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1.
当前有必要整合相关资源,建立全国统一的国际化法律人才库,并借此机会建立一整套国际化法律人才挖掘和培养体系,为中国培养更多急需的国际化法律人才,以应对日新月异的国际形势. 相似文献
2.
<正>绝大部分企业的招聘部门都是被动迎接人才需求,几乎所有的招聘活动都出现在企业内部人才出现缺口以后,能够在人才产生需求前进行招聘的企业少之又少,这也是为什么有的企业不能很快招到合适人才的原因。在需求产生前招聘是指之前通过一系列的招聘流程,寻觅到优秀人才,然后编入人才库,形成跟公司相关各关键领域的优秀人才的电子名片,也可以叫人才黄页或者人 相似文献
3.
彭历 《武汉市经济管理干部学院学报》2001,(Z1):214-215
国企三年脱困的目标已基本实现,而要在市场竞争之路上一路走好,职教、培训是重要的一环,有效的职教培训是扭转国企在人才方面疲弱的主要手段. 相似文献
4.
在检察机关建立自己的"人才库",是适应检察工作专业化发展的需要,是促进检察系统人才资源开发、培养、配置和使用的需要,更是全面提高检察人员素质的需要。因此,建立"人才库"使检察人才源源不断、推陈出新,更可使检察工作日新月异、与时俱进,其重大意义不言而喻。笔者结合基层检察院实际情况,对检察机关如何建立和充分"人才库存"作以构思。 相似文献
5.
本文在分析才建设在企业发展中的重要作用的基础上,分析了人才库建设及人才贮备的制度建立、完善,并指出了当前的对策和解决思路。最后,提出了人才储备制度建立的原则和应用。 相似文献
6.
7.
俞瑗 《企业管理(北京)》2008,(11)
从最初单纯解决被动招聘的局面,到构建完整的人才库,可以说是完成了公司一个系统选拔人才、培养人才、评估人才的流程,涵盖了人力资源管理的诸多方面. 相似文献
8.
9.
一、立足长远发展,努力拓宽选人渠道
1、启动“后备干部人才库”工程。通过公开报名、公开测试、公平竞争、择优录取的方式选拔德才兼备者进入人才库。 相似文献