基于双因素理论的人力资源集聚

随着我国经济的快速发展,企业人力资源,特别是高级技术工人、创新型人才短缺的矛盾日益突出.一些企业员工纷纷跳槽,正常的工作无法开展;一些企业高薪难觅高级技工,致使一些新的仪器设备不能正常使用,这一现象给企业领导者敲响了警钟,给人力资源管理提出了新的课题.     

指尖跃动奏华章——记国家高级技工、工行浙江省丽水市处州支行员工梅建园

在美丽的瓯江之畔，在素有浙江“绿谷”之称的丽水市，流传着一个工行员工响亮的名字——梅建园。在2007年9月19日团市委、市人行、市人劳社保局和丽水日报社等单位联合举行的全市金融系统青工技能大赛上，梅建园以3分钟输入汉字365个、3分钟输入传票165张的优异成绩，荣获两个单项第一、总分第一和团体冠军，她是本次大赛唯一一位被授予“国家高级技工职业资格证书”的选手，     

高技能人才评价机制研究

<正>一、高技能人才的界定国内对高技能人才概念主要有以下四种表述:(1)高级蓝领。首都经贸大学刘庆唐教授认为:高级蓝领是"持有高级技工、技师或高级技师等证书的技术人员,同时还要求他们有独当一面的工作能力,     

企业高技能人才的动态评价

高技能人才及其动态评价 高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能、能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。目前,全国技师和高级技师的总量为360万人,占全部技能劳动者的比例不到4％,而企业对高技能人才的需求比例却在14％以上,高技能人才供求之间存在较大的差距。     

财富速览

明年继续执行稳健货币政策；养老保险新规将出台基础养老月缴标准上调10％；富豪创业经验“11谈”；全国1．4亿职工中高级技工只占5％；周小川关注：养老金体制和机构成长。     

广告中抓“大鱼”

今年3月的一个周末，我在浏览当天的《苍梧晚报》时，无意中发现了一则小广告，广告的内容是：泛亚莫斯工业有限公司向全市招聘几名技术岗位的员工，其中吊车司机需要2名，但对资格证、年龄、经验等都有较高的要求。我立即想到我有一位客户的丈夫曾是一位高级技工兼吊车司机，由于原工作单位不景气，现已赋闲在家，前不久还找我询问有无合适的工作，这不就来了吗?真是天助我也。     

高级技工何处寻

<正> 16万元年薪聘一名技工在青岛市劳动保障局举办的一次外商投资企业招聘洽谈会上,一家塑料制品公司需一名具有丰富经验的高级塑料模具技工,于是在招聘会上开出了年薪16万元的"天价"。一位劳动工资研究专家在报纸上看到这则消息后说,这表明我国"技能人才"的身价在上涨,也透露出一个相当严重的问题——我国中高级技工严     

论人才短缺与人才浪费

随着我国社会主义市场经济的发展，我国整体综合国力大大增强，人民生活水平大大改善。但同时，经济生活中也出现一些不容忽视的问题，比如近几年在我国各大媒体屡屡出现“高级技工短缺”、“顶尖人材明显不足”与“人才浪费”等报道，这些问题看似互相矛盾，但应引起我们的高度关注。对上述现象进行了分析研究，并结合我国实际提出比较可行的对策措施。     

建筑业高级技工培养障碍性因素与对策研究

建筑业是各个行业发展的基础性先导产业,其前后关联度范围大,但从业人员结构构成不合理,培养的制约因素诸多,本文借助层次分析法提出建筑行业高级技工培养的关键性障碍因素。利用资金时间价值原理,从建筑企业内、外部分别提出培养高级技工的有效路径。