融于过程,精于细节——人力资源管理与情绪管理的新结合

随着情绪管理成为人力资源管理的新内容,从人力资源管理过程中各环节为着眼点,重点对情绪管理在人力资源管理中的运用进行了初步的探讨;并且对组织内影响情绪的因素及情绪管理的方式进行了简要归纳。最后,讨论了将情绪管理融于人力资源管理过程中的必要性及意义,认为有效的情绪管理将成为企业发展的催化剂。     

对五种含磷水治理方法的分析

综述了近年来国内外在各种除磷方法上的研究进展情况，并进行了分析。     

人力资源能力建设与提升中国城市竞争力问题探讨

人力资源能力从根本上决定了一个城市的综合实力和竞争力.本文通过分析人力资源能力建设对提升中国城市竞争力的作用以及当前中国城市人力资源能力建设中存住的主要问题,探讨了加强城市人力资源能力建设提升城市竞争力的主要对策.     

关于水利工程环境影响分析与控制研究

开展水利工程环境影响分析对发挥水利工程功能优势,降低对环境造成的不利影响具有重要的意义。本文主要针对水利工程对自然环境、社会环境所造成的的影响进行系统分析,并提出降低水利工程环境影响的具体对策。     

新农村建设背景下农田水利建设存在的问题和对策

《水利发展规划(2011—2015年)》提出要把水利作为国家基础设施建设的优先领域,农村农田水利将成为水利投入的重点之一。文章通过调查研究将重点放在新农村建设背景下农田水利建设问题上,选取武汉市周边乡镇作为调查对象,分析当前农田水利建设存在的共性问题,进一步深入研究,究其根源,对解决办法作出探讨。     

基于终端准入机制的网络资源管理平台技术研究

本文主要介绍了基于终端准入机制的网络资源管理平台的研究目标、平台架构、设计原则、主要功能以及技术特点。     

苏里格气田苏54区块气水分布特征分析

在地层水化学分析、气水层的识别的基础上,对苏里格气田苏54区块气水的分布特征及分布规律开展深入研究。区块东部基本不产水,其余区域均有地层水的存在,并且在一定程度上具有连片分布的特征。2012年在东部筛选不产水的区域集中,Ⅰ+Ⅱ类井比例达到72.0%,平均无阻流量10.6×104m3/d,2口水平井试气均达百万方,开发效果良好。     

岩屑图像录井技术在海拉尔盆地的应用

为提高海拉尔盆地油气水层识别和岩性识别能力,进行了岩屑图像录井技术现场试验。阐述了岩屑图像录井技术的技术原理和特点,并对试验过程中的技术应用效果进行了总结分析,同时进行了经济效益初步评价,为岩屑图像录井技术在海拉尔盆地的推广应用提供可靠依据。     

我国资源型企业国际化风险辨识与防范研究

在对企业国际化路径、发展阶段和风险管理等理论分析的基础上,提出了资源型企业国际化发展风险辨识的理论框架,结合我国资源型企业国际化发展的业务展开对风险的全面性分析,从而建立了我国资源型企业国际化发展的风险体系。针对国际化发展过程中的8类具体风险,包括政治、政策、经济、文化、管理、资金、技术、市场等方面,提出了应对不同风险国际化发展过程中的各种风险的防范措施,以期为资源型企业国际化发展风险管理提供思路与经验借鉴。     

煤炭地质企业人力资源管理存在的问题及对策

结合河南省煤田地质局物探测量队人力资源管理实际,在分析人力资源管理和优化组合特点及意义的基础上,重点剖析当前煤炭地质企业人力资源管理中存在的问题,探索问题产生的根源,并从7个方面系统阐述了对企业人力资源管理的思考和对策,为研究新形势下企业人力资源管理定位和现实路径改善提供了参考和借鉴。