决胜法协调法人居民身份确定规则冲突的改进

法人居民身份的确定关系到宗主国税收权益和纳税义务，被确认为法人居民身份的公司具有无限连带责任，要对其世界各地的总收入纳税。由于涉及到各国的税收管辖权问题，各个国家对人的身份的确定采取不同的标准，引出了法人居民身份确定规则冲突的协调问题。OECD就此作了一系列规定，起到了仲裁和标准的作用。随着外部环境不断发生变化，2001年6月30日，OECD修订了关于“实际管理机构所在地”决胜法（itebreaker rule）的规定，以适应新问题的出现，本就此进行阐述性的分析。     

介值转形问题研究

价值转形问题的长期讨论及其产生的多种观点说明用数学模型推论销售不完全的事实已无必要。转形讨论的实质是销售不完全的常态存在。经济决策中的多种可能性，证明了经济活动中存在着主观因素的作用。转形问题的阶段性结果阐明了在转形问题中隐含着起基础作用的哲学假设。     

统计法 企业领导及统计人员知多少

为全面了解企业领导和统计人员对<统计法>和地方统计法规有关内容的认知情况,今年8月北京市统计局委托北京市精诚兴信息有限责任公司在本市辖区企业中开展了一项关于"企业领导和统计人员对统计法认知情况"的抽样调查.     

河北省上市公司股权结构与绩效关系的实证研究

一、引言 股权结构是指股份公司的股权被各种身份的股东所持有的比例,通常也称为"所有权结构".包括两方面内容:一是指公司股份由哪些股东持有,说明了持有者的身份性质,反映的是股权所有制的不同;二是指各股东持有股份占公司总股本的比重,反映的是股权集中程度.本文着重研究不同性质的股东所占股权比例的大小对公司绩效的影响关系.     

什么样的“国有资产流失”？

正如市场经济是世界潮流、但有“好的市场经济”与“坏的市场经济”之分那样，改制是大势所趋，但也有“好的改制”与“坏的改制”之分。     

企业管理中的情商因子

企业情商即企业管理中的情商因子，是指企业作为一个整体所具有的认知、调节和管理情绪、情感的能力。它综合反映了员工情商的高低、团队成员之间关系的和谐程度和凝聚力，以及组织与其他组织及社会公众之间关系的协调能力。企业情商比普通意义上的情商具有多层次性，表现在从个体水平(员工情商)到群体水平(团队情商)再到组织水平(组织情商)。员工情商是指员工在企业这一特定环境中所具有的认知、表达、控制、调节自身情绪和处理人际关系方面的能力。它存在于员工知识技能之外，包含于员工素质之中，是直接影响企业综合实力的重要因素。