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1.
2.
现代薪酬体系设计的十大发展趋势   总被引:1,自引:0,他引:1  
胡亮明 《特区财会》2003,(10):41-43
  相似文献   
3.
史永翔 《公司》2004,(3):29-30
考评不是硬性贴标签,而是一种激励。如果从这个角度出发,考评就会成为上下级互动交流的良好方式。  相似文献   
4.
论责任成本在财务管理中的运用   总被引:2,自引:0,他引:2  
李红莲 《交通财会》2002,(2):36-37,39
本文以运用“责任成本法” ,并取得一定成效的某单位为例从责任预算、责任控制、责任考评几个方面具体阐述了责任成本法在财务管理中的具体运用  相似文献   
5.
关注核心业务、强化在高端市场竞争力的同时,通过产品线延伸及组建全球航空联盟有效降低市场风险。汉莎在纵向与横向、内部和外部的多维度创新使其成为国际航空业少有的“常胜将军”。  相似文献   
6.
《广西农村金融研究》2007,(1):F0002-F0002
2月7日至9日,全区农行2007年工作会议在南宁隆重举行。会议传达贯彻总行2007年工作会议精神。部署2007年各项工作。区分行党委书记、行长李庆萍在大会上作了题为《抓住股改机遇加快有效发展全面提升我行的核心竞争力》的主题报告。会议提出今年全行主要工作目标;并对2006年度经营业绩综合考评前3名的二级分行、经营效益先进单位、市场营销先进单位、清收不良资产先进单位进行表彰。  相似文献   
7.
8.
9.
周怡 《经济师》2004,(6):171-172
文章对中国总会计师与国际通行的CFO在产生背景、在企业中的地位、任职资格、职责与权限方面进行了比较 ,分析了西方现行CFO的危机 ,呼吁早日建立既与国际接轨又适合中国国情的合格的CFO  相似文献   
10.
薪酬体系是企业管理活动的重要组成部分。当前我国大多数国有企业受长期政企合一和计划体制的影响,薪酬设计改革的步伐普遍较慢,除极少数上市公司初步建立了较合理的薪酬体系外,到目前大多数国企的薪酬分配体系具有明显的计划经济痕迹,薪酬制度过于单调乏味,薪酬  相似文献   
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