试论保险市场营销与管理

加入WTO后，国内保险业面临着新的机遇和挑战，因此，应把市场营销与管理贯穿于保险企业管理的全过程，通过树立质量、服务和营销一体化的营销观念；科学地进行目标市场选择和定位；建立和完善营销组织机构，培养高素质员工队伍；大力发展代理营销业务；确立新型的企业文化模式，从而使保险营销在应对WTO加入后的新环境下有充分施展的能力，发挥更大的作用。     

旅行社多维共赢经营理念探析

通过对知识经济时代现代企业领导思维模式分析，结合旅行社现在的竞争形势，提出多维共赢的现代旅行社竞争的新理念，并具体从产业、企业和顾客等6个方面阐述旅行社共赢经营理念，最后以济南市一家旅行社为案例从实践中分析旅行社共赢的具体内容与成果。     

不同农地承包经营权的经济社会功能与政策法律地位

由于身份性成员权历来在农村土地配置中占有极为重要的排他性地位,所以在现实农村中土地承包经营权实际上存在身份性与半身份性、非身份性这两类三种形式,它们在承包主体和客体、配置方式以及经济社会功能与政策法律地位等诸多方面存在很大的差异性。党和国家在进一步完善农村土地政策和法律时应该尊重这种差异性。中共十七届三中全会决定中提出的现有土地承包关系要保持稳定并长久不变,其针对的主体应该是身份性的家庭土地承包经营权。     

科技型中小企业知识产权融资模式选择研究

随着知识产权运用的深化,知识产权融资已成为科技型中小企业融资的新途径。文章基于资源基础论,对知识产权融资能力进行了分析,将其分解为知识产权财务能力和知识产权战略能力。现有知识产权融资模式偏重政府自上而下的推动,忽视了中小企业对知识产权融资的承接能力,由此导致企业对知识产权融资的认可度不高。科技型中小企业知识产权融资模式需要从企业能力出发,以知识产权财务能力和战略能力为抓手,建立知识产权融资模式的选择模型,厘清企业知识产权融资的需求和特点,针对企业情况合理配置各类知识产权融资方式。科技型中小企业知识产权融资模式只有建立在企业自身能力基础之上,才能推动企业积极投入,进而吸引相关主体参与并推广知识产权融资活动。     

The asymmetric relationship between executive earnings management and compensation: a panel threshold regression approach

Prior research shows that chief executive officers (CEOs) are rewarded for their earnings management. We re-examine this issue using a panel threshold regression approach, which allows the effect of earnings management on the CEO compensation to change across the level of earnings management and CEO compensation. Our results show that the effect of CEOs’ discretionary accounting choices on their compensation is not homogeneous across various degrees of earnings management and compensation. In particular, for firms with moderate (inordinate) levels of earnings management and CEO compensation, earnings management is rewarded (penalized).     

广义虚拟经济视角下社会信用环境的相似度测算研究--基于2005～2012年中美德日的样本

研究广义虚拟经济视角下社会信用环境的相似度问题。分析了社会信用环境的特征,提出了社会信用环境相似度测算的影响因素,建立了15个相似度测算指标;基于中国、美国、日本和德国等国家相似度指标的时间序列数据,运用面板灰色关联度思想,进行了社会信用环境相似度测算和比较,为广义虚拟经济视角下的社会信用体系建设提供了借鉴作用。     

铁路项目成本管理分解结构

目前国际通用的工作分解结构(WBS)技术是将主要的项目可交付成果分解为较小的且更易于管理的单元。在论述工作分解结构的作用和优点的基础上,给出项目成本WBS设计方法、设计步骤、工作包分拆原则和结构设计等,以及成本WBS的编码设计。     

人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释

通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。     

联合国儿童基金会信息系统审计的实施与特点

信息系统审计是控制组织中信息系统风险、保证组织业务正常运行、实现业务目标和提高组织竞争力的重要途径。联合国儿童基金会的信息系统审计,调查总结了当前联合国儿童基金会信息系统的现状及实施信息系统审计的过程、内容和技术方法,体现了境外信息系统审计重视程序规范、重视绩效和审计沟通的特点。     

美国征信业发展和管理经验对我国的启示

从美国市场化运作的信用服务公司、完善的信用法律法规、有效的信用行业监管等方面,揭示现代征信业的发展方向。他山之石可以攻玉,我国征信体系发展的目标应当是通过健全法律法规在全社会范围内形成开放、透明和公平的信用信息共享机制,培育和鼓励市场化运作的征信企业的发展,强化政府对信用行业的管理等。