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1.
很多高级白领自恃薪酬收入高,借口工作压力大,对理财非常淡漠。他们固然知道“你不理财,财不理你”的道理.却依然放任自己的钱财在银行里沉睡。但他恐怕难以想像的是,自己的资产缩水会有多快! 相似文献
2.
刘存葆 《扬州大学税务学院学报》2006,11(2):58-60
EVA薪酬激励模式是以EVA作为企业经营者薪酬激励的基础,兼顾股东价值最大化和企业经营者自身利益最大化的一种薪酬激励模式。EVA薪酬激励模式的有效运用,使得作为企业行为主体的经营者追求自身利益最大化的行为有效地统一到创造股东财富最大化的经营活动上。 相似文献
3.
褚衍玲 《中国民营科技与经济》2004,(7):74-75
薪酬问题历来是企业管理最敏感的问题,合理的薪酬制度能够激发员工的潜能,提升企业的竞争力,企业薪酬关乎企业内部公平和外部竞争力.不适当的企业薪酬会给企业带来灾难性的后果。因此,薪酬改革势在必行。 相似文献
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5.
8月中旬至9月中旬,上海专业人员市场的岗位需求、招聘要求比以往发生了明显的变化,此次选择了其中四类热点岗位进行分析。 相似文献
6.
我们认为未来几个月中,股市在经历一次大幅反弹之后将会急剧下挫,市场人气将会从因认为中国经济实现了“软着陆”而欢欣鼓舞,急转至沮丧低迷(将会经历另一轮紧缩措施);与此同时,中国公司的利润将依然向好,最起码这种势头会保持至2004年第四季度。对市场而言,2004年将是动荡的一 相似文献
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8.
恩容辉 《中国民营科技与经济》2004,(8):38-40
惠普自2002年5月与康柏正式合并后,经过一年的成功整合.2003年惠普公司步入了飞速发展阶段.并以731亿美元的年营业额创造了有史以来最优秀的财年业绩。在之前刚刚公布的美国财富500强排名中.惠普显示出了强劲的上升趋势,由上一年的第14位升至第11位。如此大幅度的飞跃.体现出惠普近一年来公司整体实力的极大提升。 相似文献
9.
如何试图让专业管理人员把公司“崇高的宗旨”(也往往就是公司创办人所宣扬的那套“营销宗教”——企业文化)具体到实际中来,一直是众多老板们头疼的事。而美国通用电气公司的秘诀是:只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。 相似文献
10.