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31.
并购行业模式对企业价值创造的影响   总被引:4,自引:0,他引:4  
以1998~2004年A股非金融类上市公司发起的并购重组事件为样本,通过实证考察并购行业模式与收购企业价值之间的因果关系,证实我国上市公司实行行业相关性并购较无关性并购对收购企业具有更强的价值创造效应。同时,将对应于企业价值指标、有关并购价值创造的经济学假设分解成五类财务因素指标,通过比较不同并购模式下收购方指标变动特征的异同,揭示出规模经营、交易内部化和市场势力是影响收购企业价值的主导因素。  相似文献   
32.
论社会制约机制在煤矿安全生产中的功效   总被引:1,自引:0,他引:1  
煤炭企业的社会制约机制是以煤炭企业安全生产为核心,除了煤炭企业自身的管理行为和道德自律发挥作用外,还通过法律法规制约、政府监督、保险公司、中介服务机构和煤炭行业协会等外部因素影响煤炭企业的安全生产行为。强化安全生产社会制约机制的功效,对改变煤炭企业安全生产现状,有效地遏止安全事故的发生,树立科学的安全发展观,起到决定作用。  相似文献   
33.
对欠发达地区货币传导扭曲的实证分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
我国货币政策对生产活动的影响主要通过银行贷款渠道.1997年央行从松货币政策的措施实施以来,全国与西北贷款规模相对差异的拉大、投资规模相对差异的缩小及资本形成率差异增大.本文以银行贷款渠道为例对西北地区货币政策传导进行分析,得出货币政策效果差异的直接原因是特定的基础货币投放机制和西北地区过度的信贷萎缩,根本原因在于西北地区经济基础差,投资收益率低,商业银行机构撒并和信贷策略调整,民间投资不足等因素.  相似文献   
34.
试论注册会计师的法律责任边界与风险分担机制   总被引:1,自引:0,他引:1  
独立审计契约的社会化和不确定性,导致了审计风险的无限扩大。这不仅会影响独立审计职能的充分发挥,也会影响注册会计师事业的发展。明确界定独立审计的责任边界,建立独立审计风险分担机制,对于防范和化解审计风险、促进注册会计师行业的健康发展,是至关重要的。注册会计师承担法律责任的构成要件有:注册会计师有加害行为;注册会计师对委托人或利害关系人造成了损害;注册会计师的加害行为与委托人或利害关系人受到的损害之间存在因果关系;注册会计师主观上存在过错。注册会计师的风险分担机制应包括:受害人过错的责任分担、第三人过错的责任分担、会计师事务所职业风险基金和执业责任保险、注册会计师赔偿基金、注册会计师协会共同赔偿基金、国家赔偿基金等。  相似文献   
35.
货币政策的传导机制包括两个环节。第一个环节是货币供给作用于总需求,第二个环节是总需求作用于产出。在第二个环节,需求的变化能否引起产出的调整取决于名义粘性的存在性及其强弱。名义粘性包括工资粘性和价格粘性,工资粘性是价格粘性存在的前提条件,所以名义工资粘性是解释货币产出效应的基础。中国劳动力市场在不完全竞争的基础上具有一些特质,因而工资粘性很强并且形成的微观原因很特殊。极强的工资粘性保证了货币政策在第二环节的效果。这一结论为分析影响货币政策效果的因素找到了一个突破口,也为进一步优化货币政策传导机制找到了方向。  相似文献   
36.
市场型银企关系是建立在平等自愿基础上的市场交换关系。只有按市场经济的要求改革银企体制,才能在制度上保障银企关系发展的协调。要构建市场型银企关系的银行机制,就要创新商业银行经营机制和服务功能。目前构建市场型银企关系的重点是培育资本市场,发展投资银行业,改革投融资体制,完善风险约束机制。  相似文献   
37.
目前城市反贫困具有其紧迫性,文章在对城市反贫困的现状及其应对策略进行理性思考的基础上,构建了较为完善的城市反贫困策略体系,具体划分为预防型策略与补救型策略两大系统,各系统又有其具体的运作机制。  相似文献   
38.
产业集群创新的机制与政策建议   总被引:4,自引:0,他引:4  
创新的集群化决定了产业集群创新的优势,但这并不意味着集群竞争优势的必然性,创新优势的实现在于特定需求对集群的创新的压力和动力,企业之间竞争与合作的推动,知识技能的扩散集聚效应和地方资源与制度环境的催化作用,政府应从宏观市场机制、产业集群环境以及产业集群的发展战略上促进产业集群创新优势的形成。  相似文献   
39.
新型工业化是21世纪提升我国国际竞争力的必然选择,其核心是以先进的信息技术改造、提升传统产业,以信息化带动工业化。本文论述了新型工业化与传统工业化的主要区别;分析了新型工业化的动力机制;阐述了符合我国国情的新型工业化之路。  相似文献   
40.
事业部制在中国企业推行的误区及其对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
中国企业自20世纪八十年代以来引入事业部制的组织管理模式,但由于对事业部制的认识欠缺,纷纷遭遇尴尬。本文通过对制度、组织、文化和外部经营环境等四个因素的综合分析,解读了事业部制的推行条件,并提出了中国企业走出事业部制推行尴尬的相应对策。  相似文献   
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