绩,为加速健康产业发展注入强心剂,也将对高等医药院校人才培养模式产生深刻影响。高等医药院校应借助国家大力发展健康服务业的契机,突破传统人才培养模式,结合校情,逐步完善跨专业、跨学科、研究与开发应用结合,产学研结合,校内外结合的创新创业复合型人才培养模式,输送求创新、能创业的医药高级人才,解决就业问题的同时,促进医药产业发展。 相似文献
62.
中国企业裁员问题做得不够专业,在对企业裁员管理理论研究的基础上,分析了中国企业裁员管理中存在的问题,借鉴国外经验,运用和谐视角,探讨了中国企业裁员问题的解决之道,主要是:从战略层次高度建立人才资源退出机制、分阶段落实裁员计划和用心理援助支持裁员成功. 相似文献
63.
科技型人才聚集效应的经济学分析 总被引:7,自引:0,他引:7
本文认为,科技型人才聚集现象是科技型人才流动的产物,科技型人才聚集现象发生质变时就会产生科技型人才聚集效应。科技型人才聚集效应是人才聚集效应的一种特殊形式,除了具备人才聚集效应的诸多特征外,还有其自身特点。文章提出,科技型人才流动的动因有引致性动因和驱致性动因两种,要形成人才聚集现象进而实现人才聚集效应必须同时提升这两个方面的水平。而科技型人才聚集效应边界的存在则需要地区或企业严格控制好科技型人才聚集度,使之处于最优点以保障经济水平快速有效的增长。 相似文献
64.
杨洪义 《国际商务-(对外经济贸易大学学报)》2010,(5)
目前高层次人才队伍已经成为决定一所高校学科建设水平和未来发展的关键性因素,因此,高层次人才队伍建设的重要性日益凸显。本文描述了高层次人才的内涵与特征,阐明了高层次人才队伍建设的必要性,分析了高层次人才队伍建设存在的问题,并提出了建议。 相似文献
65.
浅谈人才素质标准与测评 总被引:1,自引:0,他引:1
探讨了人才测评和人才素质的标准,提出了几种现代人才的测评方法,介绍了这些方法的优缺点,并对未来人才素质测评的发展趋势做了论述和展望。 相似文献
66.
创新型研发人才是宝贵的资源,其集聚水平的高低直接影响着经济的发展与社会的进步。论文在界定港口物流业创新型研发人才及总结人才集聚研究现状的基础上,建立港口物流业创新型研发人才集聚科学的指标体系,并以2010年长三角20个典型城市的数据为横截面进行研究,运用主成分分析法构建评价模型,得出长三角20个城市人才集聚水平的排名,并据此对20个城市进行聚类分析。研究发现:上海人才集聚水平远高于江浙两省;长三角城市群人才集聚水平呈圈层式发展;长三角各城市人才集聚水平的高低差异由五个子系统共同决定,其中经济和科研环境起着决定性作用。最后,针对港口物流业如何集聚人才、吸引人才,提出有指导性的行业人才集聚的对策建议。 相似文献
67.
68.
会展经济发展对会展人才需求越来越强烈,我国高校近年来虽然已经开设了会展相关的专业,但其人才培养的模式还需要进一步优化,在专业定位、课程安排、教学方法、资源整合、职业技能培训等方面,都应适应市场对人才的更高要求。 相似文献
69.
人才流动日益频繁,人才竞争日益剧烈,人才流动过程中侵犯商业秘密纠纷日益增长。文章从商业秘密的概念和构成的条件入手,介绍几种常见的方法以防止人才流动中的商业秘密泄露。做到既保护合理、正当的人才流动,又能有效地防止人才流动中商业秘密的流失,保护商业秘密不受侵犯。 相似文献
70.
本文主要通过对煤矿企业人才队伍现状的分析,指出其霍州煤矿企业科学发展的种种问题,继而结合当前煤矿企业实际情况,针对性提出了加强煤矿人才队伍建设的具体方法和途径。 相似文献