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71.
近年来,私营企业的劳资争议和劳资冲突有增多的趋势,但合作、互利是劳资关系的主流。就总体来看,这是一种新型的互利合作关系。在合作中谋求发展,在发展中实现各自的利益,这是劳资双方的共同选择。鉴于转型期劳动者所处的弱势地位,私营企业劳资关系的核心是如何保障劳动者的权益问题。因此,要确立劳资双方的主体地位,健全工会组织,促进集体谈判,加强政府对劳资关系的干预和协调,扩大劳资双方的利益共同点。 相似文献
72.
基于2009—2017年我国沪深A股上市公司样本,比较了家族企业与非家族企业所履行的环境责任差异,研究了控股家族涉入对企业环境责任行为的影响。研究结果发现:家族企业比非家族企业更少地履行环境责任;在家族企业中,所有权比例的增加会显著降低环境责任水平,家族成员出任董事长会象征性地披露更多环境责任信息,家族涉入时间与环境责任之间总体上呈现出倒U型关系。进一步研究表明,家族企业会有选择地履行环境责任以维护家族声誉同时减少经济利益损失,控股家族涉入对环境责任的影响在创业型和非创业型家族企业中有所不同,在强制披露的企业中所有权比例对企业环境责任的消极影响会有所减弱。 相似文献
73.
城乡收入差距对城镇失业的影响及对策分析 总被引:3,自引:0,他引:3
当前我国城乡收入差距日益扩大引发了庞大的乡-城人口流动,在一定程度上加剧了城镇的高失业状况.正确认识这种状况,需要运用适当的理论,予以科学的分析.利用托达罗模型对此现象进行了理论分析,并利用格兰杰因果关系检验方法对城乡收入差距加剧我国城镇失业问题进行了实证检验,最后提出了短期内利用新农村建设缓解我国城镇失业压力的政策措施及建议. 相似文献
74.
对人才资源中"知识失业"现象的探析 总被引:5,自引:0,他引:5
我国现阶段人才资源中呈现出的知识失业现象与知识劳动者的供给、需求以及观念等多方面因素有关。为防止知识失业现象在我国进一步蔓延,必须加大高等教育改革力度,使高校的教学模式与社会需要相适应;相应调整用人单位的人事制度;形成统一的有利于人才自由流动和公平竞争的服务体系;转变知识劳动者的就业观念,鼓励其自主创业。 相似文献
75.
76.
This paper examines the empirical link between severance pay and corporate finance. Severance pay is an economic debt of the
employer and hence should be taken into account by the market in its assessments of risk. Using a hand-collected dataset of
accounting data from Italy and Austria we find there is only a limited relationship between severance pay and market risk
indicators. This suggests that arguments that severance pay systems destroy corporate value may need to be reassessed. 相似文献
77.
尹志超 《广东经济管理学院学报》2006,21(6):53-59
中国农村信用合作社的发展规模比较小;其经营特征呈现出资产结构异化,股金规模偏低,存贷款剪刀差的特征;其经营效率呈现出高成本、低收益的形势;其资金主要来源于成本较高的定期储蓄存款;经营结果表现为资产质量低,不良资产比例高,经营亏损严重。因此,中国农村信用合作社的改革迫在眉睫。其改革必须从内部和外部两方面入手,在内部应着力组建真正的信用合作组织,在外部应重点构建合理的制度框架。 相似文献
78.
Avraham Izhar Baranes 《Journal of economic issues》2020,54(2):495-502
Abstract:This article argues that the issue of “technological unemployment” resulting from automation is the result of ceremonial encapsulation within the process of progressive institutional adjustment. While institutions of production have adjusted to account for new technological developments, institutions of distribution have not. As discussed here, the main cause of this lack of adjustment is a financialized economy, in which shareholder returns motivate and dominate economic decision making and activity. As a result, gains and benefits from technological advances exacerbate existing income inequality and reduces the power of labor. I discuss this issue in detail before explaining how progressive policies that divorce private wage-labor from access to the system of social provisioning may serve to smooth this process of institutional adjustment caused by the introduction of automated processes. 相似文献
79.
ABSTRACTThis research assessed line-level employee perceptions of their own well-being and their awareness of wellness benefits offered by their organizations. Completed questionnaires were collected from 187 employees of select-service hotels in the Midwest. Employees had above average levels of well-being with full-time employees having significantly higher levels of well-being than part-time employees. Employees who are aware of available wellness programs had higher levels of well-being than those who are not aware of these programs. The findings suggest the need for organizations and managers to implement and communicate wellness program offerings to all employees. 相似文献
80.
崔艳波 《山西经济管理干部学院学报》2009,17(1)
财务管理目标是企业在特定的理财环境中通过组织财务活动和综合处理财务关系所要达到的根本目的.本文在分析我国目前关于财务管理目标的观点的基础上论述了企业价值最大化是财务管理目标的合理选择. 相似文献